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Jetzt Profil einrichten71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mobbing
Jetzt weiß man wie wirklich im Gesundheitswesen gearbeitet wird. Nur Sparen und Sparen
keine Einigung
900 € Netto zu wenig für 140 stunden
Bernward Krankenhaus Hildesheim. Man wird nach 6 Monaten durch 2 mal 450€ Stelle ersetzt. Einfach nur Dreist. Auf Kosten der Gesundheit.
Es wird nicht mit einem, sondern über einen gesprochen...
Leider gar nichts.
Sehr schlechte Führung. GF und Personalleitung wissen nicht was sie tun......
Führungsriege austauschen.
Der Firmeninhaber soll es wieder selber in die Hand nehmen.
Kathastrophal.
Sehr schlecht mittlerweile, liegt an der Führungsriege.
Gleich null.....
Wurde nie angeboten....
Unter dem Durchschnitt.
Wenigstens hat das funktioniert
Tiefer geht es nicht mehr.
Teils sehr hart....
Welche Kommumikation? Wenn wurde nur geschrien oder ein Monolog geführt.
Bei der Entlohnung definitiv nicht.
Haltet uns nicht für dumm!
je nach Baustelle
Uns wird erzählt, dass wir übernommen werden. das stimmt aber gar nicht.
Das sie bis zum Schluß für alle Kollegen einen vortrefflichen Job gemacht haben und uns auch für die Zukunft unsere Jobs gesichert haben weiter so!
Das die Besitzer des Unternehmens alle Jobs Ihrer Geldgeilheit opfern. Aber Dank des persönlichen Einsatzes des Chefs können wir alle weiterarbeiten.
Hat gesagt , das sie einen wieder haben möchten und das es ihnen leid täte.
Alle zeitarbeiter wurden entlassen.
Aber die Situation gibt es eben leider so vor.
Hätte auf Kurzarbeit gehen können.
Persönlicher Einsatz der Führungskräfte!
Sie versuchen vieles zu realisieren
Die Idee Personaldienstleistung anders zu denken. Das Backoffice (wenn auch unterbesetzt) inkl. kaufmännischer Führung. Die Geduld der Investoren/Gesellschafter einen Personaldienstleister abseits des Mainstreams zu etablieren. (zumindest gedanklich)
Die unendliche Arroganz und Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung sowie die Absicht von HR jedem zu jeder Zeit das Eigene in den Mund legen zu wollen. Achtung! Eigene Meinung.
Führungsmethodik deutlich veraltet. (auf Augenhöhe, konstruktiv, wertschätzend, fördernd...Warum nicht?) Zuhören ist leider nicht alles (ich nehm das mal mit...), Handlungsbedarf evaluieren und am Ende des Tages auch umsetzen! Sozialleistungen und Verdienst, gerade im heutigen Vertriebsumfeld deutlich anpassen und die Mitarbeiter am Erfolg EHRLICH teilhaben lassen. Die Meinung der GF nicht an der von HR ausrichten - oder eben umgekehrt...
Im Gesamten beschränkte sich die Arbeitsathmosphäre auf die eigene Niederlassung. Alles was darüber hinausging war nicht greifbar oder ein gegenseitiges "ins Gesicht grinsen".
In ihrem Rahmen.
Gilt gefühlt nur für HR oder GF. Achtung: persönliche Meinung!
Wer Gas gibt und Meinungskonform ist dem ist eine Karriere zumindest nicht verwehrt. Oder man hat Glück und eine Stelle wird nicht nachbesetzt (Aufrutscher).
Weiterbildung?
Im Branchenvergleich schwierig zu werten da sehr große Differenzen. Wer die Augen offen hält verdient zum Teil deutlich mehr, Sozialleistungen sind eher am untersten Level. (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/betriebliche Altersvorsorge/vermögenswirksame Leistungen am Mininum/Kitazuschüsse/Bildungsprogramme oder -zuschüsse/Zeitkonto/flexible Arbeitszeiten/Auszeiten oder Sabbatical etc...)
Nichts ohne geschäftlichen Hintergrund, keinerlei Umwelt fördernde oder sozial ausgerichtete Ansätze ersichtlich - persönliche Meinung!
Insgesamt wussten alle was zu tun ist (auch wenn jeder anders damit umging) und wie sie ihren Job zu machen haben. Jeder ist bemüht und in Versuchung seine direkten Kollegen zu unterstützen.
Kein Unterschied in der Behandlung erkennbar.
Direkter Vorgesetzer/Regionalleitung top! Immer auf Augenhöhe, offen für Sichtweise des Gegenübers, konstruktive Kritik und gemeinsame Lösungsfindung. Oft an HR oder GF gescheitert, Begründungen nicht nachvollziehbar oder unantastbar. Kontaktaufname GF oder HR nicht trennbar, Kontakt mit einer Seite gleich Info an die andere Seite.
Als Führungskraft für seinen eigenen Wirkungskreis wie Arbeits- und Kundenumfeld verantwortlich. Arbeitsmittel dem Aufgabengebiet angemessen.
Es wurde kommuniziert was kommuniziert werden musste. Im Zweifel in jeder Niederlassung anders - so wie es eben gebraucht wurde.
Auch wenn ich gefühlt kein Thema damit hätte - NASENFAKTOR.
Personaldienstleistung eben.
Beim Kunden anerkannt wie ein eigener Mitarbeiter.
Sie immer ansprechbar.
Habe das bekommen, was ich wollte. Wurd in keinen anderen Job gedrängt.
Lockere Truppe
Mehr Lohn
Bei kappa gut, den Kunden geht so
So verdient kununu Geld.