Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungaufwendiges
Aufwendiges Warenwirtschaftsprogramm
Weniger Bürokratie
Sehr angenehm
Gut
Weiterbildung ist immer möglich durch Firmen Akademie
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Prima
30 Tage Urlaub
Gehalt, Umgang mit den Angestellten
Sich mal mit den angestellten auseinandersetzen, dann erfährt man auch mal mehr.
Entspannt drauf
Hat keine Ahnung
Besseres Gehalt
Bessere unterstützung
Bessere lern möglichkeit für Azubis
Eher weniger übernahme ja aber mehr nicht
Könnte besser sein
Keiner da
Mal gut mal schlecht
Selbst bestimmt welche aufgabe mach ich jetzt
Ist da
Naja
Freundlich,respektvoll,zu Gesprächen bereit, sogar die Pausen kann man mit den Vorgesetzten verbringen
Gar nichts
Gar keine
Respektvoll aber auch lustig
Roberto Blanko Marketing Beauftragter
Eigene Gesundheit Förderung
Ist bei mir in Planung
Sehr zufrieden mit
Wird sehr drauf geachtet
Zu jedem Gespräch bereit
Sehr schön,man lernt immer dazu
Diskret,sehr freundlich
Wunderschön
Ist super
Migranten sind wilkommen
Abwechslungsreich
Man kann Flexibel Urlaub und Frei bekommen.
Zu viel um alles aufzuzählen, aber ein paar Punkte:
- Weihnachtsgeld wird kurz vor knapp gestrichen, aufgrund einer Entscheidung die das Unternehmen selbst getroffen hat
- Roberto Blanco als werbeträger...
- Durch die Umstellung eine hohe fluktuation der Mitarbeiter, die meisten bleiben dann nicht mal ein Jahr. Dies führt auch dazu, das nahezu jeder angenommen wird, angelernt wird, und nach einigen Monaten dann wieder verschwindet.
Kaphingst ist einfach zu schnell zu groß geworden.
Anstatt das Geld in neue Programme und Werbung zu stecken, auch mal an die Mitarbeiter denken, das momentan immer mehr Kündogen spricht hier für sich.
Je nach Abteilung gut, aber alles in allem Schlecht. Hier arbeitet Abteilung gegen Abteilung, fehler werden immer anderen in die Schuhe geschoben.
Googlebewertungen sprechen für sich.
Es ist möglich auch kurzfristig frei oder urlaub zu bekommen.
Schulungen bekommen nur die Mitarbeiter die bereit dazu sind etliche Kilometer dafür zu fahren. Im Haus gibt es diese Selten bis gar nicht, zumindest in den einzelnen Filialen.
Wie weiter oben schon angesprochen: jeder gegen jeden.
Entweder sieht man die Wochenlang nicht, oder es wird nur irrelevanter quatsch besprochen, für die wichtigen Themen hat aber niemand Zeit.
Veraltete Technik, ein neues Programm das nicht läuft, aber hauptsache Geld für einen schlechten Schlagersänger raushauen.
Immer erst kurz vor knapp oder eben gar nicht. Du benötigst dringend eine Info? Tja, Pech gehabt.
Mindestlohn, Weihnachtsgeld wird kurz vorher abgesagt.
Der Job ist wenigstens Abwechslungsreich, aber das bringt die Sparte mit sich, nicht die Firma.
Arbeitskleidung , offenes Ohr für Verbesserung
Jeder redet über jeden und das ist nicht schön
Work Life Balance fehlt total , faire Bezahlung muss sich auch ändern
Jeder spricht über jeden
Leider schlecht aufgrund Mitarbeiter Mangel
Irgendwie 1990
Wurde mir nicht angeboten
Verbesserungswürdig
Top gepflegtes Haus
Kann ich nicht beurteilen
Nur unternehmensorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Mitarbeiter mobben sich
Jeder spricht über jeden und meistens nicht nett
Es fehlt die moderne Einstellung leider , als man gut als Frau schlecht
Wo Not am man ist kann man alles machen bei gleichem Gehalt
lange Wege beim Material beschaffen
Kommunikation verbessern,
Haben viel Spaß und lachen viel
Habe regelmäßig freie Tage und es wird auch kurzfristig möglich gemacht
Jeder hilft den anderen und springt auch mal ein
Hat immer ein offenes Ohr
Filialübergreifend könnte es besser sein
Teamleitung achtet darauf
sehr Abwechslungsreich
Felxible Arbeitszeiten, leistungsbezogene Bezahlung, modernes Arbeitsumfeld, Verhalten der Vorgesetzten, Zusammenhalt
Keine Benefits in Form von gratis Wasser/Kaffee etc.
Ein Fitness Angebot seitens des Arbeitgebers könnte für einen angenehmen Ausgleich sorgen oder gratis Obst/Wasser/Kaffee.
Durch ein vorbildliches Betriebsklima sowie ein Hand-in-Hand arbeiten herrscht eine durchweg positive Stimmung!
Durchweg positiv! zufriedene Mitarbeiter sorgen für zufriedene Kunden. Dies zeigt auch der Gewinn des Leonardo Award 2022 nochmal deutlich.
Planbare Arbeitszeiten, für kurzfristige Änderungen offen! Gerade Mitarbeiter mit Kindern haben hier wesentliche Vorteile und Freiräume sofern die Arbeitsleistung nicht darunter Leidet.
Stets Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Leistungsbezogen. Engagement wird belohnt
Das Unternehmen ist mit nachhaltigen Prozessen vorbildlich aufgestellt
Vorbildlich. Selten ein solch Kollegiales Umfeld erlebt. Sehr "einfach" hier Fuß zu fassen! Man fühlt sich sehr schnell willkommen!
Vorbildlich! Anpassung der Tätigkeiten im Absprache möglich.
Einwandfrei! ausgesprochen Respektvoller Umgang und immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden gewürdigt. Die Meinung der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten hier sehr wichtig
Angenehmes arbeiten in modernen Räumlichkeiten
Mitarbeiter werden über einen internen Newsletter über alle wichtigen Themen regelmäßig informiert. Regelmäßige Teammeetings lassen keine Fragen offen
Nach kurzer Zeit in der Aufstellung des Unternehmens bereits zu erkennen, dass Gleichberechtigung hier groß geschrieben wird.
Jeder Tag bringt spannende neue Aufgaben mit sich. nicht überfordernd und nie langweilig!
Pünktliche Zahlung, Arbeitszeiten 8-17/9-18, flexibel nach Absprache bei Terminen
Bezahlung, bei Bewerbung schon sagen,dass es lieber Minusstunden gibt als plus,dann müsse man gegen Ende nicht so viel bezahlen, falsche Mitarbeiter
Nach außen hin gut, jeder lästert über jeden, aufhetzen untereinander
Sich besser darstellen als es tatsächlich ist
Zeitlich gut
Möglichkeiten gibt es
Für diese Aufgaben kaum über Mindestlohn
Das liegt natürlich an den Leuten selbst, Unterstützung von einigen viel, von anderen wenig bis gar nicht
Ok
Jedem Mitarbeiter alles über die anderen Mitarbeiter erzählen.....da ist der Datenschutz das kleinste Problem....menschlich ist das daneben
Zeitlich OK, Körperlich OK
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, unwichtige in Massen
Ok
Umfangreiche Arbeit, interessant und vielfältig
Interessantes Aufgabengebiet guter Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten
Gehalt, Betriebssystem
Gehaltsgefüge überdenken! So die Flucht der Mitarbeiter eindämmen.
Eine funktionierende Betriebssoftware einführen.
Kollegenzusammenhalt ist super, angenehmes Arbeiten in guten Räumlichkeiten
Leidet sehr an dem Gehaltsgefüge (unzufriedene Mitarbeiter)und einer Umstellung auf eine neue Software, welche Kunden und Mitarbeiter zur Verzweiflung bringt und einfach nicht funktioniert. Manchmal ist ein Schritt zurück auch ein Schritt nach vorn.
Planbare Arbeitszeiten, Mo-Fr 8-17Uhr ist in der heutigen Zeit Luxus. Auch für einen Termin o.Ä. mal früher Feierabend machen ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Hier ist es es gerechtes geben und nehmen wenn man auch nicht immer pünklichst vom Hof rennt.
Aufstiegschancen, Schulungen intern wie Extern möglich. Man muss eben auch mal Interesse zeigen
Hier ist der eine Sten leider schon zu viel. In der heutigen Zeit muss seitens des Arbeitgebers einfach ein Umdenken stattfinden. So gehen die guten leute alle nach und nach. Sehr schade. Auch auf lange Betriebszugehörigkeiten wird hier nicht geachtet. Leistung wird auch nicht belohnt
passt
Kollegenzusammenhalt wird hier noch groß geschrieben. Beruflich wie Privat vorbildlich
Sollte man die Körperliche Arbeit aufgrund des Alters nicht mehr bewerkstelligen können, kann man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Hier wird sich gekümmert und immer eine gute Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden.
Ich persönlich habe hier Glück! kenne es von anderen Kollegen aber auch anders. Auf den Mitarbeiter wird sehr gut eingegangen und man findet immer eine Lösung.
In manchen Büroräumen besteht Handlungsbedarf. Ansonsten aber Modernes, Komfortabeles Arbeiten. Eine Klimaanlage wäre in manchen Büros sehr zu empfehlen.
Informationsweitergabe bzw. Informationen über Veränderungen werden leider oftmals nicht, oder zu spät an alle Mitarbeiter komuniziert. für Entwicklungsprozesse wäre es schön, die Leute welche täglich "an der Front" stehen etwas mehr mit ins Boot genommen werden
Leider nein! Neue Mitarbeiter werden für teilweise 500€ mehr eingestellt als welche, die bereits 15 Jahre + im Unternehmen sind, unverzichtlich und sich täglich den A*** aufreißen. In sachen Gleichberechtigung sollte man auf Erfahrung und Individuelle Leistung achten. Hier ist dringender Handlungsbedarf.
Spannend und abwechslungsreich wenn man sich für seinen Job selber etwas begeistern kann.
So verdient kununu Geld.