Ein Ort, der Erwartungen zuverlässig enttäuscht
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich den Kanzleiinhabern einen ernst gemeinten Tipp geben darf, um langfristig zufriedenes und beständiges Personal aufzubauen, wäre es sinnvoll, auch einmal kritisch zu hinterfragen, ob sich das Problem nicht gerade unter dem ein oder anderen langjährigen Mitarbeitenden verbirgt. Der Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen ist häufig schwierig und wenig förderlich.
Nachtrag aus dem November:
Besonders bemerkenswert: Genau in dem Zeitraum, in dem die Kanzlei Maier versucht hat, meine Bewertung löschen zu lassen, tauchte plötzlich eine ausgesprochen positive und bis dahin offenbar einzige positive Bewertung auf. Zufall? Zumal ausgerechnet diese Bewertung bislang als einzige von der Kanzlei kommentiert wurde.
Meine Bewertung konnte übrigens nur deshalb bestehen bleiben, weil ich nachweisen konnte, dass ich tatsächlich bei der Kanzlei Maier beschäftigt war. Die Kanzlei hatte dies zuvor ernsthaft zu bestreiten versucht.
Dass ausgerechnet während der Löschungsbemühungen eine neue positive Bewertung erscheint, hinterlässt bei mir jedenfalls einen mehr als merkwürdigen Eindruck. Ob es sich um einen Zufall handelt oder die Bewertung möglicherweise aus dem unmittelbaren Umfeld der Kanzleiführung stammt, kann ich nicht beurteilen.
Es bleibt jedoch offenbar alles beim Alten: Kritik wird nicht angenommen, sondern lieber bekämpft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ehrlich gesagt ziemlich unangenehm. Es fehlt völlig an einem positiven, unterstützenden Klima, das einen motiviert, gute Leistungen zu erbringen. Im Gegenteil: bei der Kanzlei Maier geht man nicht gerne zur Arbeit – und das liegt nicht an den spannenden Aufgaben, die die Branche zu bieten hätte, sondern am Mangel an Harmonie im „Team“, obwohl man sollte eher sagen unter den weiteren Beschäftigten.
Die Kanzleiführung scheint jedoch wenig bis kaum Gespür für die tatsächliche Stimmung zu haben oder sie wollen es nicht sehen. Daher wird das Klima weder hinterfragt noch als Problem wahrgenommen, obwohl es langfristig weder den Mitarbeitenden noch der Kanzlei selbst zugutekommt.
Kommunikation
... ist ein großes Problem und insgesamt als sehr schlecht zu bewerten. Ein offener und konstruktiver Austausch findet kaum statt. Unter den Mitarbeitenden funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt, und gleichzeitig traut man sich selbst oft gar nicht, Dinge anzusprechen.
Anstatt dass man ermutigt wird, Fragen zu stellen oder sich einzubringen, entsteht eher das Gefühl, dafür kritisiert oder sogar runtergemacht zu werden. Unterstützung oder ein „offenes Ohr“ sucht man hier vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar kleinere Grüppchen, innerhalb derer ein gewisser Zusammenhalt besteht, von einem echten Teamgefühl kann in der Kanzlei Maier jedoch nicht die Rede sein. Unter den wenigen Kolleginnen, funktioniert der Zusammenhalt – das übrige Personal wechselt hingegen häufig und ist meist nur kurzzeitig da.
Man merkt recht schnell, dass gewisse Vorgesetzte neue Mitarbeitende gar nicht wirklich integrieren möchten. Vielmehr hat man das Gefühl, dass sie ihre eigene Stellung sichern wollen und lieber „unter sich“ bleiben möchten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Die Urlaubsplanung macht jedoch eher die Kanzlei für einen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der kleinen Größe gibt es nur wenige Vorgesetzte. Der Führungsstil ist unangemessen kontrollierend und teilweise unterdrückend. Abwertende Bemerkungen gehören zum Kanzleialltag.
Interessante Aufgaben
Manchmal fehlt es an der kontinuierlichen Versorgung mit Aufgaben. Teilweise gab es eher einen Leerlauf, und dann wieder plötzlich eine Aufgabe nach der anderen auf den Tisch geknallt.
Gleichberechtigung
ist wichtig, herrscht bei der Kanzlei Maier jedoch nur am 29. Februar.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzleiräumlichenkeiten sind an sich sehr schön und modern gestaltet. Dass ist dann aber auch schon alles Schöne was man hier geboten bekommt.
Gehalt/Benefits
Etwas geringer als in anderen Kanzleien. Die Kosten für z.B. Semesterbeiträge, erforderliche Gesetzbücher oder das Bahnticket werden nicht übernommen.
Image
Toller Schein, trüber Wein
Karriere/Weiterbildung
Intern wird man kaum aktiv ausgebildet. Man solle sich das nötige Wissen anderweitig aneignen – Vorgesetzte sehen ihre Rolle nicht darin, Berufseinsteigern steuerrechtliche Kenntnisse zu vermitteln. Sind einem bestimmte Inhalte noch nicht bekannt, hat man im Arbeitsalltag schlicht Pech und muss sich selbst durchschlagen. Anstatt strukturiert eingearbeitet oder an die Hand genommen zu werden, fehlt es daran, Dinge einmal verständlich und fundiert erklärt zu bekommen, sodass man auch theoretisch wirklich etwas mitnehmen kann. Aber auch hier hat man wieder das Gefühl, dass die Vorgesetzten einen selber gar nicht erfolgreich sehen möchten, um selbst an der Spitze zu bleiben.