Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVorausdenker. Beim Betreten von Neuland ist Weitsicht der beste Ratgeber.
Wer wir sind
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Mit rund 200 Anwältinnen und Anwälten sind wir an acht Standorten in Deutschland sowie in unserem EU-Büro in Brüssel tätig.
Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Sozietät. Wir legen großen Wert darauf, Mandanten langfristig durch feste Ansprechpartner zu betreuen, damit im Interesse der Mandanten die Kontinuität der Beratung gewährleistet ist und Doppelarbeit vermieden wird.
Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Hier unterstützen wir Auftraggeber und Auftragnehmer regelmäßig insbesondere bei Großprojekten in Deutschland und im Ausland. Zudem beraten wir Unternehmen jeder Größe in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich. Zahlreiche namhafte Unternehmen suchen auch hier unseren Rat.
Der Qualitätsanspruch in der Beratung und das stetige Wachstum unserer Kanzlei sind nur möglich, weil es uns gelingt, kontinuierlich hervorragende junge Anwältinnen und Anwälte zu gewinnen, die langfristig bei uns tätig sind und sich in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre zu echten Anwaltspersönlichkeiten entwickeln können.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten zu folgenden Rechtsgebieten:
- Baurecht
- Anlagenbau
- Immobilienrecht
- Vergaberecht
- Öffentliches Recht
- Gesellschaftsrecht / Unternehmenskauf
- Kartellrecht und EU-Recht
- IP, IT, Datenschutz
- Handels- und Vertriebsrecht
- Geistiges Eigentum, Wettbewerbsrecht, Datenschutz
- Arbeitsrecht
- Wirtschaftsstrafrecht
- Finanzierungs- und Bankrecht
- Versicherungsrecht
Außerdem haben wir an den Standorten Berlin und Frankfurt jeweils ein Notariat.
Perspektiven für die Zukunft
Es erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle anwaltliche Tätigkeit. Dabei legen wir großen Wert darauf, neben Ihrer fachlichen Entwicklung auch Ihre Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit zu fördern, da für Ihren Erfolg als Anwältin oder Anwalt beides gleichermaßen erforderlich ist.
Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit einem Partner oder einer Partnerin als Mentor zusammen, der Ihnen neben juristischem Spezialwissen auch spezifisch anwaltliche Fähigkeiten wie Mandatsführung und Taktik vermittelt. Über vierzig Jahre Erfahrung mit unserem Mentorensystem haben gezeigt, dass diese Kombination von selbstständiger Arbeit und Ausbildung durch erfahrene Mentoren am besten geeignet ist, um die Entwicklung von Berufsanfängern zu erfolgreichen Anwältinnen und Anwälten zu fördern.
Mit der Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgt Ihre Aufnahme auf den Briefkopf. Von Anfang an haben Sie unmittelbaren Mandantenkontakt. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit führen Sie selbstständig (zunächst kleinere) Mandate und bauen eigene Mandatsbeziehungen auf.
Für neue Kolleginnen und Kollegen bieten wir regelmäßig interne Schulungen und standortübergreifende Junganwaltsmeetings in Kooperation mit Bucerius Education unter dem Dach der Kapellmann Akademie an. Auf den Junganwaltsmeetings lernen Sie Spannendes z.B. zu Rhetorik & Auftreten, Bilanzen für Juristen oder Netzwerk & Akquise. Zudem bieten wir gemeinsam mit Bucerius Education auch unseren Assoziierten Partnern Trainings zu Management & Führung an.
Wir unterstützen auch Ihre externe Qualifizierung, z. B. durch den Erwerb einer Fachanwaltschaft oder den Abschluss einer begonnenen Dissertation.
In Jahresgesprächen besprechen wir mit Ihnen Ihre bisherige fachliche und persönliche Entwicklung sowie Ziele für das nächste Jahr.
Wenn wir Sie bereits in einer Referendarsstage oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeiter kennenlernen, haben Sie gute Chancen als Rechtsanwalt bei uns in den Beruf zu starten. Als Referendar erhalten Sie bei uns im Rahmen unserer Kapellmann Young Academy eine erstklassige Ausbildung, so nehmen Sie z.B. an vielen internen Fortbildungsveranstaltungen teil und verfügen über einen Voucher von KAISERSEMINARE.
Auch unsere Auszubildenden werden mit großer Wahrscheinlichkeit als Rechtsanwaltsfachangestellte übernommen und führen dann bereits sehr schnell ein Partnerdezernat.
Sie erhalten eine mit der Dauer Ihrer Kanzleizugehörigkeit steigende Vergütung, die uns zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber macht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Wiedereinstieg in Teilzeit nach Elternzeit, promotionsbegleitende Anwaltstätigkeit in Teilzeit)
- Homeoffice Möglichkeiten (z.B. für Anwälte zwei Tage in der Woche)
- Beratung in allen Lebenslagen durch den PME Familienservice
- Kostenloses Obst und Getränke, Angebote zur Gesundheitsförderung
- Umfassendes internes Fortbildungsangebot (für Rechtsanwälte z.B. durch die Bucerius Law School)
- Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
- Eurorad
- Urban Sports Club
- Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Aufstrebenden Juristinnen und Juristen bietet Kapellmann eine Reihe von Vorteilen, die eine Tätigkeit bei uns attraktiv machen:
- Eine juristisch anspruchsvolle Arbeit in einem professionellen Umfeld
- Freiraum für die Entwicklung zu einer Anwaltspersönlichkeit, unterstützt durch einen erfahrenen Mentor
- Unmittelbaren Mandantenkontakt von Anfang an
- Hohe Kollegialität und eine offene, mittelständische Kanzleikultur
- Eine realistische Partnerperspektive
- Eine faire Vergütung
- Ein angemessenes Verhältnis von Privatleben und Beruf
Wir bearbeiten komplexe Mandate auf hohem juristischen Niveau. Dabei verstehen wir uns trotz unserer Größe nach wie vor als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die Individualität des einzelnen Anwalts und ein kollegiales Umfeld legt. Das stetige Wachstum unserer Kanzlei und die geringe Fluktuation zeigen den Erfolg unseres Modells.
Unsere Rechtsanwaltsfachangestellte erwartet ein nettes Team, ein moderener Arbeitsplatz, berufliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine marktgerechte Vergütung
Unseren Auszubildenden zur Rechtsanwaltsfachangestellten vermitteln wir fundierte Fachkenntnisse und den professionellen Umgang mit neuester Kommunikationstechnik und bilden sie auch persönlich fort. Ausbildungsbegleitende interne Schulungen sind für uns genauso selbstverständlich wie das Heranführen an die selbstständige Betreuung eines Anwaltsdezernates. Bei positivem Ausbildungsverlauf sind wir an der Übernahme in eindauerhaftes Beschäftigungsverhältnis grundsätzlich interessiert. Es erwarten Sie ein gutes Betriebsklima in einem jungen Team sowie eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Rechtsanwalt in einer unserer vielen Praxisgruppen bekommen Sie bei uns von Anfang an die Gelegenheit, Mandate selbstständig zu bearbeiten. Sie können bereits nach kurzer Zeit Besprechungen und Verhandlungen mit Mandanten in der ersten Reihe führen. Sie arbeiten mit an herausfordernden Großprojekten sowie an Veröffentlichungen und Forschungsaufgaben.
Referendaren geben wir gerne die Gelegenheit uns sowohl in der Anwalts- oder Wahlstation als auch im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit kennenzulernen. Wann immer es möglich ist, tragen wir Sorge dafür, dass die Einbindung in die Bearbeitung von Mandaten auch Ertrag für die Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen bringt.
Zu den Aufgaben unserer Rechtsanwaltsfachangestellten gehört die Betreuung eines Dezernats, bestehend aus einem Partner und einem oder mehreren angestellten Rechtsanwälten. Zu den Aufgaben gehören u.a. die Aktenführung, die Fristenüberwachung, die Vorbereitung von Rechnungen sowie allgemeine Sekretariatsaufgaben.
Jurastudenten haben nach dem vierten Fachsemester die Gelegenheit, im Rahmen eines Praktikums bei uns die Atmosphäre und die Arbeit einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei mitzuerleben. Für mindestens vier Wochen können die Praktikanten dann in das Leben der Kanzlei eintauchen und an aktuellen Mandaten mitarbeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Rechtsanwälte mit oder ohne Berufserfahrung, wissenschaftliche Mitarbeiter, Rechtsreferendare, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB.
Standorte
Standorte Inland
Berlin
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
Köln
Leipzig
Mönchengladbach
München
Standorte Ausland
Brüssel
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen/innen, sehr gute Zusammenarbeit mit der kompetenten Assistenz, spannende Mandate, Vielfalt der Aufgaben, toller Standort in der Hafencity
das Arbeitsklima und für mich die Entfaltungsmöglichkeit
Das zwischenmenschliche Miteinander ist nicht zu übertreffen man kann immer mit den Kollegen reden (nur nicht mit den Chefs oder anderen Führungspersonen).
Nettes Team was auch mal essen geht etc. das stäkt den Zusammenhalt! DIe meisten Anwälte sind super nett und nehmen sich auch mal für ein Gespräch Zeit. In Notlagen sehr hilfsbereit.
flache Hierarchien, großer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kapellmann sollte Kommunikation mit den Mitarbeitern mal in Angriff nehmen. Alles wird hinterrücks besprochen. Die Mitarbeiter müssen den Mangel an Personal auffangen ohne Rücksicht darauf, dass diese bereits überlastet sind.
Personalführung
oft noch sehr hierarchielastig
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene ist fast nicht vorhanden, Entscheidungen werden meist getroffen ohne wirklich auf die "kleinen" Angestellten einzugehen.
Personalführung, teilweise der Umgang (sprachlich und auch was das Einfühlungsvermögen angeht) mit Kollegen/Arbeitnehmern, Überstunden werden von vorne herein vorausgesetzt (auch wenn dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wird), künstlicher Stress
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten abseits vom EP und das nicht erst nach 15 Jahren im Unternehmen, mit fairem Gehalt bzw Gewinn/Umsatzbeteiligung. Eine offenere Gesprächskultur wäre wünschenswert, bei der man Kritik als Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Unternehmens auffasst
Berechtigte Kritik ernst nehmen und Entscheidungen transparent erklären.
Die Angestellten mehr in Geschäftsabläufe einbeziehen und mehr Gehör geben.
Die Mitarbeiterbindung ist ein Thema mit dem sich die Partner mal beschäftigen sollten. Das Gehalt ist, gerade im Vergleich zu anderen ansässigen Kanzleien, zu niedrig. Man sollte sich mal anschauen was andere Kanzleien/Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten und was davon übernommen werden kann. (z.B. Übernahme von Fahrkosten, Fitnessstudio o.Ä.)
noch mehr interne Fortbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zeitgemäß modern
Super Büro und Ausstattung
Schöne helle Räume, Stehtisch, gut ausgerüstet
IT- und Büroausstattung grundsätzlich gut. Allerdings wird man - wie in alten Zeiten - angehalten, mit Diktiergerät zu arbeiten; dies ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich das Raumluftkonzept sorgt gerade im Sommer für Diskussionen. Die Herren in den Anzügen hätten es gerne schön kühl, die Damen in den luftigen Kleidchen wiederum etwas wärmer :-) Schwitzen muss aber im Sommer keiner. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Der Lärmpegel kann bei den Büros zur Straße hin schon mal größer sein, sobald man die Fenster öffnet. Sind diese geschlossen, hört man nichts.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt nichts zusätzlich wie zB Sportprogramme, Hvv oder Fahrzeug/Rad
Unterdurchschnittlich (jedenfalls für so eine "renommierte" Kanzlei), passt definitiv nicht zum erwarteten Leistungssoll
Für Frankfurter Verhältnisse leider völlig unangemessen...weder Sozialleistungen noch Fahrkarte oder auch nur irgendwas und für das Rhein-Main-Gebiet wirklich nicht mal ansatzweise gut....
Die Gehaltsanpassungen im Marktumfeld wurden nicht nachvollzogen, so dass im Vergleich die Relation zwischen Gehalt und Work-Life-Balance nicht so gut ist.
Keine Sozialleistungen, keine Fahrkarte, Gehalt unterdurchschnittlich und vor allem für Frankfurter Verhältnisse absolut unangemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man bereit ist extrem viel zu leisten, dann kann man Karriere machen aber bis dahin ist es ein steiniger Weg, Zeit für Weiterbildung ist dabei kaum
In meiner Position hätte ich mir noch mehr Förderung gewünscht
Es findet in meinen Augen gar keine Ausbildung oder interne Weiterbildung statt - dies mag an anderen Standorten anders sein. Der Weg nach oben ist wohl bei Weitem nicht so einfach wie einem beim Vorstellungsgespräch suggeriert wird.
keine Möglichkeiten, und auch kein großes Augenmerk auf interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.