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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Leistung wird wertgeschätzt und Atmosphäre ist noch positiv.
Aktuelle Darstellung gegenüber den Angestellten und nach Außen sollte überdacht werden.
Noch angenehme Arbeitsatmosphäre trotz steigenden Druck.
Wie man den letzten Bewertungen entnehmen kann eher nicht so toll.
Ganz gut - viel Urlaub
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen eher nicht gegeben.
Inflation müssen Arbeitgeber im Moment schlucken. Das ist aber durch die aktuelle Marktlagen bis zu einem gewissen Grad nachvollziehbar.
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und eher ein Trend in die falsche Richtung aufgrund der angespannten Lage.
Nicht immer richtig besetzt die Stellen - tragen zur aktuellen Unruhe bei.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und es wird oft Spekulationen Luft gelassen.
Branchen geschuldet von Männern dominiert - extrem bei den Führungspositionen.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns über Ihre positiven Erfahrungen und nehmen auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Hinweise noch besser nachvollziehen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Aktuell leider gar nichts.
Es sind nur zahlen die zählen auch wenn wir alle unser bestes geben. Es sollten auch ein paar Abteilungsleiter ausgewechselt werden. Nach oben wird hier geschleimt und nach unten getreten.
Die Menschlichkeit ist verloren gegangen. Werde mir auch einen neuen Job suchen bevor ich auch wie so viele Kollegen betriebsbedingt gekündigt werde.
Aktuell ganz schlechtes Arbeitsklima
In der Branche wohl kein gutes was ich gehört habe
Na ja im Moment ist es stressig da viele Mitarbeiter entlassen wurden aber die Arbeit bleibt die gleiche
Tarif und ein paar kleine extras
Umwelt wird versucht, die soziale Kompetenz ist hier leider nicht zu finden
Auf einige ist zum Glück verlass
Ganz schlimm wie auch in den vorherigen Bewertungen
Ungerecht und Inkompetenz auf vielen ebenen
Betriebsrat wird verboten und an einem Samstag müssen alle unentgeltlich nicht freiwillig arbeiten, damit sich nach außen ein schönes Bild bietet. Spende wird dann groß über die Presse kommuniziert.
Schlecht da Abteilungsleiter nur preisgeben was für sie gut ist
Geht so aber liegt an den vorgaben
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
danke für Ihr Feedback. Um Ihre Hinweise besser verstehen und einordnen zu können, lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Kommen Sie für eine Terminvereinbarung bitte direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Die Kollegen!
Weniger Stellen abbauen, ehrlicher reden, Ziele realistischer setzen und Leute endlich werdschätzen. Überstundenbonus ausbezahlen!
Jedes Jahr weniger Leute! aber die Arbeit bleibt die gleiche oder wird sogar mehr. Am Ende darfst du alles auffangen dank Stellenabbau! Klar die Kollegen geben ihr Bestes aber wenn ständig Druck herrscht dann bringt das nix. Alle sind gestresst keiner hat mehr Spaß an der Arbeit.
Durch weniger Leute landest du automatisch in Überstunden. Ja die kannst dann nehmen. Gezahlt wird nix aber was bringts dir wenn du weniger Frei hast und sich dann die Arbeit nochmehr gestapelt hat?
Die Kollegen helfen schon untereinander!
Lest die anderen Kommentare!
Es wird schön geredet. Kritik prallt ab! Unterstützung kommt keine im Gegenteil. Hauptsache die Zahlen passen.
Für junge Leute die noch motiviert sind ist das hier keine gute Wahl. Man wird verheizt weil die Firma mit weniger Leuten immer mehr erreichen will. Für mich war das nix deshalb bin ich lange weg!
Wird versucht zu bessern.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
danke, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Der Zusammenhalt in manchen Teams hält noch vieles am Laufen.
Früher war die Firma wirklich ein guter Arbeitgeber mit Stolz und familiärem Charakter.
Verlust der Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Keine Karrierechancen, stagnierende Gehälter.
Überstunden, Pflichtveranstaltungen und hoher Druck.
Der Niedergang ist für langjährige Mitarbeiter besonders bitter spürbar.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung. Offene Kommunikation und ehrlicher Dialog statt Entscheidungen von oben.
Weiterbildung und Karrierepfade ernsthaft fördern.
Gehälter anpassen und Benefits nicht als „Highlight“ verkaufen, wenn sie längst Standard sind.
Die Stimmung ist oft angespannt. Früher war es lockerer und motivierender, heute überwiegt Druck und Unsicherheit.
Nach außen verkauft man sich als moderner Arbeitgeber, die Realität im Alltag ist jedoch eine ganz andere.
Überstunden sind selbstverständlich. Kein Dank dafür.
Kaum Angebote, keine klaren Perspektiven. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Das Einkommen stagniert seit Jahren, Extras wie Kaffee oder Obst werden als große Benefits verkauft – in anderen Firmen längst Standard.
Es gibt noch einzelne gute Teams, aber insgesamt ist der Zusammenhalt schwächer geworden. Jeder schaut vor allem auf sich selbst.
Ältere Mitarbeiter fühlen sich schnell als „teuerer Kostenfaktor“. Erfahrung wird nicht genutzt, sondern eher ignoriert oder entlassen.
Vereinzelt wirken Vorgesetzte abgehoben und ohne Bezug zur Realität. Langjährige Erfahrung wird kaum wertgeschätzt, die Meinung älterer Mitarbeiter zählt wenig. Andere Vorgesetzte sind TOP!
Viele Informationen kommen gar nicht oder viel zu spät. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, Mitarbeitende fühlen sich nicht einbezogen.
Auf dem Papier vorhanden, manchmal in der Praxis aber eher nebensächlich.
Immer was neues.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen. Kommen Sie gerne für eine Terminvereinbarung direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Die unbezahlte ganztägige Pflichtveranstaltung Christkindmarkt wird auf den diesjährigen Nikolaustag (Samstag) gelegt. Niemand denkt an Familien mit kleinen Kindern, eine riesige Frechheit!
Langjährige Mitarbeiter werden aussortiert!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Betriebsrat einführen.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Ihren Hinweis zur Kommunikation nehme ich sehr gerne auf und lade Sie ein, sich zur Terminvereinbarung für ein persönliches Gespräch direkt bei mir zu melden. So können wir Ihre weiteren Punkte gemeinsam besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Massagen möglich. Kaffee und Obstkorb gratis. Klimaanlage;-)
Und einfach wirklich coole Kollegen.
Das am Ende tatsächlich nur einer entscheidet und die restlichen Abteilungsleiter keine Entscheidungsgewalt haben. Das man immer noch Eine Schippe mehr aufgeladen bekommt. Es geht ja immer noch ein bisschen mehr.
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Auch ein neues Prämiensystem wäre endlich wünschenswert.
Viele sind am Limit....
Viel Unmut in der Firma. Starke Kündigungsrate.
Einfach zuviel aktuell auf einmal.
Wird immer angeboten und kann von jedem wahrgenommen werden.
Definitiv ausbaufähig und oft zu gering für das was man tagtäglich leistet. Man soll die Welt retten.
Mit den richtigen Leuten funktioniert es. Mit den falschen gar nicht.
Der richtige Vorgesetzte erleichtert einem das Leben. Ein anderer erschwert es einem. Kommt auf die Abteilung an.
Klimaanlage ist wirklich top. Alle Arbeitsmittel werden gestellt. Tolle sanitäre Anlagen.
Ist Ausbaufähig.
Tip top.
Immer eine große Auswahl an Bereichen und neuen Aufgaben.
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen zu schildern.
Wir wissen, dass die aktuelle Arbeitsbelastung herausfordernd ist und nehmen Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance sowie zur Kommunikation sehr ernst.
Ihre Vorschläge, etwa zu einem neuen Prämiensystem, nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir uns weiter verbessern können. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, dürfen Sie sich jederzeit gerne persönlich an uns wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Ehrlichkeit.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Es wurde versucht mit Feiern die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Ob das gut war kann ich nicht sagen, denn auch da sollte man kommen.
Es werden langjährige Mitarbeiter entlassen und durch neue ersetzt/ sind wohl weniger kostenintensiv. Auch wird nicht überlegt ob vielleicht eine noch zu besetzende Stelle was wäre bevor gekündigt wird. Lieber wird ewig eingelernt.
Einige Abteilungsleiter mal hinterfragen. Diese können kein Personal führen sondern sind kontraproduktiv in ihrem verhalten.
Sehr schlecht viele haben Angst um ihre Stellen
Ein Fitnesssraum wurde erschaffen, toll mit diesem Geld hätten lieber langjährige Mitarbeiter ihren Job behalten sollen.
Tarif allerdings erst nach Jahren, denn es gibt Abzüge die ersten Jahre
Wird versucht
Fehlanzeige bis auf wenige Ausnahmen.
Ganz mies, denn krank sein sollte man hier nicht. Es werden dann oft Gespräche gesucht warum man krank war. Personalgespräche verlaufen ganz schlimm. Nur negativ damit keiner auf die Idee kommt er könnte nach mehr Gehalt fragen. Wir werden gezwungen an einem Samstag vor Weihnachten ohne Bezahlung zu arbeiten. Das ist Pflicht, wer nicht kann muss sich auf ein Gespräch gefasst machen. Es gibt leider ein paar Abteilungsleiter, denen der Mitarbeiter egal ist.
Keine kurzen Wege wie beworben wird. Es passiert nichts, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen – auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, sind Veränderungen und schwierige Entscheidungen leider nicht immer zu vermeiden. Diese betreffen uns alle, und wir verstehen, dass dies Unsicherheit und Unzufriedenheit auslösen kann – insbesondere, wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen betroffen sind.
Ihre Hinweise zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Atmosphäre nehmen wir ernst. Auch wenn wir die Rückmeldung nicht in allen Punkten so bestätigen können, nutzen wir jede Kritik als Chance zur Weiterentwicklung.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
- Immer pünktliche Bezahlung, gute Benefits
- Überstunden und Minusstunden Regelung ist sehr Großzügig
- Mitarbeiter Hilfe Fonds (sehr schöne Geste)
Das ich Angst haben muss, hier noch mehr zu äußern :)
- Kommunikationsabläufe einheitlich gestalten, damit jeder bescheid weiß - es kann nicht sein das man wichtige Informationen von Kollegen statt des ABL bekommt.
- Sich nicht gegen Veränderungen sträuben und auch mal neue Vorschläge zulassen
- Mitarbeiter wertschätzen!! und es nicht als selbstverständlich sehen, wenn jemand krank auf die Arbeit kommt weil er Angst hat, sich krank zu melden
- Auf seine Mitarbeiter hören, wenn diese sich beklagen das zu wenig Personal vorhanden ist!
Entscheidungen werden nicht schnell getroffen, sondern auf die lange Bank geschoben und durch unzählige Hände gereicht, das man mehrere
Wochen in der Luft ohne Entscheidung hängt. Feedback gibt es natürlich nur, wenn ein Fehler gemacht wurde, positives wird als selbstverständlich angesehen.
Es identifizieren sich sehr wenige mit der Firma und kommunizieren dies auch offen nach außen.
Bezieht sich nur auf meinen Standort, nicht das Haupthaus oder andere Häuser.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, wen man diese z.b. in Vollzeit absolvieren möchte. Es gibt Weiterbildungsangebote, diese beschränken sich aber immer auf den Rahmen dies neben der Arbeit zu tun. Wenn man sich für eine kurzzeitige Weiterbildungspause entscheidet, denkt man nur an sich.
Es gibt viele Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einem helfen. Es gibt aber leider auch einen extrem starken Flurfunk, der mehr Unruhen als positives bringt.
Man erfährt die wesentlichen Infos leider nur wenn man aktiv nachfragt und diese einfordert. Ist auch sehr extrem Standortabhängig. Im Haupthaus bekommt man sicherlich einiges schneller mit, aber nicht in den anderen Standorten. Positiver Punkt: Es wurde ein Austausch ins Leben gerufen um dem entgegen zu wirken, dieser soll regelmäßig für alle Mitarbeiter stattfinden.
Sehr gutes Tarifliches Gehalt, gute Benefits
Der Job ist super abwechslungsreich, macht Spaß und jeden Tag eine neue positive Herausforderung.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die überwiegend positiven Rückmeldungen!
Einige Punkte werfen bei uns Fragen auf und wir würden uns freuen, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zu klären. Herr Endrich steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung - für die Terminvereinbarung können Sie gerne direkt auf mich zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Benefits.
Mitarbeiterevents werden immer mit Druck zum kommen ausgeübt. "Wer nicht kommen kann muss sich persönlich beim Chef abmelden und sich erklären"
Vorgesetztenkreis austauschen. Der Chef erhält nur die nötigsten Informationen. Die Probleme erreichen den Chef nicht, das könnte dem ABL ja arbeit machen.
Es ist ein absolutes gegeneinander arbeiten.
Leute werden rausgeschmissen und die paar restlichen Angestellten müssen es mit Mehrarbeit kompensieren.
Katastrophe... lieber mal die Handwerker fragen...
Wenn keine Kollegen zum Vertreten da sind kann man auch nicht auf Weiterbildungen...
Wie oben.... gegeneinander anstatt miteinander
So viele Abteilungsleiter gab es in keinem Großkonzern mit mehreren tausend Angestellten. Das Verhalten ist meist von oben herab und zu 85% inkompetent.
Ziemlich veraltet, teilweise einen neuen Bildschirm und einen Bildschirm von 2004. Sehr schwierig den passenden Ansprechpartner zu finden weil keiner weiß wer für was verantwortlich ist
Wichtige Themen werden gänzlich ignoriert. Die banalen Themen dafür total überkommuniziert.
Tarifgehalt mehr ist nicht drin.
Aussage vorgesetzter:
"Wenn du mehr verdienen willst such dir einen neuen Job, niemand hält dich hier auf."
Es gibt nur Männliche Abteilungsleiter da Frauen schwanger werden könnten... mehr braucht man dazu nicht sagen.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen!
Viele der angesprochenen Punkte können wir leider nicht nachvollziehen, da diese in keiner Weise unseren Standards entsprechen. Wir möchten Ihnen daher gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um diese Themen im Detail zu klären und zu verstehen, wie Sie zu diesen Einschätzungen gekommen sind.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und freuen uns über einen Austausch, um mögliche Missverständnisse zu beseitigen.
Bitte kommen Sie für eine Terminvereinbarung direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Noch mehr um die Mitarbeiter kümmern, z.B. mit Events usw.
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Zusätzlich kommen die viele Führungskräfte nicht aus der Firma.
Freitags um 12:15 Feierabend
Sehr nette hilfsbereite und humorvolle Kollegen
Sehr respektvoller Umgang von Führungskräften und anderen Kollegen
Liebe:r Azubi,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Dir die Ausbildung bei uns gefällt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf - wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot für Mitarbeiter weiter auszubauen - so konnten wir z. B. vor kurzem unser neues Präventionskonzept einführen und auch den Präventionsraum in Betrieb nehmen. Außerdem freuen wir uns auf unser nächstes Mitarbeiter-Event - die Weihnachtsfeier - und freuen uns sehr, wenn Du dabei bist. Wenn Du weitere Ideen hast, lass es mich gerne wissen!
Für die Weiterbildung steht unsere Mitarbeiter-Akademie offen, die viele Angebote - sowohl digital als auch vor Ort - zur individuellen Entwicklung bereitstellt. Solltest Du dabei noch Verbesserungspotenzial sehen, sprich mich gerne im nächsten Ausbildungsgespräch oder, falls Du zwischenzeitlich Deine Ausbildung bereits abgeschlossen hast, Deinen Abteilungsleiter im nächsten Jahrgespräch darauf an.
Viele Grüße
Franziska Heußlein
So verdient kununu Geld.