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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kapsch BusinessCom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kapsch BusinessCom
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kapsch BusinessCom
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Vor dir wird auf nett getan, hinter dem Rücken ist aber gefühlt jeder gegen jeden

4,0
Work-Life-Balance

3x Home office pro Woche, durch Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr allerdings nicht wirklich flexibel

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre in einem Super-Team.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kurze Dienstwege, flache Hierarchien. Auch die Zusammenarbeit mit z.B. den Kollegen in Österreich funktioniert reibungslos und es gibt keine "Ego-Kultur", wie ich sie schon in anderen Unternehmen - vor allen Dingen auf Vertriebsebene erleben "durfte".

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Fällt z.B. ein Kollege länger durch Krankheit etc. aus, springen alle - inklusive Vorgesetzte - ein und unterstützen selbstlos.
Der Teamgedanke wird durch Teamevents zusätzlich gefördert. ( z.B. 1 x im Monat gibt es ein "After-Work" mit Pizza und Getränken. Es gibt ein Sommerfest zu dem auch die Familienmitglieder eingeladen werden. Weihnachtsfeier, usw...

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es Phasen bei z.B. Ausschreibungen, in denen die "Work-Life-Balance" mal temporär leidet. Die Firma bietet hier aber immer die Möglichkeit entsprechende Ausgleiche zu schaffen. Urlaub wird Teamintern abgestimmt und mir persönlich war es immer möglich meine Urlaubswünsche zu realisieren. Auch bei innerfamiliären Krankheiten wird sehr gut reagiert und mit viel Feingefühl dem Betroffenen der Rahmen geschaffen, solche Situationen meistern zu können.

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