Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Produkte
Oft alte Denkweisen/alte Strukturen. Wenig Flexibilität und langsame, schlechte Systeme die zum täglichen Arbeiten genutzt werden müssen.
Etwas angespannt derzeit
Leider etwas veraltet
Es gibt deutlich schlimmere Unternehmen
Für mich persönlich gibt es derzeit keine Karriere Möglichkeiten und auch keine vernünftige Weiterbildungsmöglichkeit
Gutes Gehalt
Es wird daran gearbeitet
Super
Ich habe diesbezüglich noch nichts negatives mitbekommen
Zu meinem direkten Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis.
Sehr schöner Firmenwagen, für den ich sehr dankbar bin
Es wird daran gearbeitet
Ich wurde noch nie anders behandelt, weil ich eine Frau bin
Leider eher weniger
die Wertschätzung
na ja, könnte in Frankfurt besser angesiedelt sein
nichts, es ist optimal
Ganz entspannt
da weis man was man hat
wer arbeitet ruht auch aus
komme auf alle Fälle weiter
richtig gut LOL
da geht die Firma ganz voran
kein oben und kein unten
verdammt nochmal - ältere Kollegen haben Deutschland aufgebaut, sie wissen alles, sie sind lediglich ein paar Jahre vorher geboren
man fragt tatsächlich wie es einem geht
alles da
wertschätzend
ist das heute noch ein Thema?
vielfältig, habe viel gelernt
Alle sozialen Aspekte. Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter.
Nicht verstanden zu haben, dass sich etwas ändern muss. Es wird nach wie vor Geld in Projekte investiert die rein gar nichts bringen.
Endlich klare Struktur und fähige Personen in Führungspositionen.
Absolut toxische und chaotische Verhältnisse. Null Strukturen und es wird gefühlt täglich chaotischer. Es gibt leider nur sehr schwaches bis gar kein Leadership.
Sehr ausbaufähig.
Ellenbogen sind alle ausgefahren um die nächste gute Position zu bekommen.
Keine Führung. Falsche Personen in den Führungspositionen und niemand trifft Entscheidungen.
Männer im Fokus.
Unternehmensrichtlinien, Japanische Kultur
Organisation, IT Systeme
mehr Zusammenarbeit der Abteilungen
Eine wirklich diverse Mitarbeiterschaft. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen (auch, wenn man nicht muss, weil Homeoffice auch nach der Pandemie akzeptiert ist).
Zu wenig Außenwirkung, hier könnte mehr kommuniziert werden, was die Firma alles tut.
Es gibt sicherlich noch Auabaupotential, allerdings fällt mir gerade wirklich nicht viel ein.
Die Firma ist nicht sehr bekannt, verdient aber definitiv mehr Anerkennung.
Ich arbeite mehr Stunden als bei meinem alten Arbeitgeber und habe trotzdem mehr Zeit für die Familie. Dank kernzeitloser Gleitzeit und 4 Homeoffice Tagen pro Woche bin ich sehr flexibel.
Alles ist möglich, auch Abteilungswechsel sind gerne gesehen.
Chemie-Tarif für Neueinsteiger, später auch AT.
Die japanische Mutterfirma legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit, auch über gesetzliche Vorgaben hinaus.
Siehe Gleichberechtigung.
Es ist sehr viel Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter vorhanden.
Es gibt regelmäßig Vorträge und Weiterbildungen zum Thema Vielfalt für ALLE. Egal, wer du bist, wen du liebst, woran du glaubst. Hier ist ein Platz für dich, sofern du anderen die gleiche Akzeptanz entgegen bringst, die du dir selbst wünschst.
Die Firma bietet unglaublich viele Möglichkeiten.
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Vorallem im Management sollte es in umdenken geben, und das Mindset angepasst werden wenn es um die Zukunft geht. Hier ist es noch immer zu traditionell, deutsch.
Auf höherem Managementlevel sind die Visionen sehr hoch dazu, leider kommt das nicht immer im unteren/mittleren Management and.
Wie gesagt, es kommt auf den Bereich bzw. Vorgesetzten an ob Familie und Beruf und Karriere gerade als Frau vereinbar sind.
Da kann noch mehr gemacht werden
Es wird viel darüber gesprochen, aber in der Praxis ist es nicht immer vorhanden bzw. nachvollziehbar.
Gehalt
Entwicklungsmöglichkeiten leider gering. Wenig Wertschätzung.
Agiler auf aktueller Marktbedürfnisse reagieren
Mitgestaltung
Potential für Harmonisierung auf global Ebene
Versetzung des vollen Gehaltes.
Sich nicht den Situationen für die Zukunft auf zustellen und die Mitarbeiter dabei mit zu nehmen.
Sicherheit und Ruhe vermittelten. Nicht mit Fadenscheinigen webex, Druck aufbauen.
Auch jetzt in der coronapandemie, ist die Führungsebene immer noch in ihren veralteten Strukturen festgefahren.
Zeit gibt es seit ein paar Jahren nichts gutes mehr.
Diese unglaublich menschenverachtende Personalpolitik, die minimale Ausstattung der Arbeitsplätze, die Lautstärke, das Desinteresse des japanischen Mutterunternehmens, die veraltete Produktpalette, das immer stärker eingeschränkte Marketing. Diese Aufzählung ist nicht vollständig.
Ich habe hier bei Kununu schon einige Kommentare gelesen die auch gute Vorschläge enthalten. Sicher wäre es empfehlenswert das Management auszutauschen, aber was käme statt dessen?
In diesem Unternehmen hat kaum noch jemand Spaß an der Arbeit. Große Monitore auf allen Stockwerken dienen eher der Gehirnwäsche als der Information. Es ist tatsächlich sehr unangenehm geworden.
Arbeit ist da und muss erledigt werden. Das ist die einzige Balance die noch zählt.
Bevor ein Zusammenhalt entstehen kann, kündigen die Leute oder werden entlassen.
Von Angst und fehlendem Rückgrat geprägtes Verhalten ist sicher mit eine Ursache für das was hier passiert.
Außer dem Flurfunk gibt es nichts Erwähnenswertes
Viele Aufgabe sind da, aber interessant ist das nicht. Zeitdruck, Arbeitsdruck und die Angst vor Fingerpointing macht selbst halbwegs interessante Aufgaben zu Folterinstrumenten. Wer das hier nicht selber erlebt kann das sicher nicht glauben.
So verdient kununu Geld.