Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören. Transparente Kommunikation. Die „offene Türe“ auch wirklich praktizieren.
Es werden einem immer noch mehr Aufgaben gegeben, obwohl die reguläre Arbeit schon übermäßig viel is.
Auf Life-Balance wird keine Rücksicht genommen.
Umwelt ja, Sozial nein
In den meisten Bereichen super
Kommt auf die Abteilung an.
Keine Transparenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Kritik nehmen wir immer ernst und versuchen, auf konkrete Vorschläge einzugehen.
Leider gibt Ihre Bewertung nichts her, was wir konkret angehen können, um Ihren Wohlfühlfaktor zu steigern.
Die offenen Türen sind keine Einbahnstraße, sondern müssen von Ihnen aktiv genutzt werden, wenn Ihrerseits Verbesserungspotenzial gesehen wird und Gesprächsbedarf besteht. Gerade wenn Sie das Gefühl haben, dass auf Ihre Work-Life-Balance keine Rücksicht genommen wird - obwohl Ihnen bei Ihrer Tätigkeit in der Verwaltung mobile Arbeit und Gleitzeit, sowie individuelle Urlaubsmöglichkeiten zustehen - wäre das das erste Thema, was wir gemeinsam angehen sollten.
Gerne würden wir zudem erfahren, warum Sie den Umgang mit älteren Kollegen und auch die Karriere/Weiterbildung mit nur zwei Sternen bewerten. Wie Sie wissen, schätzen wir Kollegen aller Alterklassen und nicht nur in der Verwaltung sind wir begeistern, wenn Kolleginnen und Kollegen, die schon ihre verdiente Rentenzeit angetreten haben, trotzdem noch bei uns arbeiten.
Und auch Weiterbildungswünsche jederzeit willkommen. Allen Kollegen stehen sämtliche internen und externen Weiterbildungsangebote offen. Bitte sprechen Sie diesbezüglich einfach Ihren Vorgesetzten an.
Nutzen Sie die Möglichkeit und kommen Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten, auf die Personalabteilung oder auf mich direkt zu.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Die Vergütung
Das ihm seine Mitarbeiter entweder völlig egal sind oder er unfähig ist ein Unternehmen so zu führen das seine Angestellten zufrieden sein können.
Keine Verbesserungsvorschläge da erfahrungsgemäß Kritik Leider nur auf taube ahnungslose Ohren trifft.
Sehr Schlecht der Großteil der Mitarbeiter ist unmotiviert schlecht gelaunt und es gibt kein Teamwork oder zusammenhalt was hauptsächlich daran liegt das die angestellten Mit der Geschäftsführung unzufrieden sind
Es wird viel getan um das Image nach aussen zu wahren weshalb schlechte Kununu Bewertungen oft auf Mysteriöse weise verschwinden. Intern ist jedoch einiges faul es wird Misswirtschaft betrieben und es herrscht ein allgemein negatives Arbeitsklima. Ich würde dieses Unternehmen wirklich niemandem empfehlen der auf der Suche nach einem Arbeitsverhältniss ist.
Kann ich mich nicht beschweren in meinem Fall
Dieses Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeit sich weiterzuentwickeln !
Auf den Umweltschutz wird geachtet
Wie im Haifischbecken jeder gegen Jeden
Gefühlt will man die Langjährigen Mitarbeiter eher loswerden will.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist unterirdisch schlecht. Das wird Intern auch von den meisten Mitarbeitern so wahrgenommen. Man wird oft vertröstet und hat das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Arroganz und Wichtigtuerei sind an der Tagesordnung wobei die Vorgesetzten das sich nicht annähernd leisten können den in den Abteilungen geht es drunter und Drüber. Die Probleme die durch ihre eigene Unfähigkeit entstehen wälzen sie Respektlos auf die Mitarbeiter ab und machen diesen Druck auf Unverschämte weise so das ich schon erlebt habe wie Arbeitskollegen in Tränen ausgebrochen sind. Wenn einem etwas nicht passt wird Verständnis geheuchelt und gehofft das die Sache im Sande verläuft und anschliessend völlig vergessen egal wie wichtig das anliegen war.
In der Produktion gibt es Maschinen an denen giftige Dämpfe schlecht abgesaugt werden sonst sind die Bedingungen in Ordnung
Nicht gut viele Missverständnisse und oft Planlosigkeit was zu Kommunikations Problemen führt
Größtenteils eintönige Aufgaben keine spannenden Projekte.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die abgegebene Bewertung, auf die wir gerne nachfolgend eingehen werden.
Eingangs möchte ich aber meine Verwunderung über Ihre sehr negativ angehauchte Bewertung zum Ausdruck bringen, da Sie mir gegenüber im Abschiedsgespräch bedauerten, dass wir Ihnen keine Vertragsverlängerung angeboten haben.
Es ist sehr schade, wenn Ihre größte Motivation bei uns zu arbeiten, neben einer angenehmen Work-Life-Balance, nur die Vergütung ist, da wir als Firma deutlich mehr zu bieten haben, als den Tausch der Arbeitsleistung gegen Geld.
Wir können Ihnen versichern, dass uns unsere Kollegen alles andere als egal sind. Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Daher versuchen wir auch, diese Wertschätzung entsprechend auszudrücken. Im Gegenzug betonen wir immer wieder, dass die Türe Ihres Vorgesetzten bzw. die der Geschäftsleitung jeder Zeit offen stehen und wir konstruktive Kritik aller Art sehr begrüßen. Leider haben viele Kollegen nicht verstanden, dass sich Unzufriedenheit nicht aus der Welt schaffen lässt, wenn man nicht gemeinsam nach Lösungen sucht.
Wie bereits in einem Kommentar zu einer anderen Bewertung gesagt, trägt mitunter jeder selbst seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt bei. Sofern hier Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung oder gar mit den eigenen Kollegen herrscht, wundern wir uns, warum wir nicht darauf angesprochen oder konkrete Verbesserungsvorschläge eingereicht wurden.
Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen den vorgegebenen, hohen Standards. Alle Absaugeinrichtungen funktionieren ordnungsgemäß und wurden erst vor wenigen Monaten beim turnusmäßigen Besuch der Berufsgenossenschaft überprüft und nicht beanstandet, womit wir gewährleisten können, dass keine Gefahren für die eigene Gesundheit bestehen.
Ihren Vorwurf, dass Kununu-Bewertungen verschwinden würden, können wir, wie bereits in der vorherigen Bewertung schon kommentiert, von uns weisen, da dieser einfach nicht stimmt und solch eine rufschädigende Aussage offenbar ausschließlich der Stimmungsmache dient.
Ebenso ist die Aussage, dass wir keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden, völlig falsch. Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungen, soweit diese für beide Parteien nützlich sind, vollumfänglich bezahlt.
Das angesprochene Vorgesetztenverhalten scheint extrem subjektiv und eintönig bewertet worden zu sein. Wären die Zustände tatsächlich so, wie Sie es beschreiben, hätten wir wohl ziemlich schnell keine Kollegen mehr. Warum haben Sie nicht die Gesprächsmöglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung genutzt, um die von Ihnen negativ aufgenommenen Eindrücke zum positiven zu wandeln?
Sofern Sie unsere Einladung zur Gesprächsbereitschaft annehmen, so können Sie sich jederzeit mit uns zu den angesprochenen Themen persönlich austauschen, indem Sie einfach auf uns zugehen.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Angenehm
- Gleitzeit -> Möglichkeit seine Arbeitstage anzupassen
- Mobiles Arbeiten / Home Office oft möglich
Schulungsmöglichkeiten vorhanden.
Das Gehalt ist sehr gut.
Es wird versucht, viel zu digitalisieren.
Bsp. Rechnungsprüfungsprozess, Tablets in der gesamten Produktion etc.
Die Kollegen helfen auch abteilungsübergreifend sehr gerne.
Jeder wird respektiert.
Ich denke, dass Ziele miteinander geteilt werden, jedoch fehlt es an Kommunikation und Vertrauen untereinander um diese zu erreichen.
- Bürobedarf etc. wird jederzeit zur Verfügung gestellt
- Temperaturen in den Büros jeder Zeit angemessen
Der ausreichende Austausch an Informationen fehlt ab und an.
Dadurch verlangsamen sich langfristige Projekte oder auch kurzfristige Aufgaben.
Keinerlei schlechte Erfahrungen. Alle gehören zum Team.
Abwechslungsreiche Aufgaben, bei welchen man auch Verantwortung übernehmen darf.
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Uns freut es sehr, dass Sie sich wohl fühlen und größtenteils zufrieden sind.
Es ist leider sehr schwer, einen Idealzustand zu erreichen – doch diesen anzustreben sollte unser aller Ziel sein. Insbesondere die angesprochene Kritik zur Kommunikation ist ein wichtiges Thema für uns, bei dem es noch Optimierungspotenzial gibt.
Ihre Arbeit sorgt dafür, dass wir als Firma auch in schwierigen Zeiten souverän dastehen und einen sicheren Arbeitsplatz bieten können. Hierfür möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihren Beitrag und Ihr Engagement bedanken!
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Einen sicheren Arbeitsplatz
Entspannte Stimmung, klare Absprachen
Auf das Image wird sehr großen Wert gelegt
Auch wenn man kurzfristig Urlaub braucht, ist das kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten
Wer sich weiterbilden mag, kann dies tun
Wird immer pünktlich ausgezahlt
Ich schätze an meinen Kollegen die Hilfsbereitschaft, auch in schweren Zeiten
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Sie werden respektvoll behandelt
Mitarbeiter werden miteinbezogen, Kommunikation vom Vorgesetzten könnte besser sein
Hell, freundlich und klimatisiert
Mitarbeiter zu motivieren ist die Kommunikation, die könnte etwas besser sein
Jeder wird gleichberechtigt behandelt
Langweilig wird es nie
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung.
Auch wenn die Bewertung fast durchweg positiv ist, so werden wir uns dennoch bemühen, die angesprochenen Punkte der Kommunikation betreffend besser umzusetzen.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Er geht auf die Problemen der Mitarbeiter ein, hat immer ein offenes Ohr, ist hilfsbereit.
Super entspannt, freundlich.
Es gibt viele Chancen in dem Betrieb, aufzusteigen ,Karriere machen. Die Chancen sind hier gegeben
Man kann sich nicht beschweren
Alle halten zusammen, wie es sich gehört. Hilfsbereitschaft ist ganz groß geschrieben
Es werden alle super behandelt, ob jung oder alt.
Familiär, Lieb,zuvorkommend
Man lernt immer wieder neu dazu. Die Aufgaben sind neu, aber man lernt immer interessante Sachen dazu.
Lieber Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Denken Sie immer daran, dass Sie auch jederzeit auf uns zukommen können, sofern Sie Gesprächsbedarf haben oder doch mal etwas nicht so sein sollte, wie Sie es sich vorstellen.
Grüße
Dominique Dewitt
Grüße
Dominique Dewitt
Geregelte Arbeitszeiten und Pünktlich Feierabend.
Die Mitarbeiter werden wie Roboter Getrimmt. Egal in welchem eck oder in welcher Abteilung man ist man hört hier Grundsätzlich nur noch Negatives. Allerdings sehen das nur die Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen so...
Bossing, Schikane und Mobbing sind fast Alltag es trifft nur jedes mal jemand anderen. Infos gelangen nicht immer bis in die Abteilungen und schuld sind dann die Mitarbeiter der Abteilung. Anstatt normale Gespräche zu führen hagelt es hier einfach nur Abmahnungen. Man hat das Gefühl es herrsche Planlosigkeit.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Anstatt sich hier mal um die wichtigen dinge zu kümmern und die Arbeit zu erleichtern, macht man es hier einem eher schwerer. Neue Maschinen werden abgenommen, ohne das sie auch nur annähernd den Ansprüchen gerecht werden. Diese Maschinen oder neue Arbeitsmaterialien zum laufen zu bringen ist Aufgabe der Ungeschulten Mitarbeiter. Wenn man diese Falsch bedient droht man mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Dies lässt die Motivation in den Keller sinken und auch die Atmosphäre.
Was ist das? Anstatt Ordentliche Personalgespräche zu führen wird man hier ins kalte Wasser geworfen und ganz Spontan in ein Gespräch gezogen in dem einem Grundsätzlich das Wort im Mund verdreht wird. Wichtige Infos gelangen oftmals nicht bis in die Abteilungen und werden dann durch Schutz Behauptungen der Vorgesetzten so hin gestellt als hätte es jeder gewusst.
Ja was soll man da noch sagen.... Nach Jahrelanger Falscher Bezahlung durch Nutzung Falscher Tarif-Tabellen. Ist es in diesem Jahr dem neuen Betriebsrat gelungen dies auf zu decken...
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und nehmen hierzu gerne Stellung.
Wir betonen immer wieder, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist. Daher können wir Ihre Aussagen nicht nachvollziehen. Dass sich jeder bei der Arbeit wohl fühlen soll, ist ein Grundsatz, auf den wir ein ganz besonderes Augenmerk legen. Als Familienbetrieb sind unsere Mitarbeiter keine Nummern oder gar Roboter, sondern Menschen, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren und über deren Probleme sprechen kann. In welcher Abteilung derjenige arbeitet, ist vollkommen egal. Unsere Türen stehen – auch abseits des jährlich stattfindenden Personalgespräches – jederzeit offen. Aus eigener Erfahrung kann ich wiedergeben, dass es immer wieder dieselben, wenigen Kollegen sind, die ihren Unmut verbreiten. Wichtiger als kontinuierlich schlechte Laune zu verbreiten, wäre es stattdessen, die Dinge, die einen stören, anzugehen oder zumindest das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu suchen, damit sich auch etwas ändern kann. Die vielen anderen, zufriedenen Kollegen werden im Flurfunk von den wenigen negativ eingestellten Personen eventuell übertönt, sind jedoch glücklicherweise Quantitativ in der Überzahl. Die langjährige, vielfach überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit und die direkten Gespräche mit den Kollegen zeigen uns, dass wir mit unseren offenen Gesprächsangeboten auch größtenteils Anklang finden.
Dass Mobbing, Schikanen oder sonstiges gewiss nicht toleriert werden, insbesondere von Vorgesetzten, muss nicht weiter ausgeführt werden.
Sollte etwas im Argen liegen, so wir das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen natürlich auch akut aufgesucht. Abmahnungen sind für uns immer das letzte Mittel, z.B. wenn vorherige Gespräche nichts bewirkt haben oder ein schwerwiegendes Vergehen vorliegt. Auf Wunsch kann bei jedem Gespräch ein Betriebsratsmitglied hinzugezogen werden, damit auch hier ein transparenter und neutraler Gesprächsverlauf gewährleistet ist.
Die Komplexität der Arbeiten an den Maschinen richtet sich nach der Sachkenntnis und Ausbildung des jeweiligen Bedieners. In der Vergangenheit war es mehrfach so, dass Personen teilweise versucht haben, Aufgaben wahrzunehmen, für die sie nicht qualifiziert waren. Dies resultierte in Maschinenausfällen oder hohen Reparaturaufwendungen. Auch in solchen Fällen wird erst ein Gespräch aufgesucht, bevor im Wiederholungsfall zu Recht abgemahnt wird.
Der angesprochene Umstand, dass man sich jahrelang an einer anderen Lohntabelle orientiert hat, ist vollkommen richtig. Wie Sie wissen, geschah dies in Abstimmung mit dem Betriebsrat, um den Mitarbeitern eine höhere Vergütung zu ermöglichen, indem wir uns am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie orientierten, welcher damals eine höhere Vergütung vorsah, als der Tarifvertrag des Unternehmerverbands Metall Baden-Württemberg - Bereich Feinwerktechnik -, welchem wir zugehörig sind.
In jeden Fall wurde immer der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt gezahlt – jeweils in überdurchschnittlicher Höhe. Ebenso kommen weitere freiwillige Leistungen hinzu, wie die zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für alle Mitarbeiter ab dem dritten Jahr Betriebszugehörigkeit sowie ein großzügiger Zuschuss inklusive garantierter Verzinsung für die arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge. Neben unseren Standardarbeitszeitmodellen im 35-Stunden-Rahmen sollte auch dieser Aspekt wahrlich mehr als ein Stern verdient haben.
Wir bedauern, dass Sie schlechte Erfahrung gemacht haben, bieten Ihnen aber gerne an, den direkten Kontakt zu uns zu suchen, um an Ihrer Situation etwas ändern zu können.
Man kann immer miteinander reden und man wird wertgeschätzt für seine Arbeit.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Alles bestens.
Mir fallen keine ein. Alles super bis jetzt.
Familiär
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und es macht spaß zusammen zuarbeiten.
Lieber (Ex-)Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben :-)
Grüße
Dominique Dewitt
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
da kann ich nicht viel sagen (man wird mit Respekt behandelt und für seine Arbeit geschätzt)
gibt es sicherlich ,fällt mir aber gerade nichts ein,,,,,
Teams mit denen man gerne auch mal ein Bier trinken geht.
Kurzfristiger Urlaub kann konsumiert werden.
das unternehme bietet eine gute Möglichkeit zur Persönlich Weiterbildung
Gehalt ist sehr gut,Konzern typische Sozialleistung
Firma achtet drauf wenig Abfall zu produzieren
wenn es mal brennt packen alle mit an.
In unserem Team merkt man keinen Altersunterschied
Gespräche können jederzeit eingefordert werden
leider keine 100%klimatisierte Produktion.Die Technik ist nicht auf den neusten stand gebracht.
Kommunikation Über alle Ebenen eine offen Kommunikation.
ist hier selbstverständlich
ich durfte interessante Aufgaben übernehmen finde ich super ,,,,
Alle Kollegen sind sehr nett, jedoch hatte ich leider nicht sonderlich viel mit diesen zu tun.
14€ die Stunde als Werkstudent
Das Unternehmen achtet sehr darauf wenig Abfall zu produzieren.
Legt großen Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter und versucht sich immer mehr zu verbessern.
Da das Unternehmen eine kurze Hierarchiestruktur besitzt, ist es einfach mit seinem Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
Ich hatte die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen.
Das die Lohnfortzahlung immer Pünktlich ist.
Das man als Mitarbeiter nicht mehr Wertgeschätzt wird. Misstrauen pur seitens
der Geschäftsleitung. Mitarbeiter die der Geschäftsleitung nach dem Mund
Reden sind anerkannt. Wer die Realität darstellt ist nicht willkommen.
Es wird alles schön geredet. Keiner weiß wo es hingeht. Es herrscht eine große Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung findet keinen weg
dagegen etwas zu unternehmen. Entscheidungen werden immer nur verschoben. Verantwortung Übernehmen und Handeln scheint der Geschäftsleitung schwer zu fallen. Erkennbar an vielen Situationen. Auch im Umgang mit Mitarbeitern, einige werden gefeuert und andere dürfen machen was sie wollen. Spricht man es an, ist man oft selbst in einer schwierigen Situation. Mitarbeiter werden gebeten Positive Beurteilungen zu schreiben um den Score in Kununu positiv zu halten.
Ideen werde oft in Projekte umgewandelt um eine Prämierung zu Sparen. Mit anderen Worten Lohnt sich nicht, da die Prämienzahlung auch eher im Minimalbereich angesiedelt ist.
Es wird immer schlimmer. Statt miteinander geht es eher gegeneinander.
Gab es mal.
Sehr viele Aufgaben auf einzelne Personen. Fast alle machen den Job von mehreren Mitarbeitern. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit und schadet dem Mitarbeiter wie auch dem Unternehmen. Doch die Geschäftsleitung packt immer noch drauf.
Wird viel von gesprochen, doch die Umsetzung sieht anders aus. Du sollst alles lernen aber die Produktion muss trotz allem laufen. Also musst du
auf mehreren Hochzeiten Tanzen. Das Resultat ist oft fast Null, bedingt durch die Mehrfachbelastung.
Einmal eingestuft heißt ende für die nächsten Jahre.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Umsatzprämie wurde Still und Heimlich eingestampft. Obwohl damit geworben wird.
Umweltbestimmungen werden eingehalten. Sozialbewusst ist man leider nicht immer. Da wird auch schon mal vom Direktionsrecht gebrauch gemacht. Private Aspekte interessieren da nicht.
Neue Kollegen finden schnell ihren Platz in der Firma.
Jedoch gibt es Kollegen die einem die Arbeitswelt erschweren.
Leider darf man hier keine Namen nennen. Ein Mitarbeiter geht mittlerweile jeden gegen den Strich. Alles was die Firma einst Stark gemacht hat untergräbt er.
Erfahrung zählt gar nichts. Die Meinung der Geschäftsleitung ist wichtig. Wer sich dagegen stellt spürt das sofort.
Die Führungskräfte in der unteren Ebene, halten die Mitarbeiter im Unternehmen. Die Obere Ebene ist zwar freundlich aber sehr distanziert. Leider gibt es auch Führungskräfte die sich alles rausnehmen und meinen, das Sie das non plus Ultra in der Firma sind. Leider wird diese eine Führungskraft von der Geschäftsleitung anders gesehen, obwohl es in einigen Dingen offensichtlich ist, das er der Firma eher schadet statt nutzt.
Klimatisierte Produktion, auf dem Papier. Leider funktioniert die Klimaanlage nicht immer, da wert auf Billig statt Qualität gelegt wurde.
Sehr Einseitig. Meinungen werden zwar nachgefragt, doch ohne Resultat.
Von offener Kommunikation wird immer gesprochen, doch findet diese
nicht statt.
Es gibt keine Diskriminierung. Alle Mitarbeiter sind gleich, so die öffentliche Darstellung. Doch es werden Riesige unterschiede gemacht.
Wird immer Prophezeit, doch die Realität sieht anders aus.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns hiermit für Ihre Bewertung.
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ohne sie wären wir nicht das, was wir heute sind:
Ein international anerkannter, branchenübergreifender OEM-Lieferant, dessen Kunden auf unsere hohen Qualitätsansprüche vertrauen.
Daher gilt, dass wir unsere Mitarbeiter wie auch deren Arbeitseinsatz enorm wertschätzen.
Eines unserer Mittel zur Danksagung ist die freiwillige Prämienzahlung.
Diese richtet sich jedoch stets nach dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Entgegen Ihrer Aussage wurde diese Prämie nicht abgeschafft. Stattdessen wurden mehrfach für Sie steuerfreie Coronaprämien ausgeschüttet und ein Großteil der Unternehmensgewinne in Maschinen, Digitalisierungsprojekte und Klimatechnik reinvestiert.
Zur klimatisierten Produktionshalle sei anzumerken, dass die verbaute Klimaanlage kühlt - jedoch bei zu hohen Außentemperaturen nicht mehr die Maximalleistung schafft.
Ihre Bewertung fällt in einen Zeitraum, in welchem wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung gestartet und dort explizit um Kritik und ggf. Verbesserungsvorschläge gebeten haben.
Es ist schade, dass Sie diesen angebotenen Weg nicht genutzt haben, sondern den Weg über die Öffentlichkeit präferieren.
Dies ist uns jedoch genauso wichtig, da dies das Bild der öffentlichen Wahrnehmung abrundet und unsere Dialogbereitschaft in Verbindung mit dem Willen zur transparenten Kommunikation unterstreicht.
Wir können Ihnen versichern, dass wir es überhaupt nicht wünschen, dass alle Meinungen mit den Ansichten der Geschäftsleitung übereinstimmen.
Nur durch den gemeinsamen Gedankenaustausch und das Einbringen von Vorschlägen und Ideen können Verbesserungen entstehen.
Dies sehen wir als einen abteilungs- und ebenenübergreifenden Prozess an, in welchem jeder einzelne mitwirken kann und soll - vom Auszubildenden, bis zur Geschäftsleitung.
Wir sind jederzeit bereit für einen offenen Dialog, wenn Sie dies wünschen. Alternativ dazu bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit zur anonymen Rückmeldung.
Sollten Sie Probleme innerhalb Ihrer Abteilung erkennen, dann bitten wir ebenso darum, mit uns in einen Dialog zu treten.
Dass ausgewählten Mitarbeitern mehr Rechte zustehen als anderen, entspricht nicht der Realität. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies anders gelebt wird, so kommen Sie bitte auch diesbezüglich auf uns zu, damit wir mit den entsprechenden Personen sprechen können.
Des Weiteren können wir uns ein Gesamtbild einer Führungskraft nur bilden, wenn wir auch von eventuellen, negativen Facetten dieser Person erfahren, die sich im direkten Austausch mit der Geschäftsleitung nicht aufzeigen.
Sie sprechen viele Punkte an, die wir bereits erkannt haben und an denen wir arbeiten. Aus den Rückmeldungen der Umfrage werden wir Resultate folgen lassen.
Eine punktuelle Mehrfachbelastung ist aufgrund der derzeitigen Auftragslage sowie der Einführung vieler Digitalisierungsprojekte und der damit verbundenen Mehrarbeit in der Startphase nicht von der Hand zu weisen.
Durch Ihr Mitwirken in diesem Bereich wird der künftige Arbeitsaufwand für Aufgaben, die nicht Ihrer primären Arbeit entsprechen, enorm reduziert werden.
Diese Vision versuchen wir auch immer wieder zu vermitteln, damit der Sinn dieser zeitweiligen Mehrbelastung ersichtlich wird.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance und freuen uns deshalb auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sollten Sie bereit sein, den direkten Kontakt zu suchen, so steht Ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen.
So verdient kununu Geld.