Gutes Gesamtkonzept; mäßige Führung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz nach unten; Führungskräfte die auch führen können; honorieren von persönlichen guten Leistungen Einzelner ; Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen ist schwierig.
Kommunikation
Informationen über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden maximal 1 Mal im Jahr kommuniziert. Infos über Geschäftsprozesse muss man sich weitgehend selbst beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut; in anderen Abteilungen eher nicht.
Work-Life-Balance
Alles im normalen Rahmen
Vorgesetztenverhalten
Genau das ist das Problem der Firma
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist klar definiert
Gleichberechtigung
Theoretisch ja!
Kann ich aber nicht genau sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist von Fall zu Fall unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Alles was die Arbeit effektiver und sicherer macht wird bald umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da will man vorn dabei sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich bezahlt; es werden zusätzliche Leistungen angeboten; da keine Tarifbindung besteht, sind die Löhne im unteren Bereich; gute Leistungen werden nicht honoriert.
Image
Passt soweit
Karriere/Weiterbildung
In seltenen und ausgewählten Fällen