Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karin Henze die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Themen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Rückmeldungen waren teilweise unklar oder nicht konstruktiv.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig konsistent. Erwartungen wurden nicht immer klar formuliert, und Kritik erfolgte nicht strukturiert.
Man wird nur unterdrückt und man sollte lieber ruhig sein
Der Zusammenhalt ist da aber nur solange wie keine Arbeit abgewälzt wird
Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt und von Unsicherheit geprägt. Es fehlte an einer klaren und wertschätzenden Kommunikation.