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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karkalis Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider für eine Agentur, deren Schwerpunkt auf Kommunikation liegt, miserabel - besonders intern. Man muss Mitarbeitergesprächen hinterherrennen, erfährt viele Dinger nur über Flurfunk und von Kündigungen sowie neuen Mitarbeitern erfährt man meist erst kurz vorher. Fehler in der Kommunikation bei Kunden werden gerne von Vorgesetzten auf die Teammitglieder geschoben. Auch (konstruktives) Feedback gibt es selten, erst wenn man es sich selbstständig einholt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ausgeschlossen Vorgesetzte) ist stark, da man dieselben Ansichten bezüglich der Arbeitsbedingungen teilt und sich versucht, gegenseitig zu motivieren/unterstützen.
Überstunden werden weder ausgeglichen, noch anders entlohnt. Verlässt man pünktlich das Büro, wird man schief angeguckt. Auf Events arbeitet man gerne mehr als 12 Stunden am Stück und erhält im Gegenzug nicht den entsprechenden zeitlichen Ausgleich. Spricht man es an, wird darauf nicht reagiert. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind hier dennoch möglich.
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein sehr unprofessionell, da meist nicht objektiv, sondern emotional bewertet wird. Ist man anderer Meinung, kratzt dies schnell am Ego und Vorgesetzte treffen Aussagen, die teilweise auch mal unter die Gürtellinie gehen können. Die Teamleads sind eher sozial inkompetent und weichen gerne jeglicher Kommunikation aus und ignorieren angefragte 1:1 Meetings - als Teamlead eher ungünstige Eigenschaften. Empathie herrscht hier keine und entschuldigt wird sich demnach bei Fehlverhalten auch nicht. Man wird eher auf Fehler hingewiesen, als dass es konstruktives Feedback gibt, geschweige denn von Lob. Der Lerneffekt ist hier gering.
Durch Kunden aus verschiedenen Branchen, bekommt man einen guten Einblick in diverse Bereiche. Da es keine Assistenz/Office Manager:in gibt, zählen zu dem allgemeinen Workload aber auch noch zusätzliche administrative Tätigkeiten, wie der Küchendienst, Buchhaltung, Post, Lebensmittel- und Getränkebestellungen, zur Wäscherei zu gehen und das Lager regelmäßig aufzuräumen.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt und ist teilweise auch sehr abhängig von der Laune der Vorgesetzten und Teamleitern. Inklusivität ist teamabhängig.