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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine tolle, kreative Firma.
KARE Design verkörpert definitiv einen Lifestyle und ist ein wirklich sehr guter Arbeitgeber.
Ich arbeite täglich gerne für das Unternehmen und kann mich an keinen nachhaltig schlechten Tag erinnern.
Individualität & Diversität wird gelebt! Jeder Charakter, auch die mit Ecken und Kanten, wird akzeptiert und ist herzlichst willkommen.
Die Kantine, Parkplätze, das Büro an sich
- Arbeitsklima und der persönliche Umgang untereinander.
- Zusatzvergünstigungen wie Body and Soul, Deutschlandticket und andere Benefits.
- Wenn es Schwierigkeiten oder ein Problem gibt, hat man immer Kollegen die man fragen kann und findet eine Lösung.
Sehr coole Kolleginnin und Kollegen - ein Faktor den man gar nicht überschätzen kann. Arbeitsplatz und Ambiente sind top. Alle mir bekannten Benefits gibt es bei KARE - Jobrad, Wellpass, Obst und Getränke for free etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Optimierungspotenzial bei der Anerkennung von Leistung.
Verbesserungsfähige Prozesse und Strukturen für effizienteres Arbeiten
Flexibilität könnte in einigen Abteilungen noch ausgebaut werden
Gehalt und Zusatzleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Bereits oben genannt.
zuviele EDV Systeme die gekoppelt werden müssen. Hier hakt es oftmals.
Wenig Anerkennung.
- Gar nichts, bis jetzt sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungen müssen zu 60% ausgetauscht werden ! Fachlich und sachlich sowie Vorallem menschlich keine Führungskompetenzen bei vielen !
Kann ich nach so kurzer Zeit schwer bewerten.
Allgemeine Anpassung 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter.
Für noch mehr Mitarbeiterzufriedenheit und um im Vergleich zu anderen Firmen, wettbewerbsfähig zu sein, was das Thema angeht.
Optimierung der internen Prozesse – Effizientere Strukturen und klarere Zuständigkeiten, um Arbeitsabläufe zu verbessern.
Eventuell die Azubis auch noch mehr zu Terminen mitnehmen um einen besseren Einblick zu verschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kare Design ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus verschiedensten Ländern, finde ich toll !
Empfinde ich als selbstverständlich.
Soweit ich das als Mann beurteilen kann, schneidet KARE hier gut ab. Es gibt viele weibliche Führungskräfte und ich habe in meiner langen Zugehörigkeit noch nie von Kolleginnin gehört, dass sie sich benachteiligt fühlen.
Wird Großgeschreieben !
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kare Design ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Welche ? Vin der lieben Dame aus der HR wird man nicht mal zurück gegrüßt und auch generell wird alles mit lauten Diskussionen besprochen anstatt sich untereinander vernünftig auszutauschen
Es gab keine Kommunikation , es gab nur Geschreie
Umsatz, Umsatz, Umsatz...
Hier wird’s jetzt heikel. Klar, Kommunikation ist nicht einfach in einem Unternehmen. Aber gar keine Kommunikation ist auch keine Lösung. Es wird nur an direkte MA kommuniziert, die an der Spitze sitzen. Ok, Hierarchie wird groß geschrieben, aber dann geht die Information schnell verloren. Die Kette bricht vielleicht auch, weil der FK bewusst ist, dass die erhaltene Information morgen schon nicht mehr gilt. Konsequenz und einen Plan sucht man vergebens. Hauptsache mehr ist die Devise.
Keine vertikale Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und meine Managerin ermutigt mich auch regelmäßig mich weiterzubilden
Es gibt sehr viele Auszubildende.
Man wird bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt.
Natürlich kann man gut Karriere machen.
Man bekommt viel Eigenverantwortung.
Es gibt viel Raum für die persönliche, sowie berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt ein hauseigene Academy in der man sich weiterbilden kann. Karrieretechnisch sind die Möglichkeiten aber begrenzt
Es gibt zwar Möglichkeiten beruflich aufzusteigen aber keine Kapazitäten.
KARE unterstützte mich über all die Jahre hinweg mit attraktiven Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in meiner persönlichen Entwicklung. Talente werden gefördert sowie Unterstützung bei gewünschtem oder benötigtem Perspektivwechsel geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kare Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kare Design besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kare Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kare Design als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Kare Design
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kare Design
Branchendurchschnitt: Handel