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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fertigungstiefe ist sehr interessant und bietet spannende Einblicke in verschiedene Produktionsprozesse. Leider konnte ich darüber hinaus keine weiteren positiven Aspekte erkennen.
Positiv am Unternehmen sind die gute Wirtschaftslage, die Sicherheit der Arbeitsplätze, die Vielfalt spannender Bauteile sowie der moderne Maschinenpark
selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Darüber hinaus fehlt es an einer klaren Strategie und Struktur, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und nicht nachhaltig, was auf Dauer zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führen kann.
Auch die mangelnde Wertschätzung von Fachkenntnissen und Erfahrungen der Mitarbeitenden trägt dazu bei, dass Potenziale nicht ausreichend genutzt werden. Statt auf kontinuierliche Verbesserung und die Einbindung von Mitarbeitenden zu setzen, bleibt vieles beim Alten, was nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern ...
Negativ am Arbeitgeber ist das mangelnde Engagement für das Mitarbeiterklima. Es gibt häufig Fälle bei denen Vorgesetzte ein respektloses Verhalten liefern, indem sie Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte gemeinsam mit allen Mitarbeitenden einen Weg finden, sich stärker an den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu orientieren. Die Einführung klarer Strukturen, eines professionellen Managements und moderner Führungsmethoden könnte dazu beitragen, die Organisation und die Arbeitsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Professionelles Fachpersonal und erfahrene Führungskräfte könnten hierbei eine entscheidende Rolle spielen, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Es wäre zudem wichtig, ein stärkeres Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu entwickeln, etwa durch gezielte Weiterbildungs- ...
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen an einem respektvollen und professionellen Umgangs der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern arbeiten würde. Dies könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, was langfristig zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Mehr Werbung in Richtung Social Media
Das Unternehmen ist über die Jahre schnell gewachsen. Es wäre gut die Strukturen an die Unternehmensgröße anzupassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kappler ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Momentan etwas unterfordert, aber ansonsten gibt es hier nahezu freie Arbeitsfreiheit. D.h es wird nicht hinten gestanden und alles diktiert.
Aufgaben über Aufgaben. Jede einzelne ist interessanter als die andere, von Langeweile kann nicht die Rede sein.
Die Arbeit bietet spannende Bauteile welche an modernsten Maschinen gefertigt werden.
Ein breites Portfolio an Interessanten Aufgaben, Materialien und Aufträgen. Außerdem ein einzigartiger Maschinenpark. Hochmoderne Technologien!
Führend in Herstellung von Präzisionsteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation und Dokumentation zwischen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Insbesondere für neue Mitarbeitende scheint es schwierig zu sein, sich schnell einzuarbeiten, da klare Strukturen oder unterstützende Maßnahmen teilweise fehlen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende nicht immer aktiv integriert werden, was das Einfinden erschwert.
Die Kommunikation von der Unternehmensführung nach unten ist verbesserungswürdig.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Fehlende Strukturen führen zu vielen Kommunikations Fehlern. In diesem Punkt sehe ich Luft nach oben.
Insgesamt zu wenig, hier könnte man noch einiges verbessern. Es werden bereits Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Der Fokus liegt stark auf der Produktion und den Facharbeitenden, während Bereiche wie Management, Planung oder Qualitätssicherung weniger Beachtung finden. Es werden keine Weiterbildungen oder Förderungen angeboten, sodass Mitarbeitende sich neues Wissen und Fähigkeiten meist selbstständig aneignen müssen. Hier besteht aus meiner Sicht ein großes Potenzial für Verbesserungen.
Mit Einsatz und Ehrgeiz kann man sehr erfolgreich werden.
wenn man engagiert ist, wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kappler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kappler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kappler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kappler als eher traditionell.
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