Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Enghofer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese ist leider stets schlecht und es kommt vieles nur über „Flurfunk“ durch.
Hier besteht verbesserungspotential!
Auch hier sehr Abteilungsabhängig
35h Woche ist sehr schön, selbst als Schichtarbeiter hat man ein langes Wochenende.
Leider sitzen in einigen Abteilungen Abteilungsleiter für die Personalführung ein Fremdwort ist.
Schlimm wird es, wenn der „Kumpel“ der Nachbar-Abteilung dann auch noch Rückendeckung gibt oder Fehler vertuscht/ausbügelt.
Stand der Technik war aktuell - in den 90ern; Leider wurde seit dem auch selten investiert. Aufgabengebiet ist nicht groß abwechslungsreich oder in der Nähe vom technisch machbaren.
Schwankt stark nach Abteilung. Kann sehr toll sein, kann einen aber auch zur Kündigung bewegen.