Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit und Stabilität des Unternehmens.
Optimierungspotenzial bei der Anerkennung von Leistung.
Verbesserungsfähige Prozesse und Strukturen für effizienteres Arbeiten
Flexibilität könnte in einigen Abteilungen noch ausgebaut werden
Gehalt und Zusatzleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Optimierung der internen Prozesse – Effizientere Strukturen und klarere Zuständigkeiten, um Arbeitsabläufe zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von fairen und offenen Vorgesetzten, die auf Augenhöhe kommunizieren und konstruktives Feedback geben.
In meiner Abteilung war war die Kommunikation sehr offen, kann hier aber nicht für alle Abteilungen spreche
Bereits oben genannt.
Bereits oben genannt.
Kann ich nach so kurzer Zeit schwer bewerten.
Gute Arbeitsatmosphäre. Alle sind sehr nett respektvoll und hilfsbereit. Es wird denen geholfen die grade viel zu tun haben.
Es gibt zwar Möglichkeiten beruflich aufzusteigen aber keine Kapazitäten.
Im Einzelhandel bist du halt an die Öffnungszeiten gebunden und dahingegen unflexibel. Sonst bin ich zufrieden mit den Arbeitszeiten.
Ich bin zufrieden mit meiner Ausbildungsvergütung.
Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Gehalt
Ich werde freundlich, nett und fair behandelt.
Ich habe Spaß daran zu verkaufen und die Kunden zu beraten. Wobei der Kassendienst weniger abwechslungsreich ist.
Meine Aufgaben sind meist vielseitig. Von Verkauf und Kundenberatung zu Kasse bis hin zu neuer Ware auspacken und bisschen Lager. Wenn nicht viel los ist, darf ich auch für die Berufsschule lernen.
Ich hatte schon nach drei Monaten einen Abteilungswechsel.
Auch innerhalb der Filiale bin ich in bin ich im Verkauf, Kasse und ein bisschen im Lager.
Ich werde stets respektvoll behandelt.
Vorgesetzte sind nahbar und umgänglich
zuviele EDV Systeme die gekoppelt werden müssen. Hier hakt es oftmals.
es könnte noch mehr für nachhaltige Produktion und Transportwege getan werden
es kann immer mehr sein
- Arbeitsklima und der persönliche Umgang untereinander.
- Zusatzvergünstigungen wie Body and Soul, Deutschlandticket und andere Benefits.
- Wenn es Schwierigkeiten oder ein Problem gibt, hat man immer Kollegen die man fragen kann und findet eine Lösung.
- Gar nichts, bis jetzt sehr zufrieden.
- Kaum etwas zu verbessern, die Einführung in die Ausbildung wurde vom HR-Development sehr gut konzipiert / Strukturiert
=> übergreifender flüssiger Einstieg ins Berufsleben
Wenig Anerkennung.
Ein wenig mehr Anerkennung würde die Arbeitnehmer mehr motivieren.
Könnte höher sein. Wird immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Pünktliche Bezahlung.
Alles anderes. Freundlichkeit ist ein Fremdwort.
Leitung ersetzen.
Nach außen wird anders gezeigt.
Unverschämt.
Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Verkaufen.....
Lohn kommt pünktlich
Gehalt
Motiviert die Mitarbeiter mit Weihnachts- und Urlaubsgeld und gebt 30+ Urlaubstage so wie es sich eigentlich gehört in so einem großen Unternehmen
Ist ok
Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien oder Zuschläge, Branchenspezifisch eher schlecht bezahlt. Lohn kommt aber pünktlich.
Situationsabhängig
größtenteil gut
Ich habe lange im Marketing und Social Media Team von Kare gearbeitet und hatte die Möglichkeit viele eigene initiativen und Ideen zu entwickeln. Wir durften sogar eigene Reels und Tiktok Videos drehen und uns selbst Ideen und Konzepte entwickeln. Mann bekommt, wenn man will, relativ viel Verantwortung schon sehr früh. Man hat die Möglichkeit viele Konzepte und Ideen zu entwickeln was man aber auch mögen muss.
Das Büro ist zwar in Garching, aber das ist mit der U6 eigentlich ganz gut erreichbar und man hat auch die Möglichkeit oft Homeoffice zu machen.
Die Atmosphäre im Büro ist sehr entspannt, Mitarbeiter dürfen ihre Hunde mitbringen und es gibt eine eigene Kantine, in der auch immer Leute sitzen die Kaffee trinken
Arbeitszeiten sind gut (meistens bis 6) und wir kriegen Zugang zu qualitrain etc.
Ich durfte viele Schulungen machen von excel bis zu OMR Schulungen
Besser als bei vielen möbelfirmen
Wir sind ein junges Team und haben auch viele Events
Es gibt viele Leute die schon ewig bei kare arbeiten, die sehen die Firma wie etwas das sie mit aufgebaut haben
Immer gut eigentlich und sehr eng (muss man mögen)
Es gibt kaum Hierarchien weil auch junge Leute schon viel Verantwortung bekommen wenn sie wollen und gut sind
Man darf sich viel einbringen
Kantine
Kollegen auf den unteren Etagen
Man weiß nie wo man dran ist und hängt oft in der Luft.
Entscheidungsfreudiger werden. Keine Entscheidungen treffen ist auch eine Entscheidung für den Stillstand.
Einen Plan aufstellen, sich daran halten und diesen kommunizieren. Nur so kann man die MA alle zur Umsetzung des Plans begeistern.
Nicht nur auf Umsatz/DB schauen. Es gibt auch weitere KPIs im Unternehmen die man berüchtigen sollte.
Die Atmosphäre kommt stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wer der Vorgesetzte ist. Das Team untereinander ist meistens echt super. Nach oben hin wird’s immer kritischer.
Man muss sehr darauf achten was man nach oben kommuniziert, weil vieles falsch verstanden oder anders interpretiert wird.
Zudem wird einem ins Gesicht gelogen und hinterm Rücken einfach was anderes entschied.
Außen hui innen pfui - wie man so schön sagt.
Interessiert niemanden. Es kümmert sich keiner darum oder interessiert sich für die WLB oben drüber.
Man muss auch mal am Wochenende oder nach Feierabend erreichbar sein. Obwohl man einem Bürojob nachgeht.
Muss man selbst nach sich schauen. Keiner setzt sich hin und erarbeitet einen Plan mit einem oder ähnliches.
Sozialleistungen sind durchschnittlich. Am besten daran ist die bezuschusste Kantine. Der Ruf ist schlechter als sie wirklich ist. Es wird dort auch viel experimentiert.
Gehalt: 1. Männer werden besser bezahlt. 2. Gute Verhandler erhalten ebenfalls mehr.
Nicht viel mitbekommen. Weder bei der Mülltrennung noch woanders.
Sehr abhängig von Teamleitung. Meistens aber gute Stimmung und guter Zusammenhalt in den unteren Rängen.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Sehen und gesehen werden im Büro ist die Devise.
Sehr ausbaufähig. Selten das sich hier jemand mit seinen Mitarbeitern direkt auseinandersetzt ohne negativen Grund. Und dann kommt es nicht selten vor, dass es laut wird. Nicht professionell und unangenehm für alle.
Schöne Büros, hier wird auch aktuell viel dafür getan, eine schöne / Wohlfühlende Atmosphäre zu schaffen.
Gute Laptops, Bildschirme (auch fürs Homeoffice kann angefragt werden). Aber es wird auch gespart: Kare verkauft tolle Bürostühle, aber ins Office werden alte, billige gestellt.
Garching liegt leider gar nicht gut zu erreichen (natürlich je nachdem wo man wohnt. Aber viele leben zentraler).
Hier wird’s jetzt heikel. Klar, Kommunikation ist nicht einfach in einem Unternehmen. Aber gar keine Kommunikation ist auch keine Lösung. Es wird nur an direkte MA kommuniziert, die an der Spitze sitzen. Ok, Hierarchie wird groß geschrieben, aber dann geht die Information schnell verloren. Die Kette bricht vielleicht auch, weil der FK bewusst ist, dass die erhaltene Information morgen schon nicht mehr gilt. Konsequenz und einen Plan sucht man vergebens. Hauptsache mehr ist die Devise.
Was Mann sagt zählt. Aber Frau darf Vor- und Nacharbeiten.
Zudem sind weiblich abwertende Sprüche und sexistische Äußerungen gefallen, die weit unter der Gürtellinie lagen.
Man könnte so viel mehr draus machen. Durch Abhängigkeiten werden aber Steine in die Wege gelegt, die nicht bewältigt werden können. Schade.
Gute Verkehr Bindung
Obwohl solange dabei kein Interesse den Mitarbeiter zu binden
Reden
So verdient kununu Geld.