14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuerst kommt positives Feedback, dann hört man nichts mehr.
Der beauftragte Personalberater hat es leider dann nicht für notwendig erachtet eine Absage zu schicken. Trotz Nachfrage kommt dann einfach nichts mehr.
Es wurde schnell ein Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbart.
Vor Ort aber die erste Überraschung: der Empfang wurde nicht über meinen Besuch informiert. Aber die 2 Gesprächspartner wussten immerhin Bescheid.
Leider hatte ich das Gefühl, dass keinerlei Interesse an mir bestand, da die Gesprächspartner desinteressiert wirkten und es keine klare Struktur des Gespräches gab. Direkt am Anfang wurde mir schon gesagt, dass ich für die Stelle nicht geeignet sei. Wieso wurde ich dann überhaupt eingeladen? Leider sehr enttäuschendes Bewerbungsgespräch.
Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche bei der Berrang Holding. Während das erste Gespräch (per Videocall) professionell und freundlich verlief, war das zweite Gespräch äußerst enttäuschend (bei der Firma Berrang direkt).
Im zweiten Gespräch wurde ich von einem Mitglied der Geschäftsführung wiederholt nach meiner Religionszugehörigkeit und politischen Meinung gefragt, trotz meines mehrfachen Hinweises, dass ich diese Fragen nicht beantworten möchte. Diese Themen sind laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig und gehen weit über den Rahmen eines professionellen Gesprächs hinaus.
Ich habe mich dadurch diskriminiert und unwohl gefühlt. Solche Fragen gehören nicht in ein Bewerbungsgespräch, sie verletzen persönliche Grenzen und werfen ein beunruhigendes Licht auf die gelebte Unternehmenskultur.
Positiv war die Struktur des ersten Gesprächs, auch die Offenheit in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten wurde thematisiert. Dennoch überwiegt bei mir der negative Gesamteindruck durch das Verhalten der Geschäftsführung.
Fazit: Leider kein respektvoller Umgang mit Bewerbenden auf Führungsebene. Ich empfehle dringend eine Sensibilisierung für Diversity, Antidiskriminierung und rechtliche Rahmenbedingungen im Bewerbungsprozess.
-Leute vorab in E-Mail nennen mit denen das Gespräch statt findet
Ich finde es ehrlich gesagt wenig wertschätzend, wenn man bereits ein Gespräch hatte und dann einfach keine Rückmeldung mehr kommt, obwohl eine baldige Nachricht vereinbart war. Die Firma möchte attraktiver werden für Absolventen, doch mit so einem Vorgehen erreicht sie genau das Gegenteil.
Der Typ, der das Vorstellungsgespräch führt, macht Ihren Ruf kaputt.
Ich war sehr enttäuscht keine persönliche Absage oder Anruf zu erhalten, vor allem wenn dem Online-Meeting ein persönliches Kennenlernen in der Folgewoche erwähnt wird.
Habe mich Ende Juni beworben und eine Woche später wurde ich zum Vorstellen eingeladen. Nach dem Gespräch wurde mir eine zeitnahe Entscheidung versprochen. Auf diese warte ich (Dezember 2021) noch. Trotz Nachfassen.
An für sich empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm.
Auf meine Mails wurden mir, vor dem Vorstellungsgespräch, immer sehr schnell geantwortet und es wurde mir auch schnell ein Termin angeboten. Vor Ort verlief das Gespräch sehr entspannt und locker, die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm. Auf die Frage wann ich mit einer Entscheidung rechnen kann, wurden mir zwei bis drei Wochen zugesagt. Nach ca. 5 Wochen habe ich dann mal per E-Mail nachgefragt, nach dem aktuellen Stand (wg. Kündigungsfrist), auf eine Antwort warte ich bis heute. Seit dem Gespräch sind nun 12 Wochen vergangen und die Stellenanzeige wurde mittlerweile auf der Internetseite entfernt, mit einer Antwort rechne ich daher nicht mehr.
Sehr schade und unprofessionell!
- Keine Lügen erzählen
- Die Wahrheit sagen
- Sich schneller entscheiden
- Sich überhaupt entscheiden
- Reisekosten erstatten
- Auf Emails antworten
So verdient kununu Geld.