Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungschwer zu sagen
Am Standort Fürth ist ein Aldi in der nähe. so bekommt man wenigstens etwas zu essen.
Rechtlich super, kaum Nachteile für den arbeitgeber
Die Arbeitskollegen.
-Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Gleitzeit, Gehalt, die Kollegen in der Abteilung
Vorgesetzten verhalten (Keine Führung, keine Vorschläge wie etwas gemacht werden soll, lediglich bei Aufgabenübergabe bekommt man einen Einlauf was anschließend nicht besser wird).
Grundsätzlich das Arbeitsverhältnis gegenüber der Vorgesetzten. Da gehört eine komplett neue Riege aufgestellt die auch Ahnung von Personalführung und einen Hauch Menschlichkeit besitzt.
ist meistens das personal und nicht der geschäftsführer womes einem schwer machen kann
Oben ist soweit alles gesagt
-Ausnutzung von Mitarbeitern die allgemein Leistung bringen und immer mehr Leistung abverlangt wird.
-Kaum Karrieremöglichkeiten
Der Verbesserungsvorschlag bringt so oder so nichts in dieser Firma, da dieser nicht umgesetzt wird. In den vielen Jahren hat sich gar nichts verbessert… eher verschlimmert. So fährt sich die Firma in volle Richtung Fachkräftemangel!
Mehr schulung in allen Fächern mehr sensibilisierung umgang mit abfall und dokumenten und arbeitssicherheit
-Mitarbeiter die Leistung bringen auch mit Respekt honorieren und dementsprechend vergüten
-Mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und Probleme erkennen
-Mitarbeiter die Karriere machen wollen und auch das Potential dazu haben auch die Chance geben
Eine Unternehmenspolitik entwicklen und offen kommunizieren, so dass die Mitarbeiter wissen für was sie arbeiten.
Mitarbeiterzusammenhalt durch z.B. Events fördern.
Mitarbeiterentwicklungsprogramm einführen und denen, die sich entwicklen wollen, auch die Möglichkeit dazu bieten.
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz nach unten; Führungskräfte die auch führen können; honorieren von persönlichen guten Leistungen Einzelner ; Mitarbeiterbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für ein lager sehr sehr sauber
erstaunlich und sehr gute bedingungen die stets verbessert werden bzw bemüht wird wege zu finden
Alles was die Arbeit effektiver und sicherer macht wird bald umgesetzt.
Gute aber sterile Arbeitsumgebung. Auf Ergonomie und Gesundheitsschutz wird geachtet.
Man spürt , dass es ein Familienunternehmen ist und das im Positiven.
Alteingesessene Kolleginnen / en können das oft nicht einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Berrang ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das andere Problem was in dieser Firma, und gerade in diesen Lager herrscht, ist das Denunzieren der Mitarbeiter. „So wie man in den Wald reinschreit, so kommt dementsprechend die Reaktion“… und nein… da hilft es auch nicht den Mitarbeiter ins Büro reinzurufen und in den hinteren Besprechungsraum anzubrüllen und Bloßzustellen aufgrund „angeblicher“ Fehler. Bevor !!! IHR !!! und ich weiß das die Lagerleitung des Öfteren hier in Kununu reinschauen, die Personen fertig macht und denen mit Dingern droht, solltet ihr ...
Schreit herum, flucht, hält sich nicht an Termine, schaut einen nicht ins Gesicht und verweigert sogar den Handschlag wenn er gerade mal wieder beleidigt ist.
an sich in ordnung nur manchmal werden versprechen nicht gehalten
Herablassend und noch provokant... Wer Lust drauf hat sich zu Bücken und Demut zu zeigen ist hier gut aufgehoben.
Schwankt je nach Abteilung aber es macht den Eindruck, dass die Vorgesetzten wenig an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind willkommen und werden problemlos ermöglicht.
Nicht möglich, da das von der Lagerleitung von oben raus gesteuert wird. Nur wer wirklich gut befreundet ist, hat gute Chancen… und im allgemeinen bietet die Firma Berrang auch keine Weiterbildungen an.
wird gefördert erfordert natürlich eine festanstellung
Wenn Mitarbeiter die im Betrieb gelernt haben und dennoch für die innerbetriebliche Stelle abgewiesen wird und sich dann rausstellt, das der beste Kumpel von einem Vorgesetzten die Stelle bekommt, dann muss man sich ganz ehrlich fragen warum man dann eine Stellenausschreibung aufgibt...
Karriere oder Weiterbildung sind eher die Ausnahme oder eher nicht gewollt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, doch es werden doch lieber Personen aus den "eigenen Reihen“ bevorzugt.
