Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KARABAG Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird viel versprochen - wird nichts eingehalten. Oft wird man hingehalten
Verkäufer, Filialleitung behandelt Praktikanten wie Dreck
Ich hatte mich bei der Firma für den Marketingbereich beworben und solte auch den Online Shop betreuen. In meiner Bewerbung hatte ich meine Gehaltsvorstellung genannt und wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Der Geschäftsführer gab mir die Aufgabe, innerhalb eines Tages eine komplette Homepage zu erstellen, quasi als Test. Das habe ich anscheinend sehr gut gemacht, denn ich bekam den Job und wurde für eine Woche zur EDV-Firma geschickt, die den Web-Shop erstellt, also eine Art Einarbeitung. Anschließend arbeitete ich in der Zentrale in meinem eigenen Büro. Nach 14 Tagen wurde ich zum Geschäftsführer gerufen; ich dachte, jetzt bekomme ich den Arbeitsvertrag. Er sagte zu mir " Lieber Herr....., ich war wohl abwesend oder mit anderen Dingen beschäftigt, als ich ihre Bewerbung las, aber ihre Gehaltsvorstellung ist zu hoch, so viel zahle ich nicht. ....... ich hatte hier sogar Bewerber, die wollten umsonst arbeiten....". Er hat mich dann runtergehandelt, wohl wissend, dass ich nach zwei Wochen allen anderen Firmen abgesagt habe.
Bei der Firma blieb ich dann ca. 3 Wochen. Ich nutzte die erste Möglichkeit zum Wechsel.
In meiner Abteilung überdurchnittlich. Unter allen Kollegen ist das nichts. Die versch. Abteilungen arbeiten gegeneinander. Kein Miteinander