Arbeitgeber mit Mängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlechte Arbeitsmoral (Lager, etc.) gegen welches nichts unternommen wird. Gute Vorschläge weden angehört, allerdings keine Unterstützung bei der Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen um auf den aktuellen Stand zu kommen (z.B. IT), aktuelle Standards im Personalbereich (Recruiting) nehmen, Gehaltsanpassung an Industrie (Großhandelsunternehmen, welches als Industrieunternehmen wahrgenommen will, sollte nicht wie Einzelhandel bezahlen)
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen / Teams teilweise gut - jedoch zwischen den Abteilungen oftmals ein Gegeneinander
Image
Man gibt sich als großer Industrieplayer, dafür fehlt aber noch viel. Bei Themen wie Kanban, IT, etc. sind andere Firmen ca. 10 Jahre voraus
Work-Life-Balance
Gleitzeit in Absprache mit den KollegInnen immer gut möglich, auch mal früher gehen oder später kommen, solange die Arbeit gemacht wird
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar ab und zu Sonderzahlungen oder eine Gehaltsanpassung (für alle unanhängig der Leistung). Aber das Gehalt ist schon eher Einzelhandel als Industrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich gerne grün - aber das wirtschaftliche siegt
Kollegenzusammenhalt
Teilsweise schön, teilweise Neid, (gefühlte) Arbeitsverweigerung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nix zu sagen, nur das manchmal zu sehr auf deren Meinung Rücksicht genommen wird und keine Möglichkeit für neuere Sachen besteht
Vorgesetztenverhalten
Oftmals seltsame Entscheidungen ohne große Begründungen. Personalmangel wird nicht bekämpft (immer auf alte Methoden und größtenteils auf Zeitarbeit setzen, Stellenanzeigen "Oldschool"). Lieblingsprojekte der Chefs haben Vorang, alles andere kann warten
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Klimatisierung (aber alles Standard) - IT-Ausstattung sehr schlecht
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden teils spät verkündet. Gibt zwar alle ein paar Wochen eine Abteilungsbesprechung, aber tägliche oder wöchentliche Shopfloormeetings sind ein Fremdwort. Viele Entscheidungen werden ohne Begründung von der Zentrale gegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Immer gern gesehen sich für Brandschutzhelfer oder so zu melden aber sonst ist die Arbeit schon Recht eintönig.