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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • KantineKantine
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das einzige Gute an dieser Arbeit ist: .... Nichts eingefallen!
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Controlle , Logistik, Planung
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Leider nichts mehr.
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Jeder! kann hier -mit der nötigen positiven Einstellung- einen Arbeitsplatz erhalten. Es gibt vielseitige Möglichkeiten sein Gehalt zu bekommen. Wer hier freundlich, aber bestimmt, ausdauernd! und mit guten Argumenten Verbesserungsvorschläge anbringt hat durchaus Umsetzungsmöglichkeiten- mit der nötigen Gedult.
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Keine Nachtschicht oder Feiertags Arbeit im Regelfall, Nähe zur Wohnung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunizieren, In produktion sind viele Störungen und die Linien sind schon alt.
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Arbeitsklima extrem viel Stunden schlechter Lohn permanent der Bereitschaft
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Alles nie wieder Arbeite ich für Die Kappa dann lieber Hartz 4
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Druck und Misstrauen. Eine Atmosphäre der Angst geht um.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem katastrophalen Zuständen alles neu machen alle Positionen austauschen Gehälter an normale Umstände anpassen Arbeitsbedingungen anpassen weniger Leiharbeiter
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Firma schließen. Oder sich eine neue Personalabteilung suchen.
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Verbessere der Kommunikation und erneuern die Geräte.
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Fairere Löhne zahlen, offenere Kommunikation
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Zusagen einhalten. Mitarbeiter respektvoll behalten. Personalleitung austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Kappa Antipasti ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Zusammenhalt, der Kollegen ist Oke. Nur an der Kommunikation scheitert es immer. Ich bewerte dies nur mit 3 Sternen, weil ich selbst Bulgarisch gelernt hab.
3
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Mit den Kollegen in der eigenen Abteilung ok. Teilweise große Verständigungsprobleme.
3
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Innerhalb der Abteilungen ganz ok, aber zwischen den verschiedenen Abteilungen lässt der Zusammenhalt oftmals zu wünschen übrig. Zuständigkeiten unklar.
3
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gutes Auskommen mit so ziemlich allen Kollegen, innerhalb der Abteilung top
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa Antipasti ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mehr Schein als Sein regionale Produkte stimmt hinten und vorne nicht wenn diese aus dem Ausland bezogen werden und dann tiefgefroren umverpackt werden
1
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Selbst der Berater vom Arbeitsamt empfiehlt die Firma nicht mehr.
1
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Nach aussen hui. Wer hinter die Kulissen schaut ...
2
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Es gibt durchaus positive Seiten. Man muss sie nur sehen.
2
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das Image ist schlechter als der Betrieb tatsächlich ist - die Bewertungsunterschiede zwischen den Abteilungen sind groß
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeden Tag dieselbe Arbeit. Eine Möglichkeit für Weiterbildung gibt es nicht. Esseiden man lernt selber Russisch, Bulgarisch, Romanischen oder Arabisch, damit man sich mit den Kollegen kommunizieren kann.
1
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Schulungen sind Mangelware. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
1
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Weiterbildung beantragt kann Erfolg auf Bewilligung und das nach Jahren nicht
1
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Karriere aussser vielleicht in der Produktion nicht möglich. Die leitenden Funktionen wurden und werden in den Kontern ausgelagert. KapPa Mitarbeiter sind Mitarbeiter 2. Klasse. Fortbildung leider fehl am Platz. Die Personalleitung wimmelt ab.
1
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Pflichtgemäße Schulungen werden durchgeführt. Einzelförderung bzw. -weiterbildung passiert ohne eigenes Engagement weniger. Allerdings wird es befürwortet. Von Arbeitgeberseite kommen hauptsächlich Weiterbildungsangebote, die für die Firma benötigt werden- zum Beispiel Ersthelfer, Brandschutzhelfer.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kappa Antipasti wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kappa Antipasti schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kappa Antipasti als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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