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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie IT-Ausbildung ist hervorragend! Respektvollen Umgang auf Augenhöhe, trotz Azubi-Status.
- Die Hinweise, Sorgen, Ideen eines jeden Mitarbeiters werden zu jeder Zeit ernst genommen.
- In einem familiären Umfeld hat man die Möglichkeit durch den Konzernrahmen Großes zu bewegen.
- Immer wieder neue Ideen und Angebote auch für die MItarbeiter. z.B. BusinessBike, private Krankenzusatzversicherung ( mit einem fixen Jahresbudget für z.B. Medikamente, Osteopathie, Massagen, Zahnersatz, Sehhilfen,....) usw
Wenn man mindestens einen guten Team hat dann passt es zumindest im Team.
zu allen Kollegen gibt es ein gutes Verhältnis und niemand wird ausgegrenzt
neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich empfangen und gut mit hineingenommen
Familienorientierung. Jeder Einzelne wird mit seinen Belangen gesehen und ernstgenommen.
- Selten bis kaum anwesend
- Bevorzugt bestimmte Mitarbeiter
- Leider kein Durchsetzungsvermögen gegenüber Dominante Mitarbeiter
- Durch die mangelnde Kommunikation und das nicht familiäre Untereinander, ist Homeoffice keine Lösung in dieser Firma
Das Kündigungen ohne Grund ausgesprochen werden, Personen geschützt werden die offensichtlich mobben, das man das Gefühl bekommt das bestimmte Personen Macht besitzen die Sie nicht haben dürften
Provisionen sind nicht erreichbar oder werden kurzfristig nach oben angepast
Politik, kopflastig, langsam und unflexibel. Kommt seinem Ruf nicht nach
Mangelnde Hilfe bei Sozialer Ungerechtigkeit.
Vielleicht, falls es mehr Auszubildende als 1 geben sollte, die in einem Raum/platz zuzuweisen. Dies stärkt die Zusammenarbeit der Azubis und man kann sich gegenseitig helfen. Natürlich soll es das hier kein Wettbewerb werden.
Bessere Kommunikation, Mitnahme der neuen bzw die die wieder angefangen haben verbessern. Mobbing ist sehr in in der Firma.
- Dominante Mitarbeiter führen und Führungsstärke zeigen
- Persönlich Anwesend sein
- Probleme lösen und nicht bewusst ignorieren auf Kosten der gemobbten Mitarbeiter
- Kommunikation fördern
bisschen mehr auf Mitarbeiter schauen, nicht nur aufs Geld und Kostenstellenbetrug.
er sollte erst mal in der Unternehmenskultur des 21. Jahrundert ankommen
Der am besten bewertete Faktor von Kapsch BusinessCom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Fällt z.B. ein Kollege länger durch Krankheit etc. aus, springen alle - inklusive Vorgesetzte - ein und unterstützen selbstlos.
Der Teamgedanke wird durch Teamevents zusätzlich gefördert. ( z.B. 1 x im Monat gibt es ein "After-Work" mit Pizza und Getränken. Es gibt ein Sommerfest zu dem auch die Familienmitglieder eingeladen werden. Weihnachtsfeier, usw...
Hilfsbereitschaft und guter Umgang untereinander
In meinem Team super kannte ich so nicht, gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
solang man über keine Ausländischen Wurzeln verfügt, ist der Zusammenhalt bestens.
Ich darf behaupten, dass ich wirklich tolle Kollegen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapsch BusinessCom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder macht sein Ding
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde nach meiner Ausbildung übernommen und meine Wünsche wurden respektiert. Man wird nicht einfach in etwas reingeschoben, was man nicht möchte, stattdessen darf ich mich weiterbilden in dem Bereich, der mich interessiert. Man muss es nur mal erwähnen!
Schulungsangebot kann noch verbessert werden.
Kollegen*innen werden gefördert und durch die Entwicklung des Unternehmens gibt es immer neue Möglichkeiten.
Es steht ein Lernportal zur Verfügung, es werden externe und interne Schulungen angeboten.
Neue Mitarbeiter erhalten einen Einarbeitungs- und Schulungsplan.
Es wird vielfältig in die Weiterentwicklung jedes Einzelnen investiert. Jeder kann auch eigene Maßnahmen vorschlagen.
es werden gute Möglichkeiten angeboten
