Bewertung der Kanzlei Engler & Collegen in Unna
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorschlag wäre, mit allen Mitarbeitern halbjährliche Einzelgespräche zu führen und Gehaltsboni für alle Mitarbeiter zu vereinbaren. Diese könnten neben dem Unternehmenserfolg auch von dem individuellen Performing des Einzelnen abhängig gemacht werden. Auf diese Weise könnten wünschenwerte Einzelleistungen besser (an-)erkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe dort gern gearbeitet. Allerdings war das Betriebsklima gelegentlich angespannt und die Kommunikation verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Die Kommunikation insbesondere über Ziele und Ereignisse war nach Wahrnehmung des Bewertenden verbesserungsbedürftig. Es fanden keine Mitarbeitergespräche insbesondere mit den einfachen Angestellten statt. Mit den leitenden Angestellten fanden Gespräche auf Basis zu erreichender Quartalsziele in Form von Umsatzgrößen statt.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzsituation innerhalb des Unternehmens, die grundsätzlich akzeptabel ist, selten das noch erträgliche Maß überschritten hat. Steuerung durch Unternehmensführung wurde in diesem Zusammenhang als zu zurückhaltend empfunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren gut und erlaubten eine gute Work-Life-Balance. Urlaub konnte genommen werden. Auf die Familie wurde angemessen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Setzung realistischer Ziele. Zuweilen angespannte Atmosphäre in der Gesprächsführung, etwas verbesserungsbedürftig. Zusagen werden eingehalten.
Interessante Aufgaben
Erforderliche Freiheiten bei der Bearbeitung wurden gewährt. Schwächen bei der Verteilung der Arbeiten, Leistungsfähigere arbeiten mehr als gleich bezahlte Kollegen.
Gleichberechtigung
Etwaige Mängel hinsichtlich der Gleichberechtigung konnte ich nicht beobachten. Im Gegenteil wurden auch Mitarbeiter aus sozial schwächerem Umfeld ebenso behandelt wie alle anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden tendenziell eher junge KollegInnen eingestellt. Allerdings folgte dies keiner erkennbaren Regel sondern eher nach dem Leistungsprinzip.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, soweit es die Hardware, Software, Räume und den Arbeitsplatz angeht, waren hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientierte sich nicht an den Maßstäben der großen Player am Markt sondern eher an dem Maßstab mittelständischer Kanzleien. Dies ist einerseits nachvollziehbar, war für mich andererseits aber ein Kriterium, meine Karriere ab einem gewissen Zeitpunkt außerhalb dieses Unternehmens fortzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare wurden teilweise durch den Arbeitgeber übernommen. Aufstiegs- und Karrierechancen waren jedoch in dem mittelständischen Betrieb begrenzt.