Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Bachl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diesen ist eigentlich alles egal
Sehr schlechtes Betriebsklima aufgrund schlechter Wirtschaftslage und fragwürdiger Entscheidungen der Führung (so werden z.B. normale Angestellte ausgestellt, aber gleichzeitig neue Geschäftsführer eingestellt).
Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeiterschaft ist nicht vorhanden. Das trägt dazu bei, dass Gerüchte entstehen, was wiederum das Betriebsklima belastet.
Kollegen sind absolut top! Kollegialer, freundschaftlicher Zusammenhalt!
Ist eigentlich nicht da, es wird nicht gerodet