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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist wirklich ein gutes Sprungbrett und ein guter Einstieg um die PR Welt kennen zu lernen und mit interessanten Persönlichkeiten in Kontakt zu kommen.
Interessante Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind
Nach jahrelanger Berufserfahrung in einigen anderen Unternehmen, bin ich froh nun bei KC zu arbeiten. Wenn man mal woanders gearbeitet hat, weiß man hier vor allem den respektvollen Umgang und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, zu schätzen. Ich weiß, dass ich mit egal welchem Problem zu meiner Vorgesetzten gehen kann und gehört werde. Und das gibt es nun wirklich NICHT überall.
Viele verschiedene spannende Projekte. Offenes, positives und professionelles Arbeitsumfeld. Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Förderung der eigenen beruflichen Interessen. Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima. Man sammelt enorm viel Erfahrung.
Bestes Gemeinschaftsgefühl, es herrscht ein super Arbeitsklima. Es wird miteinander nicht gegeneinander gearbeitet. Die Vorgesetzte hat immer Verständnis und ein offenes Ohr. Klare Kommunikation und Vorgaben erleichtern den Alltag. Karriere ist hier möglich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung & Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter könnten zur Abwechslung angehört werden, statt sich Meinungen zurecht zu legen und die Schotten dicht zu machen. Hat aber wohl meist auch was mit Größe zu tun.
Beurteilung je nach Laune
Überstunden sind ein muss
benefits kaum vorhanden
Eigene Meinung des Mitarbeiters egal - wird kritisiert
Nachfragen eher nicht erwünscht
Die Mehrheit der Mitarbeiter musste bei Feedback Gesprächen weinen
Die Arbeit der motivierten und fähigen Mitarbeiter wird weder menschlich noch finanziell ausreichend anerkannt. Viele Mitarbeiter sind hier extrem gestresst und das wirkt sich bereits auf die Psyche bzw. die Gesundheit aus.
Diese "Belohnungen" werden dann aber stets entweder vermiest oder werden Mitarbeitern in Gesprächen als Helden-Tat vorgehalten und sind Begründung für unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, besser führen, Raum geben, wertschätzen, mehr Work-Life-Balance bieten und auch monetär belohnen. Dann ist der Anreiz für Mehr-Arbeit auch höher.
Kommunikation innerhalb des Teams sollte verbessert werden
Kompetente Teamleads einstellen, die auch wirklich gerne mit Menschen zusammenarbeiten und gut organisiert sind - sowas wirkt sich nämlich sofort positiv auf das gesamte Team aus. Das Ego mal beiseite stellen und respektvoll und vor allem professionell mit seinen Mitarbeitenden sprechen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören anstatt sie wie austauschbare Ware zu behandeln
Auf Mitarbeiter bzw. verschiedene Persönlichkeiten individuell eingehen und auf Augenhöhe behandeln. Angemessenere Bezahlung, Ordnung in chaotische Vorgänge bringen und realistische Deadlines setzen. Geltendes Arbeitsrecht akzeptieren und umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, steile Hierarchien überdenken und genügend (qualifiziertes) Personal einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Schönste: Wer zusammen leidet, hält zusammen. Man unterstützt sich, versucht beim anderen weiterzuhelfen und findet hier wirklich Verbündete. Auch außerhalb der Arbeit oder in Pausen schafft man es sich zu connecten. Hier finden sich Kollegen zusammen, die aus der selben Bubble sind bzw. ähnliche Interessen haben. Das erleichtert den Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.
Das beste am Job waren die Kollegen und Kolleginnen. Denn geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das einzig gute hier: Der Teamzusammenhalt ist super, jeder ist für jeden da.
Der Zusammenhalt ist gut und entspannt und kann auch über die Agentur hinausgehen.
Allerdings trennt sich hier auch die Spreu vom Weizen. Man weiß, auf wen man sich verlassen kann und welche Aufgaben man besser selbst erledigt, Stichwort Urlaubsübergaben. Die werden dann doch von einigen mal gerne ignoriert und man hat die Arbeit nach dem Urlaub doppelt… oder der Kunde rennt seinen Sachen hinterher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Als Kommunikationsagentur würde man meinen, dass das an erster Stelle steht. Leider werden Deadlines willkürlich gewählt, Zuordnungen von Aufgaben Last Minute geändert und an Absprachen nicht gehalten. Man kann sich hier wenig drauf verlassen.
Die Kommunikation ist leider für eine Agentur, deren Schwerpunkt auf Kommunikation liegt, miserabel - besonders intern. Man muss Mitarbeitergesprächen hinterherrennen, erfährt viele Dinger nur über Flurfunk und von Kündigungen sowie neuen Mitarbeitern erfährt man meist erst kurz vorher. Fehler in der Kommunikation bei Kunden werden gerne von Vorgesetzten auf die Teammitglieder geschoben. Auch (konstruktives) Feedback gibt es selten, erst wenn man es sich selbstständig einholt.
Entweder man bekommt gar nichts mitgeteilt (was dem Kunden gegenüber teilweise extrem unprofessionel wirkte), oder man wird mit zum Teil sinnfreien Aufgaben bombardiert.
Vieles bekommt man als Mitarbeiter nicht mit. Das schlägt sich dann auch auf die Kunden nieder, vor denen man Unstimmigkeiten rechtfertigen muss.
Das Gröbste erfährt man im Montags-Meeting, die wirklich wichtigen Informationen werden jedoch vorbehalten.
Lästereien laufen hingegen wie geschmiert. Gerade vor den Mitarbeitergesprächen werden angeblich Kollegen zur eigenen Person befragt. Es ist auch Gang und Gäbe in diesen Gesprächen über andere Mitarbeiter herzuziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt quasi einen 10 Jahres Plan. Wer hier Gas geben möchte kann aufsteigen. Auch Verkürzungen von Etappen bzw. Aufstiege in die nächste Position sind hier bei guter Leistung möglich. Lieber mehr Seniors einstellen und mehr in wirkliche Weiterbildungen investieren, bei der man den Beruf auch mehr erlernt, statt nur Learning by doing.
Externe Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Intern gibt es immer wieder Präsentationen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Diese müssen oft außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
Beförderungen werden teilweise willkürlich entschieden oder ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Man wird gerne kleingehalten, um eben so kostengünstig wie möglich für das Unternehmen zu bleiben. Digitale Fortbildungen werden oft groß angekündigt, finden dann aber doch nie statt.
Interne Weiterbildungen werden zwar terminiert, kurz vorher dann aber wieder abgesagt. Externe Weiterbildungen gibt es nicht.
Weiterbildung wird ermöglicht, dafür wird auch Zeit zur Verfügung gestellt. Bringt einem hier hinterher aber auch nichts mehr. Karriere kann man hier eher weniger machen, schon allein aufgrund der Agenturgröße und der monetären Anpassung an die Levels. Die Agentur ist eher ein netter Zwischenstopp mit der Möglichkeit, weitere Erfahrungen zu sammeln. Nichts, was man für die Ewigkeit einplanen sollte. Soweit wird aber auch von Agenturseite nicht geplant. Hier wird schnell mit Volo oder Junior ersetzt.
Jede Woche werden Reih um ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karkalis Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Karkalis Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karkalis Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karkalis Communications als eher modern.
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Karkalis Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR