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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen sind willkommen und werden problemlos ermöglicht.
Engagement zahlt sich aus
Rechtlich super, kaum Nachteile für den arbeitgeber
ist meistens das personal und nicht der geschäftsführer womes einem schwer machen kann
Mehr schulung in allen Fächern mehr sensibilisierung umgang mit abfall und dokumenten und arbeitssicherheit
Nicht zu klagen man macht sich nicht Kaputt wer will der kann aber
nichts schlechtes bekannt
aufjedenfall
wochenende ist wochenende feiertage sind feiertage betriebs ferien etc
wird gefördert erfordert natürlich eine festanstellung
weihnachts geld urlaubs geld das wars eig aber an dich gutes gehalt
ich mein das Konzept ist da umsetzung naja bedarf mehr an schulung vorzugsweise für die kollegen im büro
50/50 jeden selbstüberlassen
ja gut eingestellt werden die schon aber im endeffekt schaut die firma auf ergebnisse dennoch in vergleich zu den meisten unternehmen ist man hier gut aufgehoben
an sich in ordnung nur manchmal werden versprechen nicht gehalten
für ein lager sehr sehr sauber
erstaunlich und sehr gute bedingungen die stets verbessert werden bzw bemüht wird wege zu finden
mangelt an einigen stellen etwas aber sonst ok
ich sag mal so
lieblinge gibts immer
eher monoton kommt aber halt darauf an wo man ist, ich bin im Lager tätig
schwer zu sagen
Am Standort Fürth ist ein Aldi in der nähe. so bekommt man wenigstens etwas zu essen.
Vorgesetzten verhalten (Keine Führung, keine Vorschläge wie etwas gemacht werden soll, lediglich bei Aufgabenübergabe bekommt man einen Einlauf was anschließend nicht besser wird).
Chef weiß alles besser, ist bei anderen Perfektionist, selbst macht er aber viele Fehler, die die Mitarbeiter wieder ausbaden dürfen.
Freitags 13:00 Uhr Feierabend und 38h Verträge
Zwar wird eine "Jeder gegen jeden" Atmosphäre vom Management gewünscht, doch zum Glück gibt es viele Leute, die diese Strategie durchschauen. Es kann einem aber durchaus schnell passieren, dass man plötzlich ein Messer im Rücken hat....
Schreit herum, flucht, hält sich nicht an Termine, schaut einen nicht ins Gesicht und verweigert sogar den Handschlag wenn er gerade mal wieder beleidigt ist.
Man wird leider sehr oft beogen, es werden versprechen gemacht, die nicht gehalten werden
Jede Entscheidung, egal wie lange man schon im Unternehmen ist, muss über den Schreibtisch vom Chef. Dadurch ist man leider sehr eingeschränkt.
Die Arbeitskollegen.
Grundsätzlich das Arbeitsverhältnis gegenüber der Vorgesetzten. Da gehört eine komplett neue Riege aufgestellt die auch Ahnung von Personalführung und einen Hauch Menschlichkeit besitzt.
Der Verbesserungsvorschlag bringt so oder so nichts in dieser Firma, da dieser nicht umgesetzt wird. In den vielen Jahren hat sich gar nichts verbessert… eher verschlimmert. So fährt sich die Firma in volle Richtung Fachkräftemangel!
Die Arbeitsatmosphäre oder das Arbeitsklima an sich in diesen Unternehmen und gerade im Lager war und ist es sicher immer noch nicht angenehm. Gerade im Lager herrscht bei einigen eher ein gegeneinander anstatt ein beieinander was gerade den Arbeitsfluss betrifft… Leider wird aber das von der Lagerleitung so gesteuert.
Gleitzeit wird zwar angeboten, wird aber nicht gerne gesehen wenn man mal früher Feierabend machen möchte trotz Überstunden. Liegt vielleicht daran das immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deshalb die Arbeit auch nicht weniger wird und es an Leuten fehlt ????
Und später kommen ???... man bringt ja den kompletten Arbeitsablauf durcheinander...
Nicht möglich, da das von der Lagerleitung von oben raus gesteuert wird. Nur wer wirklich gut befreundet ist, hat gute Chancen… und im allgemeinen bietet die Firma Berrang auch keine Weiterbildungen an.
Es gibt einige Kollegen die sind mal so und die anderen sind angenehme Zeitgenossen… aber nicht jeder Charakter ist gleich… und das ist auch gut so!
Wird eher auf verschleiß gefahren.
Das andere Problem was in dieser Firma, und gerade in diesen Lager herrscht, ist das Denunzieren der Mitarbeiter. „So wie man in den Wald reinschreit, so kommt dementsprechend die Reaktion“… und nein… da hilft es auch nicht den Mitarbeiter ins Büro reinzurufen und in den hinteren Besprechungsraum anzubrüllen und Bloßzustellen aufgrund „angeblicher“ Fehler. Bevor !!! IHR !!! und ich weiß das die Lagerleitung des Öfteren hier in Kununu reinschauen, die Personen fertig macht und denen mit Dingern droht, solltet ihr euch eher den Kopf machen, warum diese Fehler passieren oder warum der Mitarbeiter so gefrustet ist und immer langsamer arbeitet und die Schnauze voll hat. Das sind in meinen Augen keine Führungskräfte, sondern nur Personen die ihren Frust gegenüber den Mitarbeitern breitmachen. Warum die Geschäftsleitung so lange wegschaut und immer mehr Mitarbeiter sich bei anderen Arbeitgebern was suchen ist mir immer noch unbegreiflich… inzwischen sind eine Handvoll Mitarbeiter im Lager innerhalb !!!EINES JAHRES!!! gegangen, aufgrund dieser miserablen und herablassenden Vorgesetzten.
Kommunikation unter den Mitarbeitern empfindet man als sehr angenehm… bei den Vorgesetzten eher Arroganz und Selbstverliebtheit.
Im Branchendurchschnitt steht das Lohneinkommen bei Berrang eher unterdurchschnittlich da. Da der Tarifvertrag auf Groß und Außenhandel sich orientiert, kann man von hohen Lohnanpassungen nicht sprechen. Eine wirkliche Vergütungstabelle gibt es auch nicht wirklich, da es keine Eingruppierung gibt. Gehaltserhöhungen können zwar mal angesprochen werden, aber die fallen meist eher niedrig aus.
Gibt es sich… außer man ist mit der Lagerleitung ganz dicke und befreundet.
Oben ist soweit alles gesagt
Grundlegend alles
Kein Kommentar... Mich wundert es nicht das die ganzen jungen Kollegen nach und nach gehen... Hier hat man keine Perspektive.
Überall werden die Verbindungselemente verbaut... Relativ bekannt in der Automotive Industrie
Wenn Mitarbeiter die im Betrieb gelernt haben und dennoch für die innerbetriebliche Stelle abgewiesen wird und sich dann rausstellt, das der beste Kumpel von einem Vorgesetzten die Stelle bekommt, dann muss man sich ganz ehrlich fragen warum man dann eine Stellenausschreibung aufgibt...
Viele Lästereien... Sehr viel Lästereien...
Herablassend und noch provokant... Wer Lust drauf hat sich zu Bücken und Demut zu zeigen ist hier gut aufgehoben.
Schuften... schuften und nochmals schuften... Und es wird immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal
Ein Witz für die geleistete Arbeit
Gibt es in diesen Unternehmen nicht... Nur für bücker sind diese vorbehalten
-Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
-Kollegenzusammenhalt
-Ausnutzung von Mitarbeitern die allgemein Leistung bringen und immer mehr Leistung abverlangt wird.
-Kaum Karrieremöglichkeiten
-Mitarbeiter die Leistung bringen auch mit Respekt honorieren und dementsprechend vergüten
-Mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und Probleme erkennen
-Mitarbeiter die Karriere machen wollen und auch das Potential dazu haben auch die Chance geben
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist an sich „noch“ relativ entspannt… leider hat sich es von Jahr zu Jahr stark nachgelassen. Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und einige denken auch schon nach einen Jobwechsel nach (Siehe Arbeitsbedingungen).
Urlaub oder Gleittag kann bei Nachfrage spontan genommen werden. Ansonsten 2-Schicht Betrieb.
Karriere oder Weiterbildung sind eher die Ausnahme oder eher nicht gewollt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, doch es werden doch lieber Personen aus den "eigenen Reihen“ bevorzugt.
Der Kollegenzusammenhalt oder die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sind ziemlich gut. Schwarze Schafe gibt’s leider auch (wie in jeder anderen Firma auch) aber der Großteil der Belegschaft sind zuvorkommend, freundlich und Hilfsbereit.
Die Arbeit an sich ist ganz in Ordnung (Da Vollautomatisiertes Lager und Ware-zu-Mann Prinzip). Die Arbeitsplätze im Kommissionierungsbereich könnten höher sein. Leider kommt es immer häufiger vor das Mitarbeiter die überall einsetzbar und engagiert bei der Arbeit sind, „ausgenutzt“ werden. Hier sollte sich mal die Geschäftsleitung Gedanken machen ob das so eine gute Idee ist… sorgt nämlich für ziemlichen Unmut bei den Mitarbeitern und mehr Honorar/Anerkennung gibt’s auch keine…
Es gibt ein Schwarzes Brett mit relativ aktuellen Informationen oder Schulungen. Wichtige Bekanntmachungen werden relativ zeitnahe bekanntgegeben.
Da es keine Tarifbindung gibt, liegt der Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld sind Positiv zu bewerten. Mehrleistung wird nicht honoriert (Siehe Arbeitsbedingungen)
Wird nach einer gewissen Zeit eintönig in den jeweiligen Bereichen.
Gleitzeit, Gehalt, die Kollegen in der Abteilung
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation. Es wird über einen Hinweg entschieden. Die Art und Weise wie man Probleme angeht. Generell die Struktur des Unternehmens
Man sollte versuchen mehr Wert auf die Menschlichkeit zu geben.
Es herrscht immer ein gegeneinander. Es wird nur gemeckert und kritisiert. Kaum Lob.
Unsere Abteilung war toll!!! Der Rest war nur gegeneinander.
Kein Kommentar zu dieser Person
Es war nichts positives. Man wurde von Aufgabe zu Aufgabe gehezt. Es musste alles sofort passieren. Aber wenn man selber was gebraucht hat, bekam man kaum Hilfe. Ansonsten an Geräten hat es nicht gemangelt. Nur an kompetenten Kollegen.
Man erfährt immer erst Themen die einen betreffen wenn es bereits zu spät ist. Kein Mitspracherecht.
Soziale Kompetenz? Was ist das?
In dieser Firma zählt nur noch das Geld und nicht mehr der Mensch!
Zufriedene Mitarbeiter sind Schlüssel zum Erfolg!
Sollten sich die vielen Chefs mal wieder ins Gedächtnis rufen!!!
Solide, keine Überforderung der Mitarbeiter, gute Ergonomie.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenspolitik entwicklen und offen kommunizieren, so dass die Mitarbeiter wissen für was sie arbeiten.
Mitarbeiterzusammenhalt durch z.B. Events fördern.
Mitarbeiterentwicklungsprogramm einführen und denen, die sich entwicklen wollen, auch die Möglichkeit dazu bieten.
Es gibt keine Leitziele für die Mitarbeiter. Die Unternehmenspolitik ist unklar.
Branchenimage ist gut aber die eigenen Mitarbeiter sind dem Unternehmen immer negativer gegenübergestellt. Langfristig sollte sich die GF Gedanken machen, ob die aktuelle Strategie die richtige ist.
Gute Flexibilität bis auf die Möglichkeit von Homeoffice. Während Corona ja ansonsten nein.
Eher die Ausnahme. Fast keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jährlich auf Mitarbeiterwunsch ermöglicht.
Individuelle Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme. Dafür gibt es aber eine jährliche Anpassung an die Inflation.
Eine Analyse findet jährlich statt und es werden sich Gedanken zur ständigen Optimierung gemacht.
Schwankt je nach Abteilung aber es wird wenig dafür getan, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Erstaunlich, dass die GF sich jedes Jahr über den hohen Krankenstand wundert.
Es werden alle Altersklassen eingestellt und manche sind bis zur Rente im Unternehmen verblieben
Schwankt je nach Abteilung aber es macht den Eindruck, dass die Vorgesetzten wenig an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert sind.
Gute aber sterile Arbeitsumgebung. Auf Ergonomie und Gesundheitsschutz wird geachtet.
Informationen über die Geschäftsentwicklung gibt es nur einmal im Jahr an der Weihnachtsfeier.
Im Großen und Ganzen passt alles
Eher eintönig
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz nach unten; Führungskräfte die auch führen können; honorieren von persönlichen guten Leistungen Einzelner ; Mitarbeiterbeteiligung
Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen ist schwierig.
Passt soweit
Alles im normalen Rahmen
In seltenen und ausgewählten Fällen
Löhne werden pünktlich bezahlt; es werden zusätzliche Leistungen angeboten; da keine Tarifbindung besteht, sind die Löhne im unteren Bereich; gute Leistungen werden nicht honoriert.
Da will man vorn dabei sein!
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut; in anderen Abteilungen eher nicht.
Das ist von Fall zu Fall unterschiedlich
Genau das ist das Problem der Firma
Alles was die Arbeit effektiver und sicherer macht wird bald umgesetzt.
Informationen über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden maximal 1 Mal im Jahr kommuniziert. Infos über Geschäftsprozesse muss man sich weitgehend selbst beschaffen.
Theoretisch ja!
Kann ich aber nicht genau sagen.
Die Aufgaben sind meist klar definiert
So verdient kununu Geld.