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Warum sind Sie eigentlich so unfähig? Wer oft den Job wechsel,ist sprunghaft. Und der den Job nicht wechselt unbeweglich

1,0
Bewerber/inHat sich als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Warum muss der Bewerber auf die Minute pünktlich sein. Damit die Firma ihn gebührend warten lassen kann. Langes Warten auf peinliche Befragung. Irre Firma lässt Bewerber ihre Macht spüren. Die ideale Irrenhaus- Antwort verbindet Peitsche und Zuckerbrot. Die Firma bedankt sich bei dem Bewerber für sein Interesse. Und damit dieser Dank auch glaubwürdig rüberkommt, teilt sie ihm mit, dass er seine Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch selbst tragen soll. Personalerin benimmt sich unverschämt.

Bewerbungsfragen

Warum sind Sie eigentlich so unfähig? Wer oft den Job wechsel,ist sprunghaft. Und der den Job nicht wechselt unbeweglich. Bei dieser Bewerbung gibt es nur falsche Antworten. Anfahrtskosten für den Vorstellungstermin muss man selbst tragen und unverschämte Fragen, sowie Benehmen gibts inklusive. Nichts wie weg! Personalerin weist eine verhaltensgestörte und abwertende Kommunikation auf. Es herrschte ein unmöglicher Ton.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und nehmen dazu wie folgt Stellung. Vorstellungsgespräche werden i. d. R. mit mind. 2 Gesprächspartnern geführt, was aufgrund verschiedener Terminverläufe zu geringen Wartezeiten, jedoch bis maximal 15 Minuten führen kann. Die Frage "Warum sind sie eigentlich so unfähig" wurde und wird keinesfalls gestellt. In einem Gespräch werden fachbezogene Fragen gestellt und der bisherige Werdegang wird hinterfragt. Der mit der Bewerbung dem Unternehmen übersandte Lebenslauf sollte keine Lücken aufweisen, insbesondere sollte dessen mündliche Darstellung im Gespräch mit den schriftlichen Angaben übereinstimmen. Widersprüchliche Angaben werden natürlich im Verlauf des Gesprächs hinterfragt und sofern Fragen ausweichend beantwortet werden, wird auch weiter nachgefasst, bzw. die Frage wiederholt, was manchen Bewerbern möglicherweise unangenehm sein kann. Da nicht nur die fachliche Kompetenz eine erfolgreiche Zusammenarbeit begründet, sondern auch die Persönlichkeit bei der Integration in bestehende Teams eine Rolle spielt, werden auch Fragen gestellt, die darauf ausgerichtet sind, ein Bild der jeweiligen Persönlichkeit zu gewinnen. Bewerber erhalten, sofern, wie im Fall der aktuell bewertenden Person direkt im Gespräch durch das Unternehmen eine Absage ausgesprochen wird, am Ende des Gesprächs eine Begründung der Absage mit einem konstruktiv kritischen Feedback zu aufgefallenen Verbesserungspotenzialen, jedoch nie abwertend. Leider ist nicht jede/r Bewerber/in bereit, ein "Fremdbild" zu akzeptieren, dass von der eigenen Einschätzung abweicht.