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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit möglich) / Mitarbeitermotivation untereinander / Moderne eingerichtete Büros / Viele Benefits / Interessante Aufgabenbereiche an den man noch wachsen kann
Die Personalchefin hat immer ein offenes Ohr für jeden, egal bei welchem Anliegen.
Wenn man von den Kollegen nach längerer Einarbeitungszeit angenommen worden ist, kann es lustig sein
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, für Karibu zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Wenn man Leistung bringt, erhält man dafür auch das gewisse Feedback.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals EDV Probleme, die einen hier und da mal ausbremsen, aber es wird immer schnell an einer Lösung gearbeitet.
Bereits läuft ein verfahren wegen Menschenmisshandlung, da meine Schulter Kaputt war und dem noch mehr Druck und schwierige Bereiche erteilt.
Karibu soll nicht mehr als Arbeitgeber geben.
Neben der schlechten Kommunikation werden Dinge zu schnell entschieden, die dann im nächsten Moment wieder gekippt werden
Schlechte Bewertungen zu löschen, fairer Umgang mit Raucher und Nichtraucher zu ignorieren.
Man wird angeschrien und in 2 Jahren die ich jetzt dort bin noch nichts ausbildungs relevantes gelernt
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Modernitäten schneller implementieren.
Mehr Mitarbeitermotivation,
Leute bei der Stange halten,
Abkehr vom Gedanken "wer betreut das größte Umsatzvolumen, ist der bester Verkäufer", sondern hin zu "gemeinsamer Erfolg wird gemeinsam erzielt",
Bei aktuell schwieriger Lage durch externe Einflüsse (Inflation, Unsicherheit durch Krieg) nicht anfangen, Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen, sondern gemeinsames Durchhalten und scheuklappenfreier Blick auf's Ganze.
Flache Hierachien schaffen damit ein Wir-Gefühl entstehen kann und sich die Arbeitnehmer auch mit dem eigenen Unternehmen identifizieren können/wollen.
Wen man den Auszubildende auch mal zeigt wie was funktioniert und nicht immer angeschrien wird was man denn überhaupt kann
Nicht die schlechten Bewertungen löschen und mehr für Fairness unter dem Team bewirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht, aber ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Die Firma macht aber sehr viel für den Zusammenhalt untereinander, hier werden z.B. viele Firmenevents organisiert wie: Kohltouren, Spargeltouren, Jahrmarktsbesuche, Sommergrillen, Weihnachtsfeiern etc.
Wenn man nach Hilfe fragt, dann bekommt man sie auch! Sogar Abteilungsübergreifend.
Der absolute Pluspunkt bei Karibu. Kollegen sind super und der Zusammenhalt sorgt häufig für die notwendige Langzeitmotivation.
Problem hier liegt in der derzeitigen angespannten Situation, die leider für aktuell hohe Unzufriedenheit im Kollegenkreis sorgt. Aber der zu bewertende Punkt "Kollegenzusammenhalt" verdient 5 Sterne.
Ist nicht immer so, aber öfter
Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man vergessen
Wird kaum unterstützt
Eine Weiterbildung und Beförderung: Ausgeschlossen
Kein Arbeitgeber um Karriere zu machen, da jederzeit eine Kündigung kommen kann. Diese wird dann im schlimmsten Fall auch noch mit Absurditäten begründet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karibu Holztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karibu Holztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karibu Holztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karibu Holztechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Karibu Holztechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karibu Holztechnik
Branchendurchschnitt: Handel