Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten für fachliche Mitarbeiter
- Homeofficemöglichkeit
- kostenlose Getränke
Das gesamtes Handling und Umgang mit den Mitarbeitern. Schafft man es nicht in die Gruppe sitzt man wortwörtlich alleine in der Kanzlei beim Mittagessen.
Ungleichbehandlung mit den Mitarbeitern, manche sind gleich andere sind gleicher. Schlechts Fehlermanagement. Lästereien, Getuschel hinter dem Rücken sind dort Alltag und vergiften die Arbeitsatmosphäre. Toxisches Arbeitsklima.
- Verhalten eines Vorgesetzten
- Siehe obenstehende Bewertungen
Wenn ich den Kanzleiinhabern einen ernst gemeinten Tipp geben darf, um langfristig zufriedenes und beständiges Personal aufzubauen, wäre es sinnvoll, auch einmal kritisch zu hinterfragen, ob sich das Problem nicht gerade unter dem ein oder anderen langjährigen Mitarbeitenden verbirgt. Der Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen ist häufig schwierig und wenig förderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Maier & Kotschner ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Etwas geringer als in anderen Kanzleien. Die Kosten für z.B. Semesterbeiträge, erforderliche Gesetzbücher oder das Bahnticket werden nicht übernommen.
Gehalt gut und pünktlich !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Maier & Kotschner ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viel wird hinter dem Rücken gesprochen, keine direkte Kommunikation, Feedbackgespräch 1x / Jahr.
... ist ein großes Problem und insgesamt als sehr schlecht zu bewerten. Ein offener und konstruktiver Austausch findet kaum statt. Unter den Mitarbeitenden funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt, und gleichzeitig traut man sich selbst oft gar nicht, Dinge anzusprechen.
Anstatt dass man ermutigt wird, Fragen zu stellen oder sich einzubringen, entsteht eher das Gefühl, dafür kritisiert oder sogar runtergemacht zu werden. Unterstützung oder ein „offenes Ohr“ sucht man hier vergeblich.
Kommuniziert wird leider nur Kritik
- Feedbackgespräch max. 1x pro Jahr oder weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern wird man kaum aktiv ausgebildet. Man solle sich das nötige Wissen anderweitig aneignen – Vorgesetzte sehen ihre Rolle nicht darin, Berufseinsteigern steuerrechtliche Kenntnisse zu vermitteln. Sind einem bestimmte Inhalte noch nicht bekannt, hat man im Arbeitsalltag schlicht Pech und muss sich selbst durchschlagen. Anstatt strukturiert eingearbeitet oder an die Hand genommen zu werden, fehlt es daran, Dinge einmal verständlich und fundiert erklärt zu bekommen, sodass man auch theoretisch wirklich etwas mitnehmen kann. Aber auch hier hat man wieder das ...
Keine Karriere Chance da flache Hierarchie. Wie bereits erwähnt dürfen manche zu Weiterbildungen und andere nicht.
Da kleine Firma, keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Manche Mitarbeiter durften an Fortbildungen teilnehmen.
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