Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles super genau so weitermachen.
Nichts schlechtes
Aktuell nichts auszusetzen.
Nicht mehr viel
Unternehmenskultur, Vorgesetzenverhalten, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Firma will mehr sein als sie ist, wird da aber nie hinkommen.
Mitarbeiter ihren Stärken und Qualifikationen entsprechend einsetzen, nicht wie man es als Chef gerne hätte.
Ruhig, keine Hektik, relativ moderne Ausstattung (IT), wenig Spannendes
Konservativ- verstaubten Familienunternehmen ohne Anspruch auf Innovation oder ähnliches
Fitnesstudio, Gleitzeit, Homeoffice, also wie in 80% aller Unternehmen
Wird nicht gerne gesehen, man könnte ja (fachliche) Konkurrenz des Vorgesetzten werden, Aufstieg innerhalb der Firma fast unmöglich
Tarif, also nicht wirklich gut, leistungsabhängige Entlohnung nicht möglich, da besondere Leistungen nicht gerne gesehen werden, diese wollen sich, wenn schon, dann die Vorgesetzten auf die Fahne schreiben
Zeitgemäß
Grüppchenbildung innerhalb der Abteilung, mit einzelnen sehr gut, mit anderen fast garnicht (Neid, Voreingenommenheit, v.a. wenn man Änderungen anspricht)
Haben einen viel zu hohen Stellenwert ("haben wir immer schon so gemacht"), dadurch werden mögliche Neuerungen und Änderungen sofort blockiert
Kontrollzwang und Überwachung bis ins kleinste Tagesgeschäft, selbstständiges Denken und/ oder Handeln wird nicht erwünscht, ständige Rechtfertigung eigener Tätigkeiten (verkleidet als 'Jour Fixe'), Kommunikation nach außen von selbst kleinsten Angelegenheiten durch den Vorgesetzten, man selbst ist nur die "Tippse", kleiner Zuarbeiter
Zeitgemäß
Unternehmensberater werden schnell und offen kommuniziert, was allgemeine Dinge betrifft, Informationen den eigenen Bereich betreffende kommen dagegen nur vorgefiltert und unvollständig an
Zeitgemäß
Könnten sein, wenn nicht permanent Vorgesetzte und andere Kollegen sich einmischen würden und alle interessanten Aufgaben übernehmen würden
Nichts
Geht mit Mitarbeitern und Lieferanten wie Dreck um!!!
übler Umgang, keine Ahnung von Menschenführung. Arrogant und herabwürdigend
Hm….
So ziemlich alles
Mitarbeiter ernster nehmen, auf Augenhöhe agieren, weniger herablassend agieren
Arbeiten und den Mund halten, wenn man was gut macht, gibt’s kein Lob sondern noch mehr Arbeit
Kaum einer kennt die Firma
Homeoffice gibts zähneknirschend, (weil man musste während Corona) aber nur nach strengsten Regeln. Flexibilität gleich Null.
Hatte ich noch nie
Mehr zu verdienen als hier ist wirklich nicht schwer
Hier werden strenge Hierarchien gelebt und so wird man auch behandelt: stets von oben herab.
Alles relativ neu, da Neubau vor 10 Jahren.
Schlecht, als kleiner Angestellter erfährt man so gut wie nix - man soll arbeiten und das ist alles, für was man sich zu interessieren hat
Frauen werden m.E. schlechter behandelt, insgesamt wird nach Nase entschieden. Z.B. bei Sonderzahlung aufgrund langer Betriebszugehörigkeit: Manche kriegen was, andere bekommen nichts - Gleichberechtigung ist was anderes.
Eintönig und sehr umständliche Arbeitsvorgänge
Rechtlich super, kaum Nachteile für den arbeitgeber
ist meistens das personal und nicht der geschäftsführer womes einem schwer machen kann
Mehr schulung in allen Fächern mehr sensibilisierung umgang mit abfall und dokumenten und arbeitssicherheit
Nicht zu klagen man macht sich nicht Kaputt wer will der kann aber
nichts schlechtes bekannt
aufjedenfall
wochenende ist wochenende feiertage sind feiertage betriebs ferien etc
wird gefördert erfordert natürlich eine festanstellung
weihnachts geld urlaubs geld das wars eig aber an dich gutes gehalt
ich mein das Konzept ist da umsetzung naja bedarf mehr an schulung vorzugsweise für die kollegen im büro
50/50 jeden selbstüberlassen
ja gut eingestellt werden die schon aber im endeffekt schaut die firma auf ergebnisse dennoch in vergleich zu den meisten unternehmen ist man hier gut aufgehoben
an sich in ordnung nur manchmal werden versprechen nicht gehalten
für ein lager sehr sehr sauber
erstaunlich und sehr gute bedingungen die stets verbessert werden bzw bemüht wird wege zu finden
mangelt an einigen stellen etwas aber sonst ok
ich sag mal so
lieblinge gibts immer
eher monoton kommt aber halt darauf an wo man ist, ich bin im Lager tätig
schwer zu sagen
Am Standort Fürth ist ein Aldi in der nähe. so bekommt man wenigstens etwas zu essen.
Vorgesetzten verhalten (Keine Führung, keine Vorschläge wie etwas gemacht werden soll, lediglich bei Aufgabenübergabe bekommt man einen Einlauf was anschließend nicht besser wird).
Chef weiß alles besser, ist bei anderen Perfektionist, selbst macht er aber viele Fehler, die die Mitarbeiter wieder ausbaden dürfen.
Freitags 13:00 Uhr Feierabend und 38h Verträge
Zwar wird eine "Jeder gegen jeden" Atmosphäre vom Management gewünscht, doch zum Glück gibt es viele Leute, die diese Strategie durchschauen. Es kann einem aber durchaus schnell passieren, dass man plötzlich ein Messer im Rücken hat....
Schreit herum, flucht, hält sich nicht an Termine, schaut einen nicht ins Gesicht und verweigert sogar den Handschlag wenn er gerade mal wieder beleidigt ist.
Man wird leider sehr oft beogen, es werden versprechen gemacht, die nicht gehalten werden
Jede Entscheidung, egal wie lange man schon im Unternehmen ist, muss über den Schreibtisch vom Chef. Dadurch ist man leider sehr eingeschränkt.
Siehe Punkte oben. Man kann hier gut arbeiten wenn man keine Ansprüche hat
Teilweise schlechte Arbeitsmoral (Lager, etc.) gegen welches nichts unternommen wird. Gute Vorschläge weden angehört, allerdings keine Unterstützung bei der Umsetzung.
Investitionen um auf den aktuellen Stand zu kommen (z.B. IT), aktuelle Standards im Personalbereich (Recruiting) nehmen, Gehaltsanpassung an Industrie (Großhandelsunternehmen, welches als Industrieunternehmen wahrgenommen will, sollte nicht wie Einzelhandel bezahlen)
In den Abteilungen / Teams teilweise gut - jedoch zwischen den Abteilungen oftmals ein Gegeneinander
Man gibt sich als großer Industrieplayer, dafür fehlt aber noch viel. Bei Themen wie Kanban, IT, etc. sind andere Firmen ca. 10 Jahre voraus
Gleitzeit in Absprache mit den KollegInnen immer gut möglich, auch mal früher gehen oder später kommen, solange die Arbeit gemacht wird
Bedingt möglich
Es gibt zwar ab und zu Sonderzahlungen oder eine Gehaltsanpassung (für alle unanhängig der Leistung). Aber das Gehalt ist schon eher Einzelhandel als Industrie
Man gibt sich gerne grün - aber das wirtschaftliche siegt
Teilsweise schön, teilweise Neid, (gefühlte) Arbeitsverweigerung etc.
Gibt nix zu sagen, nur das manchmal zu sehr auf deren Meinung Rücksicht genommen wird und keine Möglichkeit für neuere Sachen besteht
Oftmals seltsame Entscheidungen ohne große Begründungen. Personalmangel wird nicht bekämpft (immer auf alte Methoden und größtenteils auf Zeitarbeit setzen, Stellenanzeigen "Oldschool"). Lieblingsprojekte der Chefs haben Vorang, alles andere kann warten
Moderne Büros, Klimatisierung (aber alles Standard) - IT-Ausstattung sehr schlecht
Wichtige Entscheidungen werden teils spät verkündet. Gibt zwar alle ein paar Wochen eine Abteilungsbesprechung, aber tägliche oder wöchentliche Shopfloormeetings sind ein Fremdwort. Viele Entscheidungen werden ohne Begründung von der Zentrale gegeben.
Alle werden gleich behandelt
Immer gern gesehen sich für Brandschutzhelfer oder so zu melden aber sonst ist die Arbeit schon Recht eintönig.
Die soziale Einstellung und der Umgang miteinander. Führung hat viel Verständnis, wenn jemand mal Probleme hat.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Ich war viele Jahre dort und zufrieden.
Die Arbeitsbelastung gleichmäßiger verteilen. Einige ackern wie blöd, die anderen machen es sich sehr leicht.
Super Betriebsklima
In Fachkreisen bekannt und renommiert. Bei Laien unbekannt.
Obst, Sportkurse, Firmenfeiern, viele Teilzeitmodelle
Karriere ist nur bedingt machbar, da die interessanten Positionen langfristig besetzt sind. Weiterbildungskurse gibt es regelmäßig. Man kann selber Schulungswünsche melden. Meine wurden immer genehmigt.
Gehälter und Löhne könnten höher sein. Gehaltserhöhung gibt es für alle, unabhängig von der Leistung. Das ist nicht fair.
Habe mich im Team wohl gefühlt. Unterstützung gab es immer.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die sehr viel Erfahrung haben.
Manchmal zu gutmütig. Der Arbeitsscheue freut sich, aber das geht zu Lasten der anderen Mitarbeiter.
Sind wirklich gut. Gute Möbelausstattung. IT-Hardware ist verbesserungswürdig
Ist noch verbesserungsfähig zwischen den Abteilungen.
Gibt es jede Menge. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich .
Die Arbeitskollegen.
Grundsätzlich das Arbeitsverhältnis gegenüber der Vorgesetzten. Da gehört eine komplett neue Riege aufgestellt die auch Ahnung von Personalführung und einen Hauch Menschlichkeit besitzt.
Der Verbesserungsvorschlag bringt so oder so nichts in dieser Firma, da dieser nicht umgesetzt wird. In den vielen Jahren hat sich gar nichts verbessert… eher verschlimmert. So fährt sich die Firma in volle Richtung Fachkräftemangel!
Die Arbeitsatmosphäre oder das Arbeitsklima an sich in diesen Unternehmen und gerade im Lager war und ist es sicher immer noch nicht angenehm. Gerade im Lager herrscht bei einigen eher ein gegeneinander anstatt ein beieinander was gerade den Arbeitsfluss betrifft… Leider wird aber das von der Lagerleitung so gesteuert.
Gleitzeit wird zwar angeboten, wird aber nicht gerne gesehen wenn man mal früher Feierabend machen möchte trotz Überstunden. Liegt vielleicht daran das immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deshalb die Arbeit auch nicht weniger wird und es an Leuten fehlt ????
Und später kommen ???... man bringt ja den kompletten Arbeitsablauf durcheinander...
Nicht möglich, da das von der Lagerleitung von oben raus gesteuert wird. Nur wer wirklich gut befreundet ist, hat gute Chancen… und im allgemeinen bietet die Firma Berrang auch keine Weiterbildungen an.
Es gibt einige Kollegen die sind mal so und die anderen sind angenehme Zeitgenossen… aber nicht jeder Charakter ist gleich… und das ist auch gut so!
Wird eher auf verschleiß gefahren.
Das andere Problem was in dieser Firma, und gerade in diesen Lager herrscht, ist das Denunzieren der Mitarbeiter. „So wie man in den Wald reinschreit, so kommt dementsprechend die Reaktion“… und nein… da hilft es auch nicht den Mitarbeiter ins Büro reinzurufen und in den hinteren Besprechungsraum anzubrüllen und Bloßzustellen aufgrund „angeblicher“ Fehler. Bevor !!! IHR !!! und ich weiß das die Lagerleitung des Öfteren hier in Kununu reinschauen, die Personen fertig macht und denen mit Dingern droht, solltet ihr euch eher den Kopf machen, warum diese Fehler passieren oder warum der Mitarbeiter so gefrustet ist und immer langsamer arbeitet und die Schnauze voll hat. Das sind in meinen Augen keine Führungskräfte, sondern nur Personen die ihren Frust gegenüber den Mitarbeitern breitmachen. Warum die Geschäftsleitung so lange wegschaut und immer mehr Mitarbeiter sich bei anderen Arbeitgebern was suchen ist mir immer noch unbegreiflich… inzwischen sind eine Handvoll Mitarbeiter im Lager innerhalb !!!EINES JAHRES!!! gegangen, aufgrund dieser miserablen und herablassenden Vorgesetzten.
Kommunikation unter den Mitarbeitern empfindet man als sehr angenehm… bei den Vorgesetzten eher Arroganz und Selbstverliebtheit.
Im Branchendurchschnitt steht das Lohneinkommen bei Berrang eher unterdurchschnittlich da. Da der Tarifvertrag auf Groß und Außenhandel sich orientiert, kann man von hohen Lohnanpassungen nicht sprechen. Eine wirkliche Vergütungstabelle gibt es auch nicht wirklich, da es keine Eingruppierung gibt. Gehaltserhöhungen können zwar mal angesprochen werden, aber die fallen meist eher niedrig aus.
Gibt es sich… außer man ist mit der Lagerleitung ganz dicke und befreundet.
Holt die Mitarbeiter ab für die Gestaltung der gemeinsame Zukunft
Kurze Entscheidungswege
Geschäftsführer sind den Mitarbeitern nah
Offene Kommunikation/ mindset
Innovativ in Produkte und Strategischen Ausrichtungen
So verdient kununu Geld.