Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Karkalis Communications?

Karkalis Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Karkalis Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karkalis Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Karkalis Communications das Gehalt?

Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karkalis Communications wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karkalis Communications als eher modern.

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Communications
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
67%67
Mitarbeiter-Events
55%55
Internetnutzung
55%55
Hund erlaubt
50%50
Homeoffice
50%50
Parkplatz
38%38
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Coaching
26%26
Betriebliche Altersvorsorge
24%24
Rabatte
17%17
Diensthandy
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Barrierefrei
14%14
Essenszulage
7%7
Gesundheits-Maßnahmen
5%5
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist wirklich ein gutes Sprungbrett und ein guter Einstieg um die PR Welt kennen zu lernen und mit interessanten Persönlichkeiten in Kontakt zu kommen.

August 2026Bewertung lesen

Interessante Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind

August 2025Bewertung lesen

Nach jahrelanger Berufserfahrung in einigen anderen Unternehmen, bin ich froh nun bei KC zu arbeiten. Wenn man mal woanders gearbeitet hat, weiß man hier vor allem den respektvollen Umgang und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, zu schätzen. Ich weiß, dass ich mit egal welchem Problem zu meiner Vorgesetzten gehen kann und gehört werde. Und das gibt es nun wirklich NICHT überall.

Januar 2022Bewertung lesen

Viele verschiedene spannende Projekte. Offenes, positives und professionelles Arbeitsumfeld. Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Förderung der eigenen beruflichen Interessen. Tolles Team und angenehmes Arbeitsklima. Man sammelt enorm viel Erfahrung.

Februar 2022Bewertung lesen

Bestes Gemeinschaftsgefühl, es herrscht ein super Arbeitsklima. Es wird miteinander nicht gegeneinander gearbeitet. Die Vorgesetzte hat immer Verständnis und ein offenes Ohr. Klare Kommunikation und Vorgaben erleichtern den Alltag. Karriere ist hier möglich!

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung & Vorgesetztenverhalten

August 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter könnten zur Abwechslung angehört werden, statt sich Meinungen zurecht zu legen und die Schotten dicht zu machen. Hat aber wohl meist auch was mit Größe zu tun.

Mai 2022Bewertung lesen

Beurteilung je nach Laune
Überstunden sind ein muss
benefits kaum vorhanden
Eigene Meinung des Mitarbeiters egal - wird kritisiert
Nachfragen eher nicht erwünscht
Die Mehrheit der Mitarbeiter musste bei Feedback Gesprächen weinen

November 2019Bewertung lesen

Die Arbeit der motivierten und fähigen Mitarbeiter wird weder menschlich noch finanziell ausreichend anerkannt. Viele Mitarbeiter sind hier extrem gestresst und das wirkt sich bereits auf die Psyche bzw. die Gesundheit aus.

November 2019Bewertung lesen

Diese "Belohnungen" werden dann aber stets entweder vermiest oder werden Mitarbeitern in Gesprächen als Helden-Tat vorgehalten und sind Begründung für unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, besser führen, Raum geben, wertschätzen, mehr Work-Life-Balance bieten und auch monetär belohnen. Dann ist der Anreiz für Mehr-Arbeit auch höher.

August 2026Bewertung lesen

Kommunikation innerhalb des Teams sollte verbessert werden

August 2025Bewertung lesen

Kompetente Teamleads einstellen, die auch wirklich gerne mit Menschen zusammenarbeiten und gut organisiert sind - sowas wirkt sich nämlich sofort positiv auf das gesamte Team aus. Das Ego mal beiseite stellen und respektvoll und vor allem professionell mit seinen Mitarbeitenden sprechen.

Februar 2024Bewertung lesen

Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören anstatt sie wie austauschbare Ware zu behandeln

Juni 2023Bewertung lesen

Auf Mitarbeiter bzw. verschiedene Persönlichkeiten individuell eingehen und auf Augenhöhe behandeln. Angemessenere Bezahlung, Ordnung in chaotische Vorgänge bringen und realistische Deadlines setzen. Geltendes Arbeitsrecht akzeptieren und umsetzen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, steile Hierarchien überdenken und genügend (qualifiziertes) Personal einstellen.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Das Schönste: Wer zusammen leidet, hält zusammen. Man unterstützt sich, versucht beim anderen weiterzuhelfen und findet hier wirklich Verbündete. Auch außerhalb der Arbeit oder in Pausen schafft man es sich zu connecten. Hier finden sich Kollegen zusammen, die aus der selben Bubble sind bzw. ähnliche Interessen haben. Das erleichtert den Arbeitsalltag.

August 2026Bewertung lesen

Das beste am Job waren die Kollegen und Kolleginnen. Denn geteiltes Leid ist halbes Leid.

Juni 2023Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.

Februar 2024Bewertung lesen

Das einzig gute hier: Der Teamzusammenhalt ist super, jeder ist für jeden da.

Juni 2023Bewertung lesen

Der Zusammenhalt ist gut und entspannt und kann auch über die Agentur hinausgehen.
Allerdings trennt sich hier auch die Spreu vom Weizen. Man weiß, auf wen man sich verlassen kann und welche Aufgaben man besser selbst erledigt, Stichwort Urlaubsübergaben. Die werden dann doch von einigen mal gerne ignoriert und man hat die Arbeit nach dem Urlaub doppelt… oder der Kunde rennt seinen Sachen hinterher.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karkalis Communications ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Überstunden stehen hier an der Tagesordnung. Pünktlich gehen, oder Überstunden abbauen leider fast unmöglich, da der Workload konstant hoch ist. Das liegt nicht an falscher Eigenorganisation oder Struktur, sondern an der Falschverteilung von oben.

August 2026Bewertung lesen

Überstunden werden weder ausgeglichen, noch anders entlohnt. Verlässt man pünktlich das Büro, wird man schief angeguckt. Auf Events arbeitet man gerne mehr als 12 Stunden am Stück und erhält im Gegenzug nicht den entsprechenden zeitlichen Ausgleich. Spricht man es an, wird darauf nicht reagiert. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind hier dennoch möglich.

Februar 2024Bewertung lesen

Das Life kann man hier getrost streichen. Überstunden sind die Regel, diese werden auch nicht vergütet. Bei Events arbeitet man gerne mal das ganze Wochenende für einen Urlaubstag.

Juni 2023Bewertung lesen

Es gilt eine strikte 9-to-5 Vorgabe, zuzüglich werden Überstunden erwartet und in keinem Fall ausgeglichen.

Juni 2023Bewertung lesen

Wie in jeder Agentur auch, pünktlich lässt man selten den Stift fallen. Wer hier schreibt, man dürfe einmal die Woche eher gehen: Nein. Definitiv nicht. 17 Uhr + ist die Regel. Auch enorme Überstunden kommen vor, sind aber auch viel Kundenabhängig/ overservice. Bei stattfindenden Events kann man dann auch schon mal bis zu 18 Stunden am Stück arbeiten. Wohlgemerkt: für Fremdagentur.
Wenn im Vorstellungsgespräch noch erzählt wird, man arbeite mit Freelancern, die bei hohen Workload Arbeit abnehmen, ich hab in ...

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Es gibt quasi einen 10 Jahres Plan. Wer hier Gas geben möchte kann aufsteigen. Auch Verkürzungen von Etappen bzw. Aufstiege in die nächste Position sind hier bei guter Leistung möglich. Lieber mehr Seniors einstellen und mehr in wirkliche Weiterbildungen investieren, bei der man den Beruf auch mehr erlernt, statt nur Learning by doing.

August 2026Bewertung lesen

Externe Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Intern gibt es immer wieder Präsentationen, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Diese müssen oft außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.

Juni 2023Bewertung lesen

Interne Weiterbildungen werden zwar terminiert, kurz vorher dann aber wieder abgesagt. Externe Weiterbildungen gibt es nicht.

Juni 2023Bewertung lesen

Beförderungen werden teilweise willkürlich entschieden oder ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Man wird gerne kleingehalten, um eben so kostengünstig wie möglich für das Unternehmen zu bleiben. Digitale Fortbildungen werden oft groß angekündigt, finden dann aber doch nie statt.

Februar 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden angeboten sowie interne Schulungen, die jedoch auch mal gestrichen werden, wenn es die Laune der Standortleitung so will. Es gibt interne Präsentationen, für die jedoch niemand wirklich Zeit hat.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Karkalis Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Karkalis Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karkalis Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karkalis Communications als eher modern.