Karcoma-Armaturen 

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Bewertungen

Dominique DewittGeschäftsleitungMärz 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Kritik nehmen wir immer ernst und versuchen, auf konkrete Vorschläge einzugehen.
Leider gibt Ihre Bewertung nichts her, was wir konkret angehen können, um Ihren Wohlfühlfaktor zu steigern.

Die offenen Türen sind keine Einbahnstraße, sondern müssen von Ihnen aktiv genutzt werden, wenn Ihrerseits Verbesserungspotenzial gesehen wird und Gesprächsbedarf besteht. Gerade wenn Sie das Gefühl haben, dass auf Ihre Work-Life-Balance keine Rücksicht genommen wird - obwohl Ihnen bei Ihrer Tätigkeit in der Verwaltung mobile Arbeit und Gleitzeit, sowie individuelle Urlaubsmöglichkeiten zustehen - wäre das das erste Thema, was wir gemeinsam angehen sollten.

Gerne würden wir zudem erfahren, warum Sie den Umgang mit älteren Kollegen und auch die Karriere/Weiterbildung mit nur zwei Sternen bewerten. Wie Sie wissen, schätzen wir Kollegen aller Alterklassen und nicht nur in der Verwaltung sind wir begeistern, wenn Kolleginnen und Kollegen, die schon ihre verdiente Rentenzeit angetreten haben, trotzdem noch bei uns arbeiten.
Und auch Weiterbildungswünsche jederzeit willkommen. Allen Kollegen stehen sämtliche internen und externen Weiterbildungsangebote offen. Bitte sprechen Sie diesbezüglich einfach Ihren Vorgesetzten an.

Nutzen Sie die Möglichkeit und kommen Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten, auf die Personalabteilung oder auf mich direkt zu.


Liebe Grüße
Dominique Dewitt

Dominique DewittGeschäftsleitungJanuar 2024

Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für die abgegebene Bewertung, auf die wir gerne nachfolgend eingehen werden.

Eingangs möchte ich aber meine Verwunderung über Ihre sehr negativ angehauchte Bewertung zum Ausdruck bringen, da Sie mir gegenüber im Abschiedsgespräch bedauerten, dass wir Ihnen keine Vertragsverlängerung angeboten haben.

Es ist sehr schade, wenn Ihre größte Motivation bei uns zu arbeiten, neben einer angenehmen Work-Life-Balance, nur die Vergütung ist, da wir als Firma deutlich mehr zu bieten haben, als den Tausch der Arbeitsleistung gegen Geld.

Wir können Ihnen versichern, dass uns unsere Kollegen alles andere als egal sind. Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Daher versuchen wir auch, diese Wertschätzung entsprechend auszudrücken. Im Gegenzug betonen wir immer wieder, dass die Türe Ihres Vorgesetzten bzw. die der Geschäftsleitung jeder Zeit offen stehen und wir konstruktive Kritik aller Art sehr begrüßen. Leider haben viele Kollegen nicht verstanden, dass sich Unzufriedenheit nicht aus der Welt schaffen lässt, wenn man nicht gemeinsam nach Lösungen sucht.

Wie bereits in einem Kommentar zu einer anderen Bewertung gesagt, trägt mitunter jeder selbst seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt bei. Sofern hier Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung oder gar mit den eigenen Kollegen herrscht, wundern wir uns, warum wir nicht darauf angesprochen oder konkrete Verbesserungsvorschläge eingereicht wurden.

Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen den vorgegebenen, hohen Standards. Alle Absaugeinrichtungen funktionieren ordnungsgemäß und wurden erst vor wenigen Monaten beim turnusmäßigen Besuch der Berufsgenossenschaft überprüft und nicht beanstandet, womit wir gewährleisten können, dass keine Gefahren für die eigene Gesundheit bestehen.

Ihren Vorwurf, dass Kununu-Bewertungen verschwinden würden, können wir, wie bereits in der vorherigen Bewertung schon kommentiert, von uns weisen, da dieser einfach nicht stimmt und solch eine rufschädigende Aussage offenbar ausschließlich der Stimmungsmache dient.

Ebenso ist die Aussage, dass wir keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden, völlig falsch. Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungen, soweit diese für beide Parteien nützlich sind, vollumfänglich bezahlt.

Das angesprochene Vorgesetztenverhalten scheint extrem subjektiv und eintönig bewertet worden zu sein. Wären die Zustände tatsächlich so, wie Sie es beschreiben, hätten wir wohl ziemlich schnell keine Kollegen mehr. Warum haben Sie nicht die Gesprächsmöglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung genutzt, um die von Ihnen negativ aufgenommenen Eindrücke zum positiven zu wandeln?

Sofern Sie unsere Einladung zur Gesprächsbereitschaft annehmen, so können Sie sich jederzeit mit uns zu den angesprochenen Themen persönlich austauschen, indem Sie einfach auf uns zugehen.


Liebe Grüße
Dominique Dewitt

Dominique DewittGeschäftsleitungDezember 2023

Lieber (Ex-)Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank für die abgegebene Bewertung, auf deren einzelne Punkte wir gerne eingehen möchten.

Es ist unser Wunsch, dass sich jeder bei uns wohlfühlt, wozu neben einem kollegialen Miteinander natürlich auch Mitarbeiterbenefits gehören. Hierzu erwähnen Sie gestrichene Benefits, wobei wir hier jedoch nicht wissen, was Sie meinen. Ganz im Gegenteil hierzu bauen wir unser Angebot nach und nach aus, sofern dies für die Mitarbeiter sinnvoll ist und insbesondere die von uns angebotenen Altersvorsorgelösung (sowohl die arbeitnehmer- als auch arbeitgeberfinanzierte Variante) sucht ihresgleichen.

Der Obstkorb soll ein Dankeschön in essbarer Form von uns an alle Kollegen darstellen und trotz bzw. gerade in der von Ihnen erwähnten Kurzarbeit ist uns sehr daran gelegen, dass wir dadurch einen Beitrag zur Pausenverpflegen allen Kollegen zur Verfügung stellen können. Von Anfang an wurde der Obstkorb auch nur mit einer Bio-Apfelbestückung aus heimischem Anbau angekündigt und so auch umgesetzt. Ein Obstkorb ist im produzierenden Gewerbe eher unüblich und daher ist es schade, wenn eine kostenlose Dreingabe offenbar so negativ aufgenommen wird. Andererseits ist es für uns sehr positiv, wenn Sie nur eine Kleinigkeit, wie den Obstkorb bei der Frage danach, was Sie negativ am Arbeitgeber finden, nennen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation liegt uns als Arbeitgeber natürlich ebenso viel daran, dass dies so gelebt wird, dass jeder zufrieden ist. Als Geschäftsleitung versuchen wir, dies von unserer Seite aus, so gut es geht selbst umzusetzen. Wie Sie richtigerweise schreiben, sind dies aber persönliche Eigenschaften, die nicht von jedem so gelebt werden, was dann auch zu einem nicht idealen Kollegenzusammenhalt führt. Als Firma hat man hierauf allerdings nur begrenzten Einfluss, da jeder Mitarbeiter seinen eigenen Teil hierzu beiträgt.

Die nur mit 3 von 5 Sternen bewertete Work-Life-Balance können wir leider nicht nachvollziehen. Auch abseits der Kurzarbeit ist es so, dass wir durch Gleitzeit und individuelle und auch kurzfristige Urlaubsabsprachen sowie der Möglichkeit zur mobilen Arbeit mehr als genügend Möglichkeiten bieten, eine tolle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Es ist zudem sehr schade, dass Sie das Vorgesetztenverhalten für so schlecht erachten. Leider bietet Ihre Begründung hierzu wenig Anhaltspunkte, um hierauf einzugehen bzw. eine Verbesserung zu ermöglichen. Generell sollte der Vorgesetzte ein kompetenter Ansprechpartner für alle ihm unterstellten Kollegen sein. Sollten Sie eine gegenteilige Erfahrung gesammelt haben, so ist es sehr schade, dass Sie die bekannte Möglichkeit, sich hierzu mit der Geschäftsleitung auszutauschen, nicht genutzt haben.

Bei der zur Gleichberechtigung angesprochenen Kritik muss differenziert werden. Eigentlich sollte es gar nicht erst soweit kommen, dass ein Gedanke an „Bestrafung“ aufkommt. Seien Sie jedoch versichert, dass wir bei einem Fehlverhalten entsprechende Maßnahmen ergreifen. Da dies jedoch höchst individuell erfolgt, ist ein Vergleich – insbesondere von „außen“ sehr schwierig.

Auch hinsichtlich der Kommentare zum Thema Gehalt/Sozialleistungen möchten wir unterstreichen, dass unsere Löhne und Gehälter überdurchschnittlich sind und unsere Tarifeinstufungen transparent aufgrund von Stellenbeschreibungen erfolgen. Die Einstufung selbst erfolgt dabei nach Tätigkeit bzw. Qualifikation.

Sie haben angesprochen, dass wir Kommentare bei Kununu löschen lassen. Diesem Vorwurf treten wir entschieden entgegen. Wir haben in der ganzen Zeit, in der wir auf Kununu aktiv unterwegs sind, eine einzige Fake-Bewertung löschen lassen. Die Hürden dafür sind sehr hoch und Kununu selbst löscht die Bewertung ausschließlich, wenn der Bewerter z.B. keinen Nachweis darüber liefern kann, jemals bei uns gearbeitet zu haben. Uns ist es wichtig, ein ausgewogenes Bild zu ermöglichen und natürlich möchten wir auch alle Kollegen dazu animieren, ihre ehrliche Meinung bei Kununu zu repräsentieren, weshalb es absolut kontraproduktiv wäre, hiergegen vorzugehen. Wie Sie in unserem Firmenprofil sehen können, sind seit 2018 sämtliche Bewertungen seither nachlesbar – ganz egal, ob die mit einer 1 Sterne-Bewertung oder mit 5 Sternen.

Zuletzt zeigen die angesprochenen „karcomischen“ Aussagen sehr deutlich, wessen Geistes Kind derjenige ist, der so etwas von sich gibt. Wie bereits mehrfach angesprochen, kann jeder, der Verbesserungspotenzial sieht, gerne seinen Teil hierzu beitragen. Leider gibt es nach wie vor einige wenige Personen, die mit solchen negativen Aussagen, wie die von Ihnen genannten, die Stimmung nach unten ziehen und lieber jahrelang meckern, als aktiv etwas ändern zu wollen. Hier können wir nur ganz klar sagen: Wer sich nicht mit unseren Werten identifizieren kann, sich über alles beschwert, alle gut gemeinten Dinge wie beispielsweise unseren Obstkorb in Abrede stellt und sich selbst unwohl fühlt, sollte sich besser nach einer Alternative umsehen.

Für konstruktive Gespräche steht Ihnen unsere Tür jederzeit offen und sofern Sie sich mit uns zu den angesprochenen Themen persönlich austauschen möchten, so können wir Ihnen ein Gespräch hierzu gerne anbieten.



Liebe Grüße
Dominique Dewitt

Dominique DewittGeschäftsleitungDezember 2023

Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Uns freut es sehr, dass Sie sich wohl fühlen und größtenteils zufrieden sind.
Es ist leider sehr schwer, einen Idealzustand zu erreichen – doch diesen anzustreben sollte unser aller Ziel sein. Insbesondere die angesprochene Kritik zur Kommunikation ist ein wichtiges Thema für uns, bei dem es noch Optimierungspotenzial gibt.

Ihre Arbeit sorgt dafür, dass wir als Firma auch in schwierigen Zeiten souverän dastehen und einen sicheren Arbeitsplatz bieten können. Hierfür möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihren Beitrag und Ihr Engagement bedanken!



Liebe Grüße
Dominique Dewitt

Dominique DewittGeschäftsleitungJanuar 2024

Lieber Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Denken Sie immer daran, dass Sie auch jederzeit auf uns zukommen können, sofern Sie Gesprächsbedarf haben oder doch mal etwas nicht so sein sollte, wie Sie es sich vorstellen.



Grüße
Dominique Dewitt



Grüße
Dominique Dewitt

Dominique DewittGeschäftsleitungDezember 2022

Lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und nehmen hierzu gerne Stellung.

Wir betonen immer wieder, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist. Daher können wir Ihre Aussagen nicht nachvollziehen. Dass sich jeder bei der Arbeit wohl fühlen soll, ist ein Grundsatz, auf den wir ein ganz besonderes Augenmerk legen. Als Familienbetrieb sind unsere Mitarbeiter keine Nummern oder gar Roboter, sondern Menschen, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren und über deren Probleme sprechen kann. In welcher Abteilung derjenige arbeitet, ist vollkommen egal. Unsere Türen stehen – auch abseits des jährlich stattfindenden Personalgespräches – jederzeit offen. Aus eigener Erfahrung kann ich wiedergeben, dass es immer wieder dieselben, wenigen Kollegen sind, die ihren Unmut verbreiten. Wichtiger als kontinuierlich schlechte Laune zu verbreiten, wäre es stattdessen, die Dinge, die einen stören, anzugehen oder zumindest das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu suchen, damit sich auch etwas ändern kann. Die vielen anderen, zufriedenen Kollegen werden im Flurfunk von den wenigen negativ eingestellten Personen eventuell übertönt, sind jedoch glücklicherweise Quantitativ in der Überzahl. Die langjährige, vielfach überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit und die direkten Gespräche mit den Kollegen zeigen uns, dass wir mit unseren offenen Gesprächsangeboten auch größtenteils Anklang finden.

Dass Mobbing, Schikanen oder sonstiges gewiss nicht toleriert werden, insbesondere von Vorgesetzten, muss nicht weiter ausgeführt werden.

Sollte etwas im Argen liegen, so wir das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen natürlich auch akut aufgesucht. Abmahnungen sind für uns immer das letzte Mittel, z.B. wenn vorherige Gespräche nichts bewirkt haben oder ein schwerwiegendes Vergehen vorliegt. Auf Wunsch kann bei jedem Gespräch ein Betriebsratsmitglied hinzugezogen werden, damit auch hier ein transparenter und neutraler Gesprächsverlauf gewährleistet ist.
Die Komplexität der Arbeiten an den Maschinen richtet sich nach der Sachkenntnis und Ausbildung des jeweiligen Bedieners. In der Vergangenheit war es mehrfach so, dass Personen teilweise versucht haben, Aufgaben wahrzunehmen, für die sie nicht qualifiziert waren. Dies resultierte in Maschinenausfällen oder hohen Reparaturaufwendungen. Auch in solchen Fällen wird erst ein Gespräch aufgesucht, bevor im Wiederholungsfall zu Recht abgemahnt wird.

Der angesprochene Umstand, dass man sich jahrelang an einer anderen Lohntabelle orientiert hat, ist vollkommen richtig. Wie Sie wissen, geschah dies in Abstimmung mit dem Betriebsrat, um den Mitarbeitern eine höhere Vergütung zu ermöglichen, indem wir uns am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie orientierten, welcher damals eine höhere Vergütung vorsah, als der Tarifvertrag des Unternehmerverbands Metall Baden-Württemberg - Bereich Feinwerktechnik -, welchem wir zugehörig sind.
In jeden Fall wurde immer der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt gezahlt – jeweils in überdurchschnittlicher Höhe. Ebenso kommen weitere freiwillige Leistungen hinzu, wie die zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für alle Mitarbeiter ab dem dritten Jahr Betriebszugehörigkeit sowie ein großzügiger Zuschuss inklusive garantierter Verzinsung für die arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge. Neben unseren Standardarbeitszeitmodellen im 35-Stunden-Rahmen sollte auch dieser Aspekt wahrlich mehr als ein Stern verdient haben.

Wir bedauern, dass Sie schlechte Erfahrung gemacht haben, bieten Ihnen aber gerne an, den direkten Kontakt zu uns zu suchen, um an Ihrer Situation etwas ändern zu können.

Dominique DewittGeschäftsleitungJanuar 2024

Lieber (Ex-)Kollege bzw. Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben :-)



Grüße
Dominique Dewitt