6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Ort, der Erwartungen zuverlässig enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich den Kanzleiinhabern einen ernst gemeinten Tipp geben darf, um langfristig zufriedenes und beständiges Personal aufzubauen, wäre es sinnvoll, auch einmal kritisch zu hinterfragen, ob sich das Problem nicht gerade unter dem ein oder anderen langjährigen Mitarbeitenden verbirgt. Der Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen ist häufig schwierig und wenig förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ehrlich gesagt ziemlich unangenehm. Es fehlt völlig an einem positiven, unterstützenden Klima, das einen motiviert, gute Leistungen zu erbringen. Im Gegenteil: bei der Kanzlei Maier geht man nicht gerne zur Arbeit – und das liegt nicht an den spannenden Aufgaben, die die Branche zu bieten hätte, sondern am Mangel an Harmonie im „Team“, obwohl man sollte eher sagen unter den weiteren Beschäftigten.
Die Kanzleiführung scheint jedoch wenig bis kaum Gespür für die tatsächliche Stimmung zu haben oder sie wollen es nicht sehen. Daher wird das Klima weder hinterfragt noch als Problem wahrgenommen, obwohl es langfristig weder den Mitarbeitenden noch der Kanzlei selbst zugutekommt.
Image
Toller Schein, trüber Wein
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Die Urlaubsplanung macht jedoch eher die Kanzlei für einen.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird man kaum aktiv ausgebildet. Man solle sich das nötige Wissen anderweitig aneignen – Vorgesetzte sehen ihre Rolle nicht darin, Berufseinsteigern steuerrechtliche Kenntnisse zu vermitteln. Sind einem bestimmte Inhalte noch nicht bekannt, hat man im Arbeitsalltag schlicht Pech und muss sich selbst durchschlagen. Anstatt strukturiert eingearbeitet oder an die Hand genommen zu werden, fehlt es daran, Dinge einmal verständlich und fundiert erklärt zu bekommen, sodass man auch theoretisch wirklich etwas mitnehmen kann. Aber auch hier hat man wieder das Gefühl, dass die Vorgesetzten einen selber gar nicht erfolgreich sehen möchten, um selbst an der Spitze zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar kleinere Grüppchen, innerhalb derer ein gewisser Zusammenhalt besteht, von einem echten Teamgefühl kann in der Kanzlei Maier jedoch nicht die Rede sein. Unter den wenigen Kolleginnen, funktioniert der Zusammenhalt – das übrige Personal wechselt hingegen häufig und ist meist nur kurzzeitig da.
Man merkt recht schnell, dass gewisse Vorgesetzte neue Mitarbeitende gar nicht wirklich integrieren möchten. Vielmehr hat man das Gefühl, dass sie ihre eigene Stellung sichern wollen und lieber „unter sich“ bleiben möchten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der kleinen Größe gibt es nur wenige Vorgesetzte. Der Führungsstil ist unangemessen kontrollierend und teilweise unterdrückend. Abwertende Bemerkungen gehören zum Kanzleialltag.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzleiräumlichenkeiten sind an sich sehr schön und modern gestaltet. Dass ist dann aber auch schon alles Schöne was man hier geboten bekommt.
Kommunikation
... ist ein großes Problem und insgesamt als sehr schlecht zu bewerten. Ein offener und konstruktiver Austausch findet kaum statt. Unter den Mitarbeitenden funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt, und gleichzeitig traut man sich selbst oft gar nicht, Dinge anzusprechen.
Anstatt dass man ermutigt wird, Fragen zu stellen oder sich einzubringen, entsteht eher das Gefühl, dafür kritisiert oder sogar runtergemacht zu werden. Unterstützung oder ein „offenes Ohr“ sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Benefits
Etwas geringer als in anderen Kanzleien. Die Kosten für z.B. Semesterbeiträge, erforderliche Gesetzbücher oder das Bahnticket werden nicht übernommen.
Gleichberechtigung
ist wichtig, herrscht bei der Kanzlei Maier jedoch nur am 29. Februar.
Interessante Aufgaben
Manchmal fehlt es an der kontinuierlichen Versorgung mit Aufgaben. Teilweise gab es eher einen Leerlauf, und dann wieder plötzlich eine Aufgabe nach der anderen auf den Tisch geknallt.
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Hohe Fluktuation ist hier kein Zufall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt oder Wertschätzung
Kommunikation
Kommuniziert wird leider nur Kritik
Gleichberechtigung
Wer Gleichberechtigt oder Respekt gegenüber Frauen sucht ist hier leider falsch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamtes Handling und Umgang mit den Mitarbeitern. Schafft man es nicht in die Gruppe sitzt man wortwörtlich alleine in der Kanzlei beim Mittagessen.
Ungleichbehandlung mit den Mitarbeitern, manche sind gleich andere sind gleicher. Schlechts Fehlermanagement. Lästereien, Getuschel hinter dem Rücken sind dort Alltag und vergiften die Arbeitsatmosphäre. Toxisches Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht bis angespannt, da ständig Lästereien über andere Mitarbeiter geführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere Chance da flache Hierarchie. Wie bereits erwähnt dürfen manche zu Weiterbildungen und andere nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppenbildung herrscht ein guter Zusammenhalt. Steht man Außerhalb der Gruppe, gibt es wenig bis keinen Zusammenhalt. Unterschiedlicher Maßstab je nach Angestelltem und deren Akzeptanz
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter ist eher schwierig im Umgang. Bishin zur Ignoranz der Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Kritik, sehr kleinliches Verhalten, strenges Vorgesetztenverhalten nicht auf Augenhöhe. Man fühlt sich unwohl und kontrolliert.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden nach wenigen Wochen direkt sehr schlecht über die Kanzlei.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht im Sekretariat arbeitet völlig in Ordnung. Im Sekretariat ist man jedoch verpflichtet mehrere Tage bis 18 Uhr vor Ort zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter durften an Fortbildungen teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut und pünktlich !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Lästereien
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird abwertend gesprochen und sie werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war stark kontrollierend und von wenig Wertschätzung geprägt. Wiederholt kam es zu abwertenden Bemerkungen und emotionalen Reaktionen. Die Kommunikation war häufig respektlos und belastend. Teilweise wirkte das Verhalten gegenüber Frauen unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, viel Platz, die Lage des Büros ist katastrophal, direkt bei Paulinenbrücke.
Kommunikation
Sehr viel wird hinter dem Rücken gesprochen, keine direkte Kommunikation, Feedbackgespräch 1x / Jahr.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben abwechslungsreich, jedoch teilweise nicht ganz fair aufgeteilt.
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Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten und wiederholt unangemessene Aussagen des Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten für fachliche Mitarbeiter
- Homeofficemöglichkeit
- kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten eines Vorgesetzten
- Siehe obenstehende Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
- angespannte Atmosphäre bei Anwesenheit des einen Vorgesetzten
- viel Kritik, wenig Lob
- kein konstruktives Feedback
Image
Für Mandanten stimmt das Image mit der Realität überein. Für Mitarbeiter sieht die Realität anders aus, wie nach außen dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Da kleine Firma, keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
- hinterhältiges Verhalten von manchen Kollegen, bevor etwas direkt angesprochen wird, wird es mit allen anderen besprochen
- meistens wegen Kleinigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kein wertschätzender Umgang mit langdienenden Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gab wiederholt problematische Äußerungen gegenüber Frauen sowie ein sehr kontrollorientiertes und autoritäres Führungsverhalten.
Kommunikation
- Feedbackgespräch max. 1x pro Jahr oder weniger
Gleichberechtigung
sehr frauenlastig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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War okay
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestelten im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanzlei Maier & Kotschner durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kanzlei Maier & Kotschner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanzlei Maier & Kotschner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.