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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr gut, dass wir Schulungen machen dürfen, bei denen wir ganz praktisch viel über unsere Produkte lernen können, wie z. B. über die Fußbodenheizung oder Rohrsysteme.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist sehr menschlich und sucht nach Lösungen!! So wie man in den Wald rein schreit kommt es auch oft zurück!
dass sehr auf die Mitarbeiter eingegangen wird und man gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeitet.
Dass sich die Firma so viel um die Ausbildung kümmert es werden regelmäßig Azubi Treffen gemacht wo es z.b darum geht wie man richtig telefoniert usw. Oder es gibt auch mal Betriebsfeiern wo man kostenlos Essen und Trinken kann :)
Immer sozial und loyal bisher gewesen - wenn man ehrlich und offen ist, finden sich Lösungen.Beruflich und Privat kriegt man gut unter einen Hut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geheimnis um Dinge die eh schon jeder weiß oder sich zumindest denken kann
Es gibt in jedem Job mal was, wo man sich darüber aufregt,
das ist ganz normal!
So wie im privaten Leben halt auch.
Es werden Ziele erwartet, die man manchmal nur schwer nachvollziehen kann .
Die unbezahlte ganztägige Pflichtveranstaltung Christkindmarkt wird auf den diesjährigen Nikolaustag (Samstag) gelegt. Niemand denkt an Familien mit kleinen Kindern, eine riesige Frechheit!
Langjährige Mitarbeiter werden aussortiert!
Es werden langjährige Mitarbeiter entlassen und durch neue ersetzt/ sind wohl weniger kostenintensiv. Auch wird nicht überlegt ob vielleicht eine noch zu besetzende Stelle was wäre bevor gekündigt wird. Lieber wird ewig eingelernt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter wirklich zuhören und Dinge umsetzen, annehmen und nicht die selbe Schiene weiterfahren.
Mehr Offenheit für Vorschläge der Mitarbeiter, vor allem bei Problemen
- Kommunikationsabläufe einheitlich gestalten, damit jeder bescheid weiß - es kann nicht sein das man wichtige Informationen von Kollegen statt des ABL bekommt.
- Sich nicht gegen Veränderungen sträuben und auch mal neue Vorschläge zulassen
- Mitarbeiter wertschätzen!! und es nicht als selbstverständlich sehen, wenn jemand krank auf die Arbeit kommt weil er Angst hat, sich krank zu melden
- Auf seine Mitarbeiter hören, wenn diese sich beklagen das zu wenig Personal vorhanden ist!
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung. Offene Kommunikation und ehrlicher Dialog statt Entscheidungen von oben.
Weiterbildung und Karrierepfade ernsthaft fördern.
Gehälter anpassen und Benefits nicht als „Highlight“ verkaufen, wenn sie längst Standard sind.
Vorgesetztenkreis austauschen. Der Chef erhält nur die nötigsten Informationen. Die Probleme erreichen den Chef nicht, das könnte dem ABL ja arbeit machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Karl Endrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn man Unterstützung benötigt, wird einem immer geholfen. Den Zusammenhalt schätze ich sehr. Egal ob bei der Einarbeitung von neuen Kollegen, neuen Produkten oder im Tagesgeschäft
Unter gewissen Kollegen sehr stark.
Das funktioniert wunderbar
Liegt auch ein Stück weit an jedem selber.Ich denke das wir in unserer Abteilung ein tolles Team sind.Spaß haben, uns unterstützen und helfen.
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und eher ein Trend in die falsche Richtung aufgrund der angespannten Lage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Endrich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht alle Dinge kommen auf den Tisch, leider werden oft Dinge entschieden bevor mit der betroffenen Abteilung oder den Leuten gesprochen wird. Offen mit Problemen/Lösungen umgehen bringt Sympathie.
Man erfährt die wesentlichen Infos leider nur wenn man aktiv nachfragt und diese einfordert. Ist auch sehr extrem Standortabhängig. Im Haupthaus bekommt man sicherlich einiges schneller mit, aber nicht in den anderen Standorten. Positiver Punkt: Es wurde ein Austausch ins Leben gerufen um dem entgegen zu wirken, dieser soll regelmäßig für alle Mitarbeiter stattfinden.
Viele Informationen kommen gar nicht oder viel zu spät. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, Mitarbeitende fühlen sich nicht einbezogen.
Wichtige Themen werden gänzlich ignoriert. Die banalen Themen dafür total überkommuniziert.
Keine kurzen Wege wie beworben wird. Es passiert nichts, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
man kann sich jeder Zeit weiterbilden durch Kursanmeldungen
Fortbildungen werden gerne gesehen und gefördert
Intern ja. Extern eher weniger.
Jederzeit Seminare im Angebot
durch die eigene Mitarbeiterakademie sehr gut. es die Mö Zusätzlich hat man die Möglichkeit, auch außerhalb Seminar zu besuchen (z.b MS 365 an der IHK,....)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Endrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Endrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Endrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Endrich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Karl Endrich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Endrich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur