Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Bindewald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorne wird so gesagt, hinten so. Betroffene Personen werden über Neuerungen, Probleme ignoriert. Maschinen sollen optimiert werden, aber Betroffene Personen (z.Bsp. LKW Fahrer bei der Verladung) werden nicht gehört.
Vorne machen die auf nett. Hintenrum wird gelästert. Elektroabteil ist am Schlimmsten, vorallem der Dienstältester
Vorgesetzt sind nicht ehrlich, vorallem bei den Techniker wird gerne Unwahrheiten erzählt, was die Stimmung aufheitzt
Als Elektriker hat man viele verschiedene Bereiche mit verschiedene Herausforderungen, was es sehr interessant macht. Einarbeitung ist allerdings gleich null!
Umgangston ist katastrophal. Jeder arbeitet gegen jeden. Schuld wird auf andere geschoben. Jeder schimpft über jeden.