Gut für den Berufseinstieg, aber für eine langfristige Karriere nicht
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Teamleads einstellen, die auch wirklich gerne mit Menschen zusammenarbeiten und gut organisiert sind - sowas wirkt sich nämlich sofort positiv auf das gesamte Team aus. Das Ego mal beiseite stellen und respektvoll und vor allem professionell mit seinen Mitarbeitenden sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt und ist teilweise auch sehr abhängig von der Laune der Vorgesetzten und Teamleitern. Inklusivität ist teamabhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider für eine Agentur, deren Schwerpunkt auf Kommunikation liegt, miserabel - besonders intern. Man muss Mitarbeitergesprächen hinterherrennen, erfährt viele Dinger nur über Flurfunk und von Kündigungen sowie neuen Mitarbeitern erfährt man meist erst kurz vorher. Fehler in der Kommunikation bei Kunden werden gerne von Vorgesetzten auf die Teammitglieder geschoben. Auch (konstruktives) Feedback gibt es selten, erst wenn man es sich selbstständig einholt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weder ausgeglichen, noch anders entlohnt. Verlässt man pünktlich das Büro, wird man schief angeguckt. Auf Events arbeitet man gerne mehr als 12 Stunden am Stück und erhält im Gegenzug nicht den entsprechenden zeitlichen Ausgleich. Spricht man es an, wird darauf nicht reagiert. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind hier dennoch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein sehr unprofessionell, da meist nicht objektiv, sondern emotional bewertet wird. Ist man anderer Meinung, kratzt dies schnell am Ego und Vorgesetzte treffen Aussagen, die teilweise auch mal unter die Gürtellinie gehen können. Die Teamleads sind eher sozial inkompetent und weichen gerne jeglicher Kommunikation aus und ignorieren angefragte 1:1 Meetings - als Teamlead eher ungünstige Eigenschaften. Empathie herrscht hier keine und entschuldigt wird sich demnach bei Fehlverhalten auch nicht. Man wird eher auf Fehler hingewiesen, als dass es konstruktives Feedback gibt, geschweige denn von Lob. Der Lerneffekt ist hier gering.
Interessante Aufgaben
Durch Kunden aus verschiedenen Branchen, bekommt man einen guten Einblick in diverse Bereiche. Da es keine Assistenz/Office Manager:in gibt, zählen zu dem allgemeinen Workload aber auch noch zusätzliche administrative Tätigkeiten, wie der Küchendienst, Buchhaltung, Post, Lebensmittel- und Getränkebestellungen, zur Wäscherei zu gehen und das Lager regelmäßig aufzuräumen.
Gleichberechtigung
Es gibt die ein oder anderen Lieblingsmitarbeiter, die bevorzugt werden und Benefits genießen, die die anderen nicht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Es wird selten jemand über Anfang 30 eingestellt. Die meisten Mitarbeitenden sind weiße Frauen in ihren Zwanzigern, die gerade die Uni beendet haben - ein diverses Arbeitsumfeld findet man hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist meist auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung und den Kauf nachhaltiger Materialien geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche "normal", jedoch bei manchen Positionen unverhältnismäßig. Die Gehaltsabrechnungen sind manchmal erst verspätet abrufbar. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen eher wenig.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden teilweise willkürlich entschieden oder ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Man wird gerne kleingehalten, um eben so kostengünstig wie möglich für das Unternehmen zu bleiben. Digitale Fortbildungen werden oft groß angekündigt, finden dann aber doch nie statt.