Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtDie Idee Personaldienstleistung anders zu denken. Das Backoffice (wenn auch unterbesetzt) inkl. kaufmännischer Führung. Die Geduld der Investoren/Gesellschafter einen Personaldienstleister abseits des Mainstreams zu etablieren. (zumindest gedanklich)
Das sie bis zum Schluß für alle Kollegen einen vortrefflichen Job gemacht haben und uns auch für die Zukunft unsere Jobs gesichert haben weiter so!
Leider gar nichts.
Wirklich kompetente Mitarbeiter, wurde gut beraten und fühle mich da sehr gut aufgehoben.
Hier wird man nicht einfach abgearbeitet, sondern bekommt auf einen persönlich abgestimmte Angebote. Auch bei Fragen unterstützen einen die Mitarbeiter und sind hilfsbereit.
Vom ersten Gespräch an, sehr positiver Eindruck.
Die Angestellten bei kappa services sind sehr fähig und wissen was sie tun.
Es hat nicht lange gedauert bis ich eine für mich optimale Stelle angeboten bekam. Vor allem war der Einstieg in den Job reibungslos und einfach.
Die unendliche Arroganz und Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung sowie die Absicht von HR jedem zu jeder Zeit das Eigene in den Mund legen zu wollen. Achtung! Eigene Meinung.
Das die Besitzer des Unternehmens alle Jobs Ihrer Geldgeilheit opfern. Aber Dank des persönlichen Einsatzes des Chefs können wir alle weiterarbeiten.
Sehr schlechte Führung. GF und Personalleitung wissen nicht was sie tun......
Beim Arbeitsvertrag schienen mir noch Dinge unklar die mir nicht richtig erklärt wurden, vllt aus Zeit- oder Lustmangel?
ständiger Führungswechsel, keine Vertrauensbasis, keine Motivation, keine konkreten Hilfestellungen, aber viel Kritik
Führungsmethodik deutlich veraltet. (auf Augenhöhe, konstruktiv, wertschätzend, fördernd...Warum nicht?) Zuhören ist leider nicht alles (ich nehm das mal mit...), Handlungsbedarf evaluieren und am Ende des Tages auch umsetzen! Sozialleistungen und Verdienst, gerade im heutigen Vertriebsumfeld deutlich anpassen und die Mitarbeiter am Erfolg EHRLICH teilhaben lassen. Die Meinung der GF nicht an der von HR ausrichten - oder eben umgekehrt...
Führungsriege austauschen.
Der Firmeninhaber soll es wieder selber in die Hand nehmen.
Haltet uns nicht für dumm!
Beim Arbeitsvertrag sollte ein wenig mehr auf den Bewerber eingegangen werden. Man schien mir leicht genervt als ich diverse Sachen die mir unklar waren nachgefragt habe
einziger Punkt : beim Arbeitsvertrag hatte ich das Gefühl die Kollegin war sehr gestresst oder genervt ???? Sonst war alles tipptopp!
Der am besten bewertete Faktor von Kappa Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Unterschied in der Behandlung erkennbar.
Von 18 bis zum Rentenalter ist jeder willkommen.
Was heißt ältere Kollegen? ;-)
Alt? Definition?
Ich zähle mich selber zu etwas älteren Generation ü 50 und merke nicht, dass ich anders behandelt werde als die jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappa Services ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gilt gefühlt nur für HR oder GF. Achtung: persönliche Meinung!
Gleich null.....
Starre Arbeitszeiten - deswegen Unternehmen verlassen
Zitat: "es ist mir egal wie lange du brauchst"
Manchmal schwierig da man ja im Schichtsystem arbeiten muss, aber man kann immer Schichtwünsche äußern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Gas gibt und Meinungskonform ist dem ist eine Karriere zumindest nicht verwehrt. Oder man hat Glück und eine Stelle wird nicht nachbesetzt (Aufrutscher).
Weiterbildung?
Wurde nie angeboten....
Ich werde vielleicht übernommen.
Jeden Tag lerne ich dazu.
Aufstieg gibt es nicht
