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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles super genau so weitermachen.
Nicht mehr viel
Die soziale Einstellung und der Umgang miteinander. Führung hat viel Verständnis, wenn jemand mal Probleme hat.
schwer zu sagen
Am Standort Fürth ist ein Aldi in der nähe. so bekommt man wenigstens etwas zu essen.
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmenskultur, Vorgesetzenverhalten, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Firma will mehr sein als sie ist, wird da aber nie hinkommen.
Geht mit Mitarbeitern und Lieferanten wie Dreck um!!!
Nichts schlechtes
So ziemlich alles
Grundsätzlich das Arbeitsverhältnis gegenüber der Vorgesetzten. Da gehört eine komplett neue Riege aufgestellt die auch Ahnung von Personalführung und einen Hauch Menschlichkeit besitzt.
Verbesserungsvorschläge
Ist verloren
Mitarbeiter ihren Stärken und Qualifikationen entsprechend einsetzen, nicht wie man es als Chef gerne hätte.
Aktuell nichts auszusetzen.
Arbeitsprozesse optimieren und effizienter gestalten. Arbeitnehmer nur einstellen wenn wirklich Bedarf besteht. Vorgesetztenverhalten überdenken.
Offener kommunizieren, modern werden, Unternehmenskultur der Vergangenheit abschütteln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super Räumlichkeiten zum Glänzen
Modernes rundes Gebäude mit Blick auf den Odenwald bei entsprechender Büroausrichtung.
Alles relativ neu, da Neubau vor 10 Jahren.
für ein lager sehr sehr sauber
erstaunlich und sehr gute bedingungen die stets verbessert werden bzw bemüht wird wege zu finden
Moderne Büros, Klimatisierung (aber alles Standard) - IT-Ausstattung sehr schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schrecklich und alles per Mail in CC Geschäftsführung
Unternehmensberater werden schnell und offen kommuniziert, was allgemeine Dinge betrifft, Informationen den eigenen Bereich betreffende kommen dagegen nur vorgefiltert und unvollständig an
Auf mehrmaliges Nachfragen für zusätzliche Arbeiten, damit der Arbeitstag etwas gefüllt wird, wurde nicht eingegangen. Generell gab es zu Beginn eine zweiwöchige Einarbeitungsphase in verschiedenen Abteilungen, auch um die Kollegen näher kennenzulernen.
Schlecht, als kleiner Angestellter erfährt man so gut wie nix - man soll arbeiten und das ist alles, für was man sich zu interessieren hat
Eher altmodisch, man bekommt wenig mit (obwohl die Unternehmensgröße es durchaus zulassen würde)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird nicht gerne gesehen, man könnte ja (fachliche) Konkurrenz des Vorgesetzten werden, Aufstieg innerhalb der Firma fast unmöglich
Karriere aufgrund Unternehmensgröße schwer möglich
Nicht möglich, da das von der Lagerleitung von oben raus gesteuert wird. Nur wer wirklich gut befreundet ist, hat gute Chancen… und im allgemeinen bietet die Firma Berrang auch keine Weiterbildungen an.
Karriere ist nur bedingt machbar, da die interessanten Positionen langfristig besetzt sind. Weiterbildungskurse gibt es regelmäßig. Man kann selber Schulungswünsche melden. Meine wurden immer genehmigt.
Weiterbildungen sind willkommen und werden problemlos ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Berrang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Berrang schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Berrang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Berrang als eher traditionell.
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Karl Berrang
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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