Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gar nichts.
Sehr schlechte Führung. GF und Personalleitung wissen nicht was sie tun......
Führungsriege austauschen.
Der Firmeninhaber soll es wieder selber in die Hand nehmen.
Kathastrophal.
Sehr schlecht mittlerweile, liegt an der Führungsriege.
Gleich null.....
Wurde nie angeboten....
Unter dem Durchschnitt.
Wenigstens hat das funktioniert
Tiefer geht es nicht mehr.
Teils sehr hart....
Welche Kommumikation? Wenn wurde nur geschrien oder ein Monolog geführt.
Bei der Entlohnung definitiv nicht.
Das sie bis zum Schluß für alle Kollegen einen vortrefflichen Job gemacht haben und uns auch für die Zukunft unsere Jobs gesichert haben weiter so!
Das die Besitzer des Unternehmens alle Jobs Ihrer Geldgeilheit opfern. Aber Dank des persönlichen Einsatzes des Chefs können wir alle weiterarbeiten.
Hat gesagt , das sie einen wieder haben möchten und das es ihnen leid täte.
Alle zeitarbeiter wurden entlassen.
Aber die Situation gibt es eben leider so vor.
Hätte auf Kurzarbeit gehen können.
Die Idee Personaldienstleistung anders zu denken. Das Backoffice (wenn auch unterbesetzt) inkl. kaufmännischer Führung. Die Geduld der Investoren/Gesellschafter einen Personaldienstleister abseits des Mainstreams zu etablieren. (zumindest gedanklich)
Die unendliche Arroganz und Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung sowie die Absicht von HR jedem zu jeder Zeit das Eigene in den Mund legen zu wollen. Achtung! Eigene Meinung.
Führungsmethodik deutlich veraltet. (auf Augenhöhe, konstruktiv, wertschätzend, fördernd...Warum nicht?) Zuhören ist leider nicht alles (ich nehm das mal mit...), Handlungsbedarf evaluieren und am Ende des Tages auch umsetzen! Sozialleistungen und Verdienst, gerade im heutigen Vertriebsumfeld deutlich anpassen und die Mitarbeiter am Erfolg EHRLICH teilhaben lassen. Die Meinung der GF nicht an der von HR ausrichten - oder eben umgekehrt...
Im Gesamten beschränkte sich die Arbeitsathmosphäre auf die eigene Niederlassung. Alles was darüber hinausging war nicht greifbar oder ein gegenseitiges "ins Gesicht grinsen".
In ihrem Rahmen.
Gilt gefühlt nur für HR oder GF. Achtung: persönliche Meinung!
Wer Gas gibt und Meinungskonform ist dem ist eine Karriere zumindest nicht verwehrt. Oder man hat Glück und eine Stelle wird nicht nachbesetzt (Aufrutscher).
Weiterbildung?
Im Branchenvergleich schwierig zu werten da sehr große Differenzen. Wer die Augen offen hält verdient zum Teil deutlich mehr, Sozialleistungen sind eher am untersten Level. (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/betriebliche Altersvorsorge/vermögenswirksame Leistungen am Mininum/Kitazuschüsse/Bildungsprogramme oder -zuschüsse/Zeitkonto/flexible Arbeitszeiten/Auszeiten oder Sabbatical etc...)
Nichts ohne geschäftlichen Hintergrund, keinerlei Umwelt fördernde oder sozial ausgerichtete Ansätze ersichtlich - persönliche Meinung!
Insgesamt wussten alle was zu tun ist (auch wenn jeder anders damit umging) und wie sie ihren Job zu machen haben. Jeder ist bemüht und in Versuchung seine direkten Kollegen zu unterstützen.
Kein Unterschied in der Behandlung erkennbar.
Direkter Vorgesetzer/Regionalleitung top! Immer auf Augenhöhe, offen für Sichtweise des Gegenübers, konstruktive Kritik und gemeinsame Lösungsfindung. Oft an HR oder GF gescheitert, Begründungen nicht nachvollziehbar oder unantastbar. Kontaktaufname GF oder HR nicht trennbar, Kontakt mit einer Seite gleich Info an die andere Seite.
Als Führungskraft für seinen eigenen Wirkungskreis wie Arbeits- und Kundenumfeld verantwortlich. Arbeitsmittel dem Aufgabengebiet angemessen.
Es wurde kommuniziert was kommuniziert werden musste. Im Zweifel in jeder Niederlassung anders - so wie es eben gebraucht wurde.
Auch wenn ich gefühlt kein Thema damit hätte - NASENFAKTOR.
Personaldienstleistung eben.
ständiger Führungswechsel, keine Vertrauensbasis, keine Motivation, keine konkreten Hilfestellungen, aber viel Kritik
Mitarbeiter nicht nur unter Druck setzen, auch mal vertrauen
Das ich selten frei habe haha
Kein Kommentar
Ne danke
Assig
Alle sehr sehr freundlich und haben sich um mich bemüht und mich nicht vergessen, als eine Stelle frei war
Ausführlicher und etwas netter beim Arbeitsvertrag sein
Beim Arbeitsvertrag sollte ein wenig mehr auf den Bewerber eingegangen werden. Man schien mir leicht genervt als ich diverse Sachen die mir unklar waren nachgefragt habe
Aufstieg gibt es nicht
Mir wurde alles wichtige erklärt
Immer erreichbar und freundlich
Beim Arbeitsvertrag schienen mir noch Dinge unklar die mir nicht richtig erklärt wurden, vllt aus Zeit- oder Lustmangel?
einziger Punkt : beim Arbeitsvertrag hatte ich das Gefühl die Kollegin war sehr gestresst oder genervt ???? Sonst war alles tipptopp!
sehr gut ohne Beanstandung
Perfekt
Ausbaufähig aber ich bin ja noch am Anfang
Wenn ich Probleme und fragen haben haben die von Kappa immer ein Ohr für mich
Meine Vorgesetzte hat mich ohne Vorurteile trotz keiner Ausbildung etc im Januar in den Job gebracht
Mit wurden alle Informationen die relevant waren genannt
Ja!
Man ist an Vorschlägen interessiert.
Keine Gleitzeit.
- erreichbarkeit
- überpünktliches Gehalt
- nette Disponenten
- neue Arbeitsklamotten bekommt man sofort, haben einiges vor Ort
- Haben sogar Termin mit einem Betriebsarzt bezahlt
schelcht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
- hätte gerne Fahrgeld, aber das ging leider nicht...
Liegt am Kunden, bin mit dem Einsatzort sehr zufrieden.
habe einen Kunden mit Tagschicht. Deswegen gut.
Bei Schichtarbeit ist es natürlich schwieriger. ABER Schichtarbeit gibt es auch bei "normalen" Jobs wo man nicht mit Dienstleistern drin ist. Also alles gut.
Werde von meinen Kunden bald übernommen. Auch da gibt es keine Probleme mit kappa Bremen.
Meine Disponentin in Bremen ist sehr nett und kompetent.
wie gesagt, bin zufrieden mit dem Kunden.
Mit kappa sehr gut.
Kann die immer errreichen oder die rufen zurück. Sonst geht man einfach vorbei. sitzen sehr Zentrak in der Knochenhauerstraeß in bremen.
So verdient kununu Geld.