Es gibt Unterschiede in der Familienfreundlichkeit, je nach Bereich/Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem im Management sollte es in umdenken geben, und das Mindset angepasst werden wenn es um die Zukunft geht. Hier ist es noch immer zu traditionell, deutsch.
Arbeitsatmosphäre
Auf höherem Managementlevel sind die Visionen sehr hoch dazu, leider kommt das nicht immer im unteren/mittleren Management and.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, es kommt auf den Bereich bzw. Vorgesetzten an ob Familie und Beruf und Karriere gerade als Frau vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Da kann noch mehr gemacht werden
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber gesprochen, aber in der Praxis ist es nicht immer vorhanden bzw. nachvollziehbar.