Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnternehmensrichtlinien, Japanische Kultur
Eine wirklich diverse Mitarbeiterschaft. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen (auch, wenn man nicht muss, weil Homeoffice auch nach der Pandemie akzeptiert ist).
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Mitgestaltung
- flexible Arbeitszeiten
- es ist mit Absprache mit dem Vorgesetzten möglich, auch länger in Urlaub zu fahren
- die Vorgesetzten
- Tolle Produkte!
- Die Produkte sind günstig im Hausverkauf zu bekommen
Organisation, IT Systeme
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Zu wenig Außenwirkung, hier könnte mehr kommuniziert werden, was die Firma alles tut.
Entwicklungsmöglichkeiten leider gering. Wenig Wertschätzung.
Die Umgestaltung des Unternehmens läuft in eine katastrophale Richtung. Bitte wieder Vorgesetzte mit Know how und Interesse am Unternehmen. Sowas wie Führungsqualität hätte ich gerne wieder.
Miteinander statt Willkür....wäre schön und würde sicherlich zu einer Entlastung beitragen.
Teambuilding wie man es von anderen Firmen kennt, gibt es hier nicht. Auch etwas wie Team Ausflüge oder Weihnachtsfeiern gibt es nicht, wenn eigene Abteilungen was organisieren sollen MA essen beisteuern oder Geld bezahlen. So sieht mein Investment in ein starkes Team aus.
mehr Zusammenarbeit der Abteilungen
Es gibt sicherlich noch Auabaupotential, allerdings fällt mir gerade wirklich nicht viel ein.
Vorallem im Management sollte es in umdenken geben, und das Mindset angepasst werden wenn es um die Zukunft geht. Hier ist es noch immer zu traditionell, deutsch.
Agiler auf aktueller Marktbedürfnisse reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Kao Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist super, aber sonstige Benefits wie andere Unternehmen sie bieten fehlen (zB Job Ticket, allgemeine Vergünstigungen oder Support bei Sport nicht nur in Darmstädter Fitnessstudios). Als Eltern gibt es die Support für Kinderbetreuung in den Ferien.
Salary & benefits are competitive with the more “known” consumer goods players
Chemie-Tarif für Neueinsteiger, später auch AT.
Super viele Sozialleistungen, Rentenvorsorge super, zusätzliche Pflegeversicherung
Dank Chemie-Tarif war das wirklich immer Top, aber ob der Konzern sich bei der aktuellen Situation hier noch weiterhin hält, eher fraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kao Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Personalabteilung verwaltet und entwickelt nicht
Es gibt MA Gespräche, aber keinen Support vom Management oder HR sich weiterzuentwickeln. Teilnahme an Trainings müssen regelmäßig abgesagt werden, weil es bei Projekten kriselt und man eigtl permanent in irgendwelchen Meetings hängt.
Leider schwierig, viele bleiben Jahrelang auf der gleichen Position
Da kann noch mehr gemacht werden
Leider keine Trainings oder Karrieregespräche gehabt.
