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Kappelmann-Fischer 
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und 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kappelmann-Fischer Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kappelmann-Fischer Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kappelmann-Fischer Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freiwünsche werden fair berücksichtigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team sollte jederzeit Zusammenhalten. Das funktioniert in den meisten Fällen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr bemüht. Hört dem Team zu.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Das Wort von jedem hat das gleiche Gewicht. Dementsprechend hat jeder die Möglichkeit sich ehrlich zu äußern und Ideen einzubringen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die Arbeit mit jungen Menschen ergeben sich regelmäßig neue "Aufgaben" der Alltag wird dadurch nicht langweilig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team herrscht eine gute Atmosphäre

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