Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kappler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Strukturen führen zu vielen Kommunikations Fehlern. In diesem Punkt sehe ich Luft nach oben.
Die Arbeitszeiten sind wie in jedem Betrieb die gängigen. An Samstagen wird nur nach Bedarf gearbeitet und das natürlich freiwillig. Überstunden sind keine Pflicht.
Auch hier wird strukturiert daran gearbeitet, bessere Maßnahmen zu ergreifen. An für sich ist die Kommunikation zwischen dem Team und den Führungskräften auf Augenhöhe.
Ein breites Portfolio an Interessanten Aufgaben, Materialien und Aufträgen. Außerdem ein einzigartiger Maschinenpark. Hochmoderne Technologien!
Branchenunabhängigkeit. Sicherer Job
Mit signifikanten Änderungen in der Firmenstruktur wird es tendenziell für jeden einzelnen, eine angenehmere Atmosphäre. Es ist noch nicht alles getan, wird aber auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, umso die Atmosphäre zu verbessern.