Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören. Transparente Kommunikation. Die „offene Türe“ auch wirklich praktizieren.
Es werden einem immer noch mehr Aufgaben gegeben, obwohl die reguläre Arbeit schon übermäßig viel is.
Auf Life-Balance wird keine Rücksicht genommen.
Umwelt ja, Sozial nein
In den meisten Bereichen super
Kommt auf die Abteilung an.
Keine Transparenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Kritik nehmen wir immer ernst und versuchen, auf konkrete Vorschläge einzugehen.
Leider gibt Ihre Bewertung nichts her, was wir konkret angehen können, um Ihren Wohlfühlfaktor zu steigern.
Die offenen Türen sind keine Einbahnstraße, sondern müssen von Ihnen aktiv genutzt werden, wenn Ihrerseits Verbesserungspotenzial gesehen wird und Gesprächsbedarf besteht. Gerade wenn Sie das Gefühl haben, dass auf Ihre Work-Life-Balance keine Rücksicht genommen wird - obwohl Ihnen bei Ihrer Tätigkeit in der Verwaltung mobile Arbeit und Gleitzeit, sowie individuelle Urlaubsmöglichkeiten zustehen - wäre das das erste Thema, was wir gemeinsam angehen sollten.
Gerne würden wir zudem erfahren, warum Sie den Umgang mit älteren Kollegen und auch die Karriere/Weiterbildung mit nur zwei Sternen bewerten. Wie Sie wissen, schätzen wir Kollegen aller Alterklassen und nicht nur in der Verwaltung sind wir begeistern, wenn Kolleginnen und Kollegen, die schon ihre verdiente Rentenzeit angetreten haben, trotzdem noch bei uns arbeiten.
Und auch Weiterbildungswünsche jederzeit willkommen. Allen Kollegen stehen sämtliche internen und externen Weiterbildungsangebote offen. Bitte sprechen Sie diesbezüglich einfach Ihren Vorgesetzten an.
Nutzen Sie die Möglichkeit und kommen Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten, auf die Personalabteilung oder auf mich direkt zu.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Die Vergütung
Das ihm seine Mitarbeiter entweder völlig egal sind oder er unfähig ist ein Unternehmen so zu führen das seine Angestellten zufrieden sein können.
Keine Verbesserungsvorschläge da erfahrungsgemäß Kritik Leider nur auf taube ahnungslose Ohren trifft.
Sehr Schlecht der Großteil der Mitarbeiter ist unmotiviert schlecht gelaunt und es gibt kein Teamwork oder zusammenhalt was hauptsächlich daran liegt das die angestellten Mit der Geschäftsführung unzufrieden sind
Es wird viel getan um das Image nach aussen zu wahren weshalb schlechte Kununu Bewertungen oft auf Mysteriöse weise verschwinden. Intern ist jedoch einiges faul es wird Misswirtschaft betrieben und es herrscht ein allgemein negatives Arbeitsklima. Ich würde dieses Unternehmen wirklich niemandem empfehlen der auf der Suche nach einem Arbeitsverhältniss ist.
Kann ich mich nicht beschweren in meinem Fall
Dieses Unternehmen bietet keinerlei Möglichkeit sich weiterzuentwickeln !
Auf den Umweltschutz wird geachtet
Wie im Haifischbecken jeder gegen Jeden
Gefühlt will man die Langjährigen Mitarbeiter eher loswerden will.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist unterirdisch schlecht. Das wird Intern auch von den meisten Mitarbeitern so wahrgenommen. Man wird oft vertröstet und hat das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Arroganz und Wichtigtuerei sind an der Tagesordnung wobei die Vorgesetzten das sich nicht annähernd leisten können den in den Abteilungen geht es drunter und Drüber. Die Probleme die durch ihre eigene Unfähigkeit entstehen wälzen sie Respektlos auf die Mitarbeiter ab und machen diesen Druck auf Unverschämte weise so das ich schon erlebt habe wie Arbeitskollegen in Tränen ausgebrochen sind. Wenn einem etwas nicht passt wird Verständnis geheuchelt und gehofft das die Sache im Sande verläuft und anschliessend völlig vergessen egal wie wichtig das anliegen war.
In der Produktion gibt es Maschinen an denen giftige Dämpfe schlecht abgesaugt werden sonst sind die Bedingungen in Ordnung
Nicht gut viele Missverständnisse und oft Planlosigkeit was zu Kommunikations Problemen führt
Größtenteils eintönige Aufgaben keine spannenden Projekte.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die abgegebene Bewertung, auf die wir gerne nachfolgend eingehen werden.
Eingangs möchte ich aber meine Verwunderung über Ihre sehr negativ angehauchte Bewertung zum Ausdruck bringen, da Sie mir gegenüber im Abschiedsgespräch bedauerten, dass wir Ihnen keine Vertragsverlängerung angeboten haben.
Es ist sehr schade, wenn Ihre größte Motivation bei uns zu arbeiten, neben einer angenehmen Work-Life-Balance, nur die Vergütung ist, da wir als Firma deutlich mehr zu bieten haben, als den Tausch der Arbeitsleistung gegen Geld.
Wir können Ihnen versichern, dass uns unsere Kollegen alles andere als egal sind. Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Daher versuchen wir auch, diese Wertschätzung entsprechend auszudrücken. Im Gegenzug betonen wir immer wieder, dass die Türe Ihres Vorgesetzten bzw. die der Geschäftsleitung jeder Zeit offen stehen und wir konstruktive Kritik aller Art sehr begrüßen. Leider haben viele Kollegen nicht verstanden, dass sich Unzufriedenheit nicht aus der Welt schaffen lässt, wenn man nicht gemeinsam nach Lösungen sucht.
Wie bereits in einem Kommentar zu einer anderen Bewertung gesagt, trägt mitunter jeder selbst seinen Teil zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt bei. Sofern hier Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung oder gar mit den eigenen Kollegen herrscht, wundern wir uns, warum wir nicht darauf angesprochen oder konkrete Verbesserungsvorschläge eingereicht wurden.
Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen den vorgegebenen, hohen Standards. Alle Absaugeinrichtungen funktionieren ordnungsgemäß und wurden erst vor wenigen Monaten beim turnusmäßigen Besuch der Berufsgenossenschaft überprüft und nicht beanstandet, womit wir gewährleisten können, dass keine Gefahren für die eigene Gesundheit bestehen.
Ihren Vorwurf, dass Kununu-Bewertungen verschwinden würden, können wir, wie bereits in der vorherigen Bewertung schon kommentiert, von uns weisen, da dieser einfach nicht stimmt und solch eine rufschädigende Aussage offenbar ausschließlich der Stimmungsmache dient.
Ebenso ist die Aussage, dass wir keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten bieten würden, völlig falsch. Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungen, soweit diese für beide Parteien nützlich sind, vollumfänglich bezahlt.
Das angesprochene Vorgesetztenverhalten scheint extrem subjektiv und eintönig bewertet worden zu sein. Wären die Zustände tatsächlich so, wie Sie es beschreiben, hätten wir wohl ziemlich schnell keine Kollegen mehr. Warum haben Sie nicht die Gesprächsmöglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung genutzt, um die von Ihnen negativ aufgenommenen Eindrücke zum positiven zu wandeln?
Sofern Sie unsere Einladung zur Gesprächsbereitschaft annehmen, so können Sie sich jederzeit mit uns zu den angesprochenen Themen persönlich austauschen, indem Sie einfach auf uns zugehen.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Einen sicheren Arbeitsplatz
Entspannte Stimmung, klare Absprachen
Auf das Image wird sehr großen Wert gelegt
Auch wenn man kurzfristig Urlaub braucht, ist das kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten
Wer sich weiterbilden mag, kann dies tun
Wird immer pünktlich ausgezahlt
Ich schätze an meinen Kollegen die Hilfsbereitschaft, auch in schweren Zeiten
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Sie werden respektvoll behandelt
Mitarbeiter werden miteinbezogen, Kommunikation vom Vorgesetzten könnte besser sein
Hell, freundlich und klimatisiert
Mitarbeiter zu motivieren ist die Kommunikation, die könnte etwas besser sein
Jeder wird gleichberechtigt behandelt
Langweilig wird es nie
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung.
Auch wenn die Bewertung fast durchweg positiv ist, so werden wir uns dennoch bemühen, die angesprochenen Punkte der Kommunikation betreffend besser umzusetzen.
Liebe Grüße
Dominique Dewitt
Er geht auf die Problemen der Mitarbeiter ein, hat immer ein offenes Ohr, ist hilfsbereit.
Super entspannt, freundlich.
Es gibt viele Chancen in dem Betrieb, aufzusteigen ,Karriere machen. Die Chancen sind hier gegeben
Man kann sich nicht beschweren
Alle halten zusammen, wie es sich gehört. Hilfsbereitschaft ist ganz groß geschrieben
Es werden alle super behandelt, ob jung oder alt.
Familiär, Lieb,zuvorkommend
Man lernt immer wieder neu dazu. Die Aufgaben sind neu, aber man lernt immer interessante Sachen dazu.
Lieber Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Denken Sie immer daran, dass Sie auch jederzeit auf uns zukommen können, sofern Sie Gesprächsbedarf haben oder doch mal etwas nicht so sein sollte, wie Sie es sich vorstellen.
Grüße
Dominique Dewitt
Grüße
Dominique Dewitt
Geregelte Arbeitszeiten und Pünktlich Feierabend.
Die Mitarbeiter werden wie Roboter Getrimmt. Egal in welchem eck oder in welcher Abteilung man ist man hört hier Grundsätzlich nur noch Negatives. Allerdings sehen das nur die Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen so...
Bossing, Schikane und Mobbing sind fast Alltag es trifft nur jedes mal jemand anderen. Infos gelangen nicht immer bis in die Abteilungen und schuld sind dann die Mitarbeiter der Abteilung. Anstatt normale Gespräche zu führen hagelt es hier einfach nur Abmahnungen. Man hat das Gefühl es herrsche Planlosigkeit.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Anstatt sich hier mal um die wichtigen dinge zu kümmern und die Arbeit zu erleichtern, macht man es hier einem eher schwerer. Neue Maschinen werden abgenommen, ohne das sie auch nur annähernd den Ansprüchen gerecht werden. Diese Maschinen oder neue Arbeitsmaterialien zum laufen zu bringen ist Aufgabe der Ungeschulten Mitarbeiter. Wenn man diese Falsch bedient droht man mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Dies lässt die Motivation in den Keller sinken und auch die Atmosphäre.
Was ist das? Anstatt Ordentliche Personalgespräche zu führen wird man hier ins kalte Wasser geworfen und ganz Spontan in ein Gespräch gezogen in dem einem Grundsätzlich das Wort im Mund verdreht wird. Wichtige Infos gelangen oftmals nicht bis in die Abteilungen und werden dann durch Schutz Behauptungen der Vorgesetzten so hin gestellt als hätte es jeder gewusst.
Ja was soll man da noch sagen.... Nach Jahrelanger Falscher Bezahlung durch Nutzung Falscher Tarif-Tabellen. Ist es in diesem Jahr dem neuen Betriebsrat gelungen dies auf zu decken...
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und nehmen hierzu gerne Stellung.
Wir betonen immer wieder, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist. Daher können wir Ihre Aussagen nicht nachvollziehen. Dass sich jeder bei der Arbeit wohl fühlen soll, ist ein Grundsatz, auf den wir ein ganz besonderes Augenmerk legen. Als Familienbetrieb sind unsere Mitarbeiter keine Nummern oder gar Roboter, sondern Menschen, mit denen man auf Augenhöhe kommunizieren und über deren Probleme sprechen kann. In welcher Abteilung derjenige arbeitet, ist vollkommen egal. Unsere Türen stehen – auch abseits des jährlich stattfindenden Personalgespräches – jederzeit offen. Aus eigener Erfahrung kann ich wiedergeben, dass es immer wieder dieselben, wenigen Kollegen sind, die ihren Unmut verbreiten. Wichtiger als kontinuierlich schlechte Laune zu verbreiten, wäre es stattdessen, die Dinge, die einen stören, anzugehen oder zumindest das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu suchen, damit sich auch etwas ändern kann. Die vielen anderen, zufriedenen Kollegen werden im Flurfunk von den wenigen negativ eingestellten Personen eventuell übertönt, sind jedoch glücklicherweise Quantitativ in der Überzahl. Die langjährige, vielfach überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit und die direkten Gespräche mit den Kollegen zeigen uns, dass wir mit unseren offenen Gesprächsangeboten auch größtenteils Anklang finden.
Dass Mobbing, Schikanen oder sonstiges gewiss nicht toleriert werden, insbesondere von Vorgesetzten, muss nicht weiter ausgeführt werden.
Sollte etwas im Argen liegen, so wir das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen natürlich auch akut aufgesucht. Abmahnungen sind für uns immer das letzte Mittel, z.B. wenn vorherige Gespräche nichts bewirkt haben oder ein schwerwiegendes Vergehen vorliegt. Auf Wunsch kann bei jedem Gespräch ein Betriebsratsmitglied hinzugezogen werden, damit auch hier ein transparenter und neutraler Gesprächsverlauf gewährleistet ist.
Die Komplexität der Arbeiten an den Maschinen richtet sich nach der Sachkenntnis und Ausbildung des jeweiligen Bedieners. In der Vergangenheit war es mehrfach so, dass Personen teilweise versucht haben, Aufgaben wahrzunehmen, für die sie nicht qualifiziert waren. Dies resultierte in Maschinenausfällen oder hohen Reparaturaufwendungen. Auch in solchen Fällen wird erst ein Gespräch aufgesucht, bevor im Wiederholungsfall zu Recht abgemahnt wird.
Der angesprochene Umstand, dass man sich jahrelang an einer anderen Lohntabelle orientiert hat, ist vollkommen richtig. Wie Sie wissen, geschah dies in Abstimmung mit dem Betriebsrat, um den Mitarbeitern eine höhere Vergütung zu ermöglichen, indem wir uns am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie orientierten, welcher damals eine höhere Vergütung vorsah, als der Tarifvertrag des Unternehmerverbands Metall Baden-Württemberg - Bereich Feinwerktechnik -, welchem wir zugehörig sind.
In jeden Fall wurde immer der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt gezahlt – jeweils in überdurchschnittlicher Höhe. Ebenso kommen weitere freiwillige Leistungen hinzu, wie die zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für alle Mitarbeiter ab dem dritten Jahr Betriebszugehörigkeit sowie ein großzügiger Zuschuss inklusive garantierter Verzinsung für die arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge. Neben unseren Standardarbeitszeitmodellen im 35-Stunden-Rahmen sollte auch dieser Aspekt wahrlich mehr als ein Stern verdient haben.
Wir bedauern, dass Sie schlechte Erfahrung gemacht haben, bieten Ihnen aber gerne an, den direkten Kontakt zu uns zu suchen, um an Ihrer Situation etwas ändern zu können.
Man kann immer miteinander reden und man wird wertgeschätzt für seine Arbeit.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Alles bestens.
Mir fallen keine ein. Alles super bis jetzt.
Familiär
Die Kollegen sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und es macht spaß zusammen zuarbeiten.
Lieber (Ex-)Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben :-)
Grüße
Dominique Dewitt
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
da kann ich nicht viel sagen (man wird mit Respekt behandelt und für seine Arbeit geschätzt)
gibt es sicherlich ,fällt mir aber gerade nichts ein,,,,,
Teams mit denen man gerne auch mal ein Bier trinken geht.
Kurzfristiger Urlaub kann konsumiert werden.
das unternehme bietet eine gute Möglichkeit zur Persönlich Weiterbildung
Gehalt ist sehr gut,Konzern typische Sozialleistung
Firma achtet drauf wenig Abfall zu produzieren
wenn es mal brennt packen alle mit an.
In unserem Team merkt man keinen Altersunterschied
Gespräche können jederzeit eingefordert werden
leider keine 100%klimatisierte Produktion.Die Technik ist nicht auf den neusten stand gebracht.
Kommunikation Über alle Ebenen eine offen Kommunikation.
ist hier selbstverständlich
ich durfte interessante Aufgaben übernehmen finde ich super ,,,,
Das die Lohnfortzahlung immer Pünktlich ist.
Das man als Mitarbeiter nicht mehr Wertgeschätzt wird. Misstrauen pur seitens
der Geschäftsleitung. Mitarbeiter die der Geschäftsleitung nach dem Mund
Reden sind anerkannt. Wer die Realität darstellt ist nicht willkommen.
Es wird alles schön geredet. Keiner weiß wo es hingeht. Es herrscht eine große Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung findet keinen weg
dagegen etwas zu unternehmen. Entscheidungen werden immer nur verschoben. Verantwortung Übernehmen und Handeln scheint der Geschäftsleitung schwer zu fallen. Erkennbar an vielen Situationen. Auch im Umgang mit Mitarbeitern, einige werden gefeuert und andere dürfen machen was sie wollen. Spricht man es an, ist man oft selbst in einer schwierigen Situation. Mitarbeiter werden gebeten Positive Beurteilungen zu schreiben um den Score in Kununu positiv zu halten.
Ideen werde oft in Projekte umgewandelt um eine Prämierung zu Sparen. Mit anderen Worten Lohnt sich nicht, da die Prämienzahlung auch eher im Minimalbereich angesiedelt ist.
Es wird immer schlimmer. Statt miteinander geht es eher gegeneinander.
Gab es mal.
Sehr viele Aufgaben auf einzelne Personen. Fast alle machen den Job von mehreren Mitarbeitern. Dadurch leidet die Qualität der Arbeit und schadet dem Mitarbeiter wie auch dem Unternehmen. Doch die Geschäftsleitung packt immer noch drauf.
Wird viel von gesprochen, doch die Umsetzung sieht anders aus. Du sollst alles lernen aber die Produktion muss trotz allem laufen. Also musst du
auf mehreren Hochzeiten Tanzen. Das Resultat ist oft fast Null, bedingt durch die Mehrfachbelastung.
Einmal eingestuft heißt ende für die nächsten Jahre.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Umsatzprämie wurde Still und Heimlich eingestampft. Obwohl damit geworben wird.
Umweltbestimmungen werden eingehalten. Sozialbewusst ist man leider nicht immer. Da wird auch schon mal vom Direktionsrecht gebrauch gemacht. Private Aspekte interessieren da nicht.
Neue Kollegen finden schnell ihren Platz in der Firma.
Jedoch gibt es Kollegen die einem die Arbeitswelt erschweren.
Leider darf man hier keine Namen nennen. Ein Mitarbeiter geht mittlerweile jeden gegen den Strich. Alles was die Firma einst Stark gemacht hat untergräbt er.
Erfahrung zählt gar nichts. Die Meinung der Geschäftsleitung ist wichtig. Wer sich dagegen stellt spürt das sofort.
Die Führungskräfte in der unteren Ebene, halten die Mitarbeiter im Unternehmen. Die Obere Ebene ist zwar freundlich aber sehr distanziert. Leider gibt es auch Führungskräfte die sich alles rausnehmen und meinen, das Sie das non plus Ultra in der Firma sind. Leider wird diese eine Führungskraft von der Geschäftsleitung anders gesehen, obwohl es in einigen Dingen offensichtlich ist, das er der Firma eher schadet statt nutzt.
Klimatisierte Produktion, auf dem Papier. Leider funktioniert die Klimaanlage nicht immer, da wert auf Billig statt Qualität gelegt wurde.
Sehr Einseitig. Meinungen werden zwar nachgefragt, doch ohne Resultat.
Von offener Kommunikation wird immer gesprochen, doch findet diese
nicht statt.
Es gibt keine Diskriminierung. Alle Mitarbeiter sind gleich, so die öffentliche Darstellung. Doch es werden Riesige unterschiede gemacht.
Wird immer Prophezeit, doch die Realität sieht anders aus.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns hiermit für Ihre Bewertung.
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ohne sie wären wir nicht das, was wir heute sind:
Ein international anerkannter, branchenübergreifender OEM-Lieferant, dessen Kunden auf unsere hohen Qualitätsansprüche vertrauen.
Daher gilt, dass wir unsere Mitarbeiter wie auch deren Arbeitseinsatz enorm wertschätzen.
Eines unserer Mittel zur Danksagung ist die freiwillige Prämienzahlung.
Diese richtet sich jedoch stets nach dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Entgegen Ihrer Aussage wurde diese Prämie nicht abgeschafft. Stattdessen wurden mehrfach für Sie steuerfreie Coronaprämien ausgeschüttet und ein Großteil der Unternehmensgewinne in Maschinen, Digitalisierungsprojekte und Klimatechnik reinvestiert.
Zur klimatisierten Produktionshalle sei anzumerken, dass die verbaute Klimaanlage kühlt - jedoch bei zu hohen Außentemperaturen nicht mehr die Maximalleistung schafft.
Ihre Bewertung fällt in einen Zeitraum, in welchem wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung gestartet und dort explizit um Kritik und ggf. Verbesserungsvorschläge gebeten haben.
Es ist schade, dass Sie diesen angebotenen Weg nicht genutzt haben, sondern den Weg über die Öffentlichkeit präferieren.
Dies ist uns jedoch genauso wichtig, da dies das Bild der öffentlichen Wahrnehmung abrundet und unsere Dialogbereitschaft in Verbindung mit dem Willen zur transparenten Kommunikation unterstreicht.
Wir können Ihnen versichern, dass wir es überhaupt nicht wünschen, dass alle Meinungen mit den Ansichten der Geschäftsleitung übereinstimmen.
Nur durch den gemeinsamen Gedankenaustausch und das Einbringen von Vorschlägen und Ideen können Verbesserungen entstehen.
Dies sehen wir als einen abteilungs- und ebenenübergreifenden Prozess an, in welchem jeder einzelne mitwirken kann und soll - vom Auszubildenden, bis zur Geschäftsleitung.
Wir sind jederzeit bereit für einen offenen Dialog, wenn Sie dies wünschen. Alternativ dazu bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit zur anonymen Rückmeldung.
Sollten Sie Probleme innerhalb Ihrer Abteilung erkennen, dann bitten wir ebenso darum, mit uns in einen Dialog zu treten.
Dass ausgewählten Mitarbeitern mehr Rechte zustehen als anderen, entspricht nicht der Realität. Sollten Sie das Gefühl haben, dass dies anders gelebt wird, so kommen Sie bitte auch diesbezüglich auf uns zu, damit wir mit den entsprechenden Personen sprechen können.
Des Weiteren können wir uns ein Gesamtbild einer Führungskraft nur bilden, wenn wir auch von eventuellen, negativen Facetten dieser Person erfahren, die sich im direkten Austausch mit der Geschäftsleitung nicht aufzeigen.
Sie sprechen viele Punkte an, die wir bereits erkannt haben und an denen wir arbeiten. Aus den Rückmeldungen der Umfrage werden wir Resultate folgen lassen.
Eine punktuelle Mehrfachbelastung ist aufgrund der derzeitigen Auftragslage sowie der Einführung vieler Digitalisierungsprojekte und der damit verbundenen Mehrarbeit in der Startphase nicht von der Hand zu weisen.
Durch Ihr Mitwirken in diesem Bereich wird der künftige Arbeitsaufwand für Aufgaben, die nicht Ihrer primären Arbeit entsprechen, enorm reduziert werden.
Diese Vision versuchen wir auch immer wieder zu vermitteln, damit der Sinn dieser zeitweiligen Mehrbelastung ersichtlich wird.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance und freuen uns deshalb auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sollten Sie bereit sein, den direkten Kontakt zu suchen, so steht Ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Der Lohn wird überpünktlich gezahlt.
Details sind genug in den Stichpunkten der einzelnen Kategorien.
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, wer in dem Unternehmen wirklich die meiste Arbeit bewältigt. Ohne den "kleinen" Arbeiter gäbe es diese Firma nicht mehr.
- die Atmosphäre ist angespannt, zum Teil von Misstrauen geprägt
- Fairness wird höchstens mit größter Mühe dem Mitarbeiter suggeriert
- man hat das Gefühl jede Abteilung kämpft für sich
- bei der Arbeit an einem Strang ziehen sieht anders aus
- nach außen hin werden sämtliche Anstrengungen unternommen ein möglichst tadelloses Bild zu suggerieren. Für manche Mitarbeiter ist das pure Propaganda, nicht mehr und nicht weniger
- bevor man sich von dem prestigeträchtigen Schein blenden lässt, sollte man sich erst ein Bild aus dem Inneren des angeblichen "Paradieses" machen
- positive Bewertungen, vor allem bei Kununu, werden von der Geschäftführung fast schon gefordert, wenn sie es könnte. Äußert sich jemand jedoch kritisch dem Unternehmen gegenüber, bekommt er die Konsequenzen auf anderem Wege zu spüren. Derartige Bewertungen sollen tunlichst nicht in die Öffentlichkeit gelangen.
- diese existiert schlichtweg nicht, viele Mitarbeiter haben unverschuldete Überstunden
- bestimmte Führungspositionen sind derart mit Arbeit überlastet, dass diese schon gesundheitliche Konsequenzen erleben mussten. Eine nachhaltige und vor allem entlastende Konsequenz wurde von der Geschäftsführung nicht gezogen
- flexible Arbeitszeiten sind ein Traum, welcher für viele Mitarbeiter nicht in Erfüllung geht. Einigen handverlesenen Mitarbeitern und auch selbstverständlich allen Führungskräften ist dieses Privileg nicht vergönnt, was unweigerlich zu einer Zwei-Klassen Gesellschaft im Betrieb beiträgt
- Weiterbildungen werden nicht geboten, vermutlich spielt der Kostenfaktor eine zu große Rolle
- Karriere machen kann man in diesem Unternehmen nicht, außer durch Beziehungen oder Wohlwollen der Geschäftsführung. Können und Talent werden nicht erkannt, geschweige denn gefördert.
- der Mitarbeiter wird nach Tarif bezahlt, jedoch unter Verwendung der alten Lohngruppen aus den 1980er Jahren. Die ERA-Tariftabelle wird nicht verwendet, was schon peinlich für ein Unternehmen ist, welches sich so modern nach außen präsentiert
- eine Einstufung in diese Lohngruppe erfolgt durch die Geschäftsführung ohne großen Verhandlungspielraum, desto billiger desto besser
- dank dem Tarifvertrag sind wenigstens Urlaubs-, Weihnachtsgeld und die T-Zug Sonderzahlung gesichert
- eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter blieb unter der neuen Geschäftsführung blieb bisher aus und wird es wohl so bleiben, trotz bester Auftragslage und Umsätze
- die Coronaprämie gab es erst, als die Geschäftsführung direkt von Mitarbeitern damit konfrontiert wurde und darüber befragt wurde. Die Frage danach führte bei der Geschäftsführung nur zu wortkargem Schockzustand. Noch nie war Geiz der Belegschaft gegenüber offensichtlicher
- die Maschinenkühlung wurde teilweise bereits modernisiert, um den Stromverbauch und CO²-Ausstoß zu reduzieren
- statt auf regionale Lieferanten zu setzen und so auch der Umwelt durch kurze Transportwege zu helfen, werden viele Teile aus den typischen Billiglohnländern bezogen. Also hauptsache billig, ungeachtet der Qualität.
- soziales Engagement gibt es nicht bzw. habe ich bis jetzt nichts über derartige Aktionen wie z.B. der Unterstützung von Flutopfern in Deutschland gehört. Da waren sich andere Unternehmen nicht zu schade etwas zu spenden oder sogar selbst mitanzupacken
- die Kollegen innerhalb der Abteilungen halten im Großen und Ganzen zusammen bis auf ein paar "Sonderfälle", welche scheinbar besondere Privilegien genießen
- der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterliegt starken Schwankungen, mal kann man ganz gut miteinander und mal werden, um den innerbetrieblichen Frieden zu wahren, Fehler eher kaschiert und kleingeredet anstatt zu Fehlern zu stehen
- der Zusammenhalt zwischen den Facharbeitern und den kaufmännischen Mitarbeitern ist eher zweckdienlicher Natur, solange jeder seine Arbeit erledigt ist alles ok
- altgediente Kollegen werden nicht so respektiert, wie sie sollten
- vielmehr wird die Arbeitsbelastung und das Arbeitspensum subtil langsam aber stetig gesteigert, um sie zur Kündigung zu bewegen
- langjährige Berufserfahrung in diesem Unternehmen hat keinen Stellenwert und wird nicht wertgeschätzt
- grundsätzlich kann ich mit meinem Vorgesetzten über alles reden, dies ist leider der einzig positive Aspekt
- leider kann er mir bei Problemen nicht wirklich helfen, da er einerseits fast ständig in Besprechungen sitzt und dadurch für mich unerreichbar ist. Andererseits ist er so mit Aufgaben und Arbeit überfordert, dass er gerne mal einfach das Anliegen seines Mitarbeiters vergisst bzw. es in dem ganzen Haufen Arbeit bei ihm schlichtweg untergeht. Da kann ich genauso gut keinen Vorgesetzten haben oder der Wand meine Probleme erzählen, kommt alles aufs Gleiche raus
- zum Teil ist der Maschinenpark sehr stark veraltet, was häufig zu Produktionsausfällen führt
- die Arbeitsmittel sind zum Teil ebenfalls sehr alt bzw. nicht angemessen, um die tägliche Arbeit zuverlässig erledigen zu können
- im Sommer sind locker Temperaturen jenseits der 30°C drin, dadurch überhitzt gerne mal die ein oder andere Maschine. Hitzegetränke gibt es nur auf Nachfrage, eine selbstständige Reaktion seitens der Vorgesetzten oder Geschäftsführung findet nicht statt. Die neu eingebaute angebliche "Klimaanlage" kühlt nicht, sondern erzeugt nur eine gleichmäßige Verteilung der Hitze innerhalb der Produktion.
- die Einzelbüros (!) der kaufm. Mitarbeiter sind selbstverständlich klimatisiert, da hierfür ein anderes Kühlsystem sorgt
- die Beleuchtung könnte längst auf LED umgerüstet sein, kostet aber scheinbar zu viel
- die meiste Arbeit erledigt hier das schwarze Brett, manchmal reicht der Platz nicht und noch geltende Infos werden dafür einfach entfernt
- was die tägliche Arbeit betrifft, findet ein Austausch eher spärlich, mühsam und oftmals zu spät statt
- für Themen, die der Geschäftsführung sehr wichtig sind, ist sie sich nicht zu schade, dies dem Mitarbeiter persönlich mitzuteilen. Das dient aber leider nur dem Ausüben von Druck, damit es möglichst sofort erledigt wird
- die Info über den Beginn und die Details der coronabedingten Kurzarbeit kam erst, als sie kurz bevorstand. Hier hätte die Belegschaft bereits bei anhaltendem Auftragseinbruch informiert werden können, was der Geschäftsführung offensichtlich nicht weiter relevant erschien
- zwischen Geschlechtern, Rasse oder Religion wird kein Unterschied gemacht
- ältere Mitarbeiter werden nicht so geschätzt, wie sie eigentlich sollten. Dies ist vermutlich der Unerfahrenheit und fehlenden beruflichen Erfahrung der Geschäftsführung geschuldet, da diese den wesentlichen Teil daran beiträgt
- immer die gleiche monotone Arbeit, welche zu allem Überfluss auch noch durch teils utopische Sonderaufgaben seitens der Geschäftsführung eine Steigerung findet. Selbstverständlich werden diese mit relativ kurzem Zeitfenster zur Erledigung terminiert und die eigene Arbeitsbelastung einfach ignoriert. Ein konstruktiver Dialog, inwieweit man zusätzliche Aufgaben übernehmen kann wäre hilfreicher
- eine möglichst gerechte Arbeitsbelastung existiert nicht, der eine reicht unliebsame oder mühsame Aufgaben gerne an den nächsten weiter
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns hiermit für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
Gerne möchten wir Stellung zu den einzelnen Punkten beziehen und somit eine transparente Darstellung ermöglichen.
Die tägliche Arbeit, die wir gemeinsam verrichten, führt unweigerlich dazu, dass wir einen Großteil unserer Lebenszeit miteinander verbringen.
Diese Zeit soll natürlich so angenehm wie möglich sein, weshalb uns eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig ist.
Ein Teil der Arbeitsatmosphäre wird durch die Kolleginnen und Kollegen selbst geprägt.
Die Firma kann durch die Geschäftsführung oder die Vorgesetzten leider nur bis zu einem gewissen Grad Einfluss darauf nehmen.
Ein Mittel, welches unserer Meinung nach dazu beiträgt, ist auf jeden Fall der offene Informationsfluss. Hierfür nutzen wir in der Tat das "Schwarze Brett" sehr gerne, da wir hierüber sämtliche Mitarbeiter über alle Schichten und Abteilungen hinweg in gleicher Weise erreichen können.
Aushänge werden dort zeitlich limitiert platziert, was auf den entsprechenden Aushängen auch vermerkt ist.
Noch gültige Aushänge werden in der Regel nicht entfernt. Gerne prüfen wir aber diesen Sachverhalt unter Nennung eines konkreten Beispiels.
Es ist natürlich schade, wenn Sie den Eindruck haben, dass jede Abteilung für sich selbst kämpft. Richtigerweise schreiben Sie, dass dies Ihr Gefühl ist und somit einen subjektiven Eindruck darstellt.
Die Karcoma-Firmenkultur steht dafür, dass jeder an einem Strang zieht und ein perfektes Endergebnis nur entstehen kann, wenn dies auch gelebt wird.
Dies versuchen wir auch immer wieder über alle Ebenen und Abteilungen hinweg zu vermitteln und vorzuleben.
Damit verbunden ist es für uns auch selbstverständlich, dass die Geschäftsführung wichtige Themen direkt adressiert.
Leider gibt es ab und an zeitkritische Angelegenheiten, die mit hoher Priorität bearbeitet werden müssen. Dies kann und muss man aber auch klar zum Ausdruck bringen, um Kunden rechtzeitig beliefern zu können - jedoch keinesfalls, um persönlichen Druck bei unseren Mitarbeitern aufzubauen.
Die damalige Kurzarbeit wurde tatsächlich sehr kurzfristig kommuniziert, da diese auch kurzfristig aufgrund der Werksschließungen von Kunden und den daraus abzusehenden, stark sinkenden Absatzzahlen beschlossen wurde.
Entgegen dem sich letztes Jahr abzeichnenden Trend, haben unsere Lieferabrufe in anderen Bereichen stark zugenommen, was punktuell auch zu einer Mehrbelastung und ggf. anfallenden Überstunden führt.
Geleistete Überstunden können wieder in Freizeit ausgeglichen werden. Darüber hinaus wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr zu schätzen, weshalb wir trotz eines turbulenten Jahres mehrfach Coronaprämien ausgeschüttet haben.
Im produzierenden Umfeld sind flexible Arbeitszeiten leider nicht einfach umzusetzen. Dennoch sorgt Karcoma auch in diesem Bereich für eine faire Gestaltung der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der persönlichen Umstände.
Für private Termine finden wir auch in Zeitmodellen ohne Gleitzeit immer eine passende Lösung.
Richtig ist, dass Führungskräften Gleitzeit gewährt wird. Hierbei darf jedoch nicht unerwähnt bleiben, dass alle Führungskräfte mindestens 20 Stunden pro Monat mehr arbeiten, während alle anderen Mitarbeiter von einer 35-Stundenwoche profitieren.
Sollten angesprochene Probleme bei Ihrem Vorgesetzten keine Besserung bewirken (was natürlich nicht der Fall sein sollte), so steht Ihnen auch der direkte Weg zur Geschäftsführung jederzeit offen.
Auch hier gilt: Probleme können wir (bereichsübergreifend) nur dann angehen, wenn uns diese bekannt sind.
Daher können wir Ihre Aussage, dass jemand, der sich kritisch dem Unternehmen gegenüber äußert, "Konsequenzen" auf anderem Wege zu spüren bekommt, aufgreifen und ins Positive wandeln:
Nur durch Kritik und Verbesserungsvorschläge können wir uns auch verbessern und Verbesserungen kommen nicht nur demjenigen zugute, der sie erkennt und wünscht, sondern auch alle anderen, die von dem zu verbessernden Aspekt betroffen sind.
Um Transparenz auch für Außenstehende einzubringen, sei anzumerken, dass Sie Ihre Bewertung in einem Zeitraum schreiben, in welchem wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung gestartet haben und dort explizit um Kritik und ggf. Verbesserungsvorschläge gebeten haben, um einerseits die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern zu können, als auch um eine andere,
vielschichtige Sichtweise auf diverse bereits angesprochenen als auch noch nicht offen angesprochenen Kritikpunkte zu erhalten.
Es ist daher sehr schade und für uns nicht nachvollziehbar, dass Sie diesen Weg übersprungen haben und nicht bereit waren, in einen Dialog mit uns zu treten.
Wir sind eine Firma, die erkennt, dass es Kritikpunkte gibt und bieten den Mitarbeitern immer ein offenes Ohr - entweder persönlich oder nun auch eine Form einer anonymen, firmeninternen Rückmeldemöglichkeit.
Somit steht selbst denjenigen die Kritikmöglichkeit zur Verfügung, die sich unberechtigterweise vor negativen persönlichen Konsequenzen fürchten.
Die von uns angewandte Lohngruppierung stammen aus dem Tarifvertrag des Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg - Bereich Feinwerktechnik und beinhaltet sämtliche aktuellen Umsetzungen. ERA wird ausschließlich bei Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie angewandt, welcher wir nicht angehören. Die Entlohnung ist zeitgemäß und deutlich besser als in einem Unternehmen ohne Tarifvertrag.
Auch hierbei gilt die Prämisse, dass ein Unternehmen immer nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter. Wir betrachten die Entlohnung deshalb als sehr fair und zum Vorteil und zur Motivation der Mitarbeiter, um diese zu halten und neue, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Abseits der definierten Tarifbezahlung nach Tätigkeit, bezahlen wir vielfach eine freiwillige Leistungszulage und eine Gewinnbeteiligung, wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt.
Bei uns sind nicht nur moderne Maschinen beheimatet, sondern auch noch ältere, wenn auch wenige, Maschinen, die nach und nach ausgetauscht werden.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben und Produktionsausfällen vorzubeugen, wird deshalb ein Großteil unserer Überschüsse reinvestiert, u.a.:
- in einen modernen Maschinenpark
- in Digitalisierungsprojekte
- in umwelt- und klimarelevante Projekte
Für letzteren Punkt haben wir letztes Jahr im Produktionsbereich eine Erneuerung der Klimaanlage durchgeführt, welche kühlt - jedoch bei zu hohen Außentemperaturen nicht mehr die Maximalleistung schafft. Dieses Merkmal trifft leider auf alle Bereiche zu, also auch auf die Büros der kaufmännischen Angestellten.
Vorhandene Leuchtmittel werden erst bei Defekt gegen LED-Beleuchtung ersetzt, um die hohen Investitionskosten hierfür zu glätten und vorrangig in Maschinen und Mitarbeiter investieren zu können.
Entgegen Ihrer Aussage sind Weiterbildungswünsche jederzeit willkommen und Mitarbeitern stehen sämtliche internen und externen Weiterbildungsangebote offen. Bitte sprechen Sie diesbezüglich einfach Ihren Vorgesetzten an.
Ebenso werden Können und Talente erkannt und die entsprechenden Mitarbeiter dementsprechend gefördert. Den Mitarbeitern, die sich für Karcoma engagieren, aktiv zur Problembeseitigung und einem besseren Miteinander beitragen, stehen in jedem Falle sämtliche Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
In der Vergangenheit haben wir so u.a. die Finanzierung einer Meisterausbildung oder auch die Möglichkeit zur Absolvierung einer Ausbildung bei uns ohne Lohneinbußen eines motivierten Mitarbeiters anbieten können.
Als letzten Punkt möchten wir gerne noch das vor Ihnen angesprochene Sozialbewusstsein ansprechen:
Einen überwiegenden Großteil unserer Ware beziehen wir von regionalen, aber auch in Deutschland und in der Europäischen Union ansässigen Unternehmen.
Als Teil einer internationalen Industrie bleibt es nicht aus, dass wir auch Material aus Asien beziehen. Aber auch hier gelten die strengen Anforderungen der IATF-Norm, sodass sowohl das Material als auch der Lieferant selbst, hohen Anforderungen entsprechen muss.
Als Familienunternehmen liegt uns der soziale, gesellschaftliche Aspekt ebenso am Herzen. In den Kindern unserer Region sehen wir unsere Zukunft. Wir engagieren uns deshalb, neben der finanziellen Unterstützung u.a. lokal ansässiger Sportvereine, für Nachwuchs- und Talentförderung als Sponsor des Vereines WorldSkills Germany e.V.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir unser soziales Engagement nicht unendlich ausweiten können, sondern als langfristiges Konzept zu einem wichtigen gesellschaftlichen Zweck sehen.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance und freuen uns deshalb auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit und hoffen, durch Ihr Feedback zu einem besseren Gesamteindruck beitragen zu können.
Super Ausbildungsbetrieb! Alle meine Erwartungen ans Praktikum wurden mehr als erfüllt.
Offenes kollegiales Klima und angenehmes Arbeitsumfeld, große, top ausgestattete, klimatisierte Büros. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit fürs Homeoffice und mobiles Arbeiten.
Sehr freundliche und nette Kollegen, die jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Flache Hierarchien, stets kollegialer und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Unkompliziert, freundlich, offen.
Ich durfte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, die ich selbständig und eigenverantwortlich erledigen konnte. Das entgegengebrachte Vertrauen habe ich sehr geschätzt.
So verdient kununu Geld.