Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitermotivation,
Leute bei der Stange halten,
Abkehr vom Gedanken "wer betreut das größte Umsatzvolumen, ist der bester Verkäufer", sondern hin zu "gemeinsamer Erfolg wird gemeinsam erzielt",
Bei aktuell schwieriger Lage durch externe Einflüsse (Inflation, Unsicherheit durch Krieg) nicht anfangen, Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen, sondern gemeinsames Durchhalten und scheuklappenfreier Blick auf's Ganze.
Arbeitsatmosphäre
Persönlicher Umgang mit Du-Kultur (Geschäftsführung teils ausgenommen), Motivation durch offenes Ohr, wenngleich Veränderungen schwierig angenommen werden.
Kommunikation
Es gibt Teamleitermeetings, deren Ergebnisse oft transparent kurz dargestellt werden. Dazu kommen regelmäßig bis unregelmäßig Teamgespräche (müssen unbedingt verbindlich eingeführt und eingehalten werden), in denen Situationen besprochen werden und jeder mal zu Wort kommt. Welche Ergebnisse hieraus folgen, ist wiederum nicht immer positiv, da auch hier Veränderungen nur schwer akzeptiert oder angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der absolute Pluspunkt bei Karibu. Kollegen sind super und der Zusammenhalt sorgt häufig für die notwendige Langzeitmotivation.
Problem hier liegt in der derzeitigen angespannten Situation, die leider für aktuell hohe Unzufriedenheit im Kollegenkreis sorgt. Aber der zu bewertende Punkt "Kollegenzusammenhalt" verdient 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Thema HomeOffice ist nach wie vor schwierig. Anscheinend ist dies entscheidenden Personen ein Dorn im Auge und wird nicht gern gesehen. Obwohl der Job prädestiniert hierfür ist (alles ist vom Laptop aus abrufbar und möglich, zu erledigen), herrscht hier anscheinend die Angst vor, dass Mitarbeiter im HomeOffice nicht arbeiten und nur zocken oder Serien streamen.
Hier muss Karibu dringend aufwachen, auch im HomeOffice wird gearbeitet und teils sogar produktiver und effektiver als im Büro.
Gleitzeit ist durch Zeiterfassung möglich, Kinderkrankheiten wie Verfall nicht genommener Überstunden oder Limitierung des Stundenkontos auf 5 Std. / Monat scheinen so langsam auszusterben.
Vielleicht wird Karibu hier ja gerade besser.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils ok, wie in jeder anderen Firma auch.
Interessante Aufgaben
Zuviel Tagesgeschäft und "jeder macht alles", was nicht gesehen wird. Aufgaben müssen erledigt werden, das ist klar, aber Geschäftsführung weiß hier nicht mehr, was eigentlich alles an Arbeit anfällt.
Wenn gesagt wird, ihr habt ja nichts mehr zu tun, es sind aktuell weniger Aufträge als im Vergleichszeitraum X, wird der Arbeitsaufwand der verwaltenden Tätigkeiten vollkommen außer Acht gelassen. Die für den reibungslosen Ablauf der Prozesse im Unternehmen bzw. zusammen mit den Kunden sind in den letzen Jahren immens gestiegen. Hier muss die Geschäftsführung wieder ein Gefühl dafür bekommen und dies auch unbedingt honorieren. Geschieht das nicht, wird sich dies weiter negativ auf die Motivation der Belegschaft auswirken und Karibu personell vor große Probleme stellen.
Also Karibu: Back to the roots, macht mal ein wenig die Augen und Ohren auf und lasst die Keule weg, wenn mal was nicht wie von euch gewünscht läuft. Eure Mitarbeiter sind euer Kapital.
Gleichberechtigung
Kann ich wenig beurteilen, weder negative noch positive Aspekte zu meiner Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur ist relativ ausgeglichen, größtenteils zwischen 30 und 40, mit vereinzelten Ausreißern nach oben oder unten, gab keine negativen Aspekte, die ich miterlebt habe, also verdiente 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von Anfälligkeiten der Remoteumgebung (häufige Abstürze der MS Programme) absieht, ist die Arbeitsumgebung den Anforderungen angemessen.
Moderne, höhenverstellbare Schreibtische, an jedem Platz zwei große Monitore, Headset für Telefonie (leider noch kabelgebunden), klimatisierte Büroräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer. Es gibt aber eine betriebliche AV oder ggf. auch Tankkarten für einen geringen zweistelligen Betrag pro Monat.
Alles andere wurde aktuell mit Begründung schwieriger Marktsituation bis auf weiteres auf Eis gelegt.