Alter Wein in neuen Schläuchen - keine Verbesserung nach Inhaberwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und Misstrauen. Eine Atmosphäre der Angst geht um.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten. Mitarbeiter respektvoll behalten. Personalleitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Hoffnungen wurden in die neue Eigentümerin von Kappa gesetzt. Leider erfolglos. Es wird immer schlimmer. Auslagerung von Produktion und Kompetenzen in den Konzern, teilweise sogar ins Ausland. Wernsing Food Family? Familie ist anders. Die Personalleitung verbreitet Klatsch und Tratsch und Angst ubd Schrecken.
Image
Nach aussen hui. Wer hinter die Kulissen schaut ...
Work-Life-Balance
Vorgesetzte erwarten Verfügbarkeit rund um die Uhr, vor allem die neue Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere aussser vielleicht in der Produktion nicht möglich. Die leitenden Funktionen wurden und werden in den Kontern ausgelagert. KapPa Mitarbeiter sind Mitarbeiter 2. Klasse. Fortbildung leider fehl am Platz. Die Personalleitung wimmelt ab.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch schlechte Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reine Lippenbekenntnisse nach aussen. Intern wird genauso weiter gemacht wie unter der alten Geschäftsführung. Kontinuität der Produktion geht vor Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Jeder kämpft ums Überleben. Die Angst geht um, dass bei der nächsten Rationalisierungswelle der eigene Kopf rollt. Viele haben schon innerlich gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter = Teurer = weg damit. Und wenn sich etwas jüngeres / billigeres findet rollt der Kopf.
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich leider trotz aller Lippenbekenntnisse nichts geändert. Die neuen Besen kehren nicht besser. Vor allem die aus dem Konzern kommende Geschäftsführung hält genauso wenig ihre Zusagen ein wie die alte Geschäftsführung. Motivation ist anders.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung wurde in dem ältesten Gebäudeteil zusammengepfercht obwohl sie vorher sehr gut in neuen Räumen untergebracht worden war. In der Produktion ist es sehr kalt.
Kommunikation
Jeder sitzt auf seinem Wissen und teilt es nicht. Alles Wichtige muss durch den Konzern und dauert ewig.
Interessante Aufgaben
War früher besser. Nach Auslagerungen von Kompetenzen in den Konzern verkommt es zur Routine.