Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Arbeitsklima und der persönliche Umgang untereinander.
- Zusatzvergünstigungen wie Body and Soul, Deutschlandticket und andere Benefits.
- Wenn es Schwierigkeiten oder ein Problem gibt, hat man immer Kollegen die man fragen kann und findet eine Lösung.
Es ist eine tolle, kreative Firma.
KARE Design verkörpert definitiv einen Lifestyle und ist ein wirklich sehr guter Arbeitgeber.
Ich arbeite täglich gerne für das Unternehmen und kann mich an keinen nachhaltig schlechten Tag erinnern.
Sehr coole Kolleginnin und Kollegen - ein Faktor den man gar nicht überschätzen kann. Arbeitsplatz und Ambiente sind top. Alle mir bekannten Benefits gibt es bei KARE - Jobrad, Wellpass, Obst und Getränke for free etc.
- immer das gefühl dass auf jeden mitarbeiter einzeln eingegangen wird und das persönlich/private immer berücksichtigt wird
- lockerer umgang mit Kollegen
- Tolles Angebot am Mittagstisch
- Homeoffice Möglichkeit
- Kreatives Umfeld und tolle Produkte
- Entspanntes Miteinander
- Schöne Büros im KARE-Style
- Nette kleine Kantine mit sehr guten Preisen
- Es gibt auch Material zur Ausbildung zum ausleihen
Optimierungspotenzial bei der Anerkennung von Leistung.
Verbesserungsfähige Prozesse und Strukturen für effizienteres Arbeiten
Flexibilität könnte in einigen Abteilungen noch ausgebaut werden
Gehalt und Zusatzleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Wenig Anerkennung.
zuviele EDV Systeme die gekoppelt werden müssen. Hier hakt es oftmals.
- Gar nichts, bis jetzt sehr zufrieden.
Bereits oben genannt.
Führungen müssen zu 60% ausgetauscht werden ! Fachlich und sachlich sowie Vorallem menschlich keine Führungskompetenzen bei vielen !
Eventuell die Azubis auch noch mehr zu Terminen mitnehmen um einen besseren Einblick zu verschaffen.
es könnte noch mehr für nachhaltige Produktion und Transportwege getan werden
Kann ich nach so kurzer Zeit schwer bewerten.
Weiterhin Fokus auf Entwicklung von Führungskräften und Kommunikation.
Mehr Infos über Zahlen und Fakten des operativen Geschäfts - das interessiert die Leute mehr als vielleicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Kare Design ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Soweit ich das als Mann beurteilen kann, schneidet KARE hier gut ab. Es gibt viele weibliche Führungskräfte und ich habe in meiner langen Zugehörigkeit noch nie von Kolleginnin gehört, dass sie sich benachteiligt fühlen.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus verschiedensten Ländern, finde ich toll !
Empfinde ich als selbstverständlich.
Wird Großgeschreieben !
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kare Design ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche ? Vin der lieben Dame aus der HR wird man nicht mal zurück gegrüßt und auch generell wird alles mit lauten Diskussionen besprochen anstatt sich untereinander vernünftig auszutauschen
Es gab keine Kommunikation , es gab nur Geschreie
Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Keine vertikale Kommunikation.
Hier wird’s jetzt heikel. Klar, Kommunikation ist nicht einfach in einem Unternehmen. Aber gar keine Kommunikation ist auch keine Lösung. Es wird nur an direkte MA kommuniziert, die an der Spitze sitzen. Ok, Hierarchie wird groß geschrieben, aber dann geht die Information schnell verloren. Die Kette bricht vielleicht auch, weil der FK bewusst ist, dass die erhaltene Information morgen schon nicht mehr gilt. Konsequenz und einen Plan sucht man vergebens. Hauptsache mehr ist die Devise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will und aktiv die Möglichkeiten sucht, hat bei KARE mehr Chancen und kommt schneller voran als anderswo. Konzernstrukturen, in denen man automatisch eine gewisse Progression hat, gibt es eher nicht. Für mich ein klares Pro!
Es gibt sehr viele Auszubildende.
Man wird bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt.
Natürlich kann man gut Karriere machen.
Man bekommt viel Eigenverantwortung.
Es gibt viel Raum für die persönliche, sowie berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt ein hauseigene Academy in der man sich weiterbilden kann. Karrieretechnisch sind die Möglichkeiten aber begrenzt
Es gibt zwar Möglichkeiten beruflich aufzusteigen aber keine Kapazitäten.
Möglichkeiten gibt es Kapazitäten weniger
