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Karl 
Enghofer 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

35h Woche, gutes Gehalt (Tarif), Sonderzahlungen und wenn man seine Arbeit macht und nichts will hat man ein ruhiges Leben.
Bewertung lesen
Die Chef Abteilung ist immer für einen da. Es wird um seine Mitarbeiter bemüht.
Bewertung lesen
- relativ krisensichere Beschäftigung - Leiharbeiter werden bei durchschnittlicher Leistung in der Regel übernommen - Extrazahlung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus dem oben ersichtlich. Viele Führungskräfte sind nicht dafür gemacht und das müssen die „normalen“ Arbeiter leider ausbaden.
Bewertung lesen
Viele Lügen, wenig Urlaub und das unflexibel.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beschwerden ernster nehmen, Führungskräfte hinterfragen/genauer hinschauen.
Jobbike für Mitarbeiter anbieten, es wünschen sich so viele!
Bewertung lesen
- Wertschätzung - Mitarbeitergespräche einführen - Intrigen, Lügen und Mobbing erkennen und schnellstmöglich abstellen - Vorgesetzte dringend Schulen
Bewertung lesen
Bitte Löhne anpassen und die Kollegen nie mehr anlügen! Keine falschen Versprechungen mehr bitte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Karl Enghofer ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gehalt und Wochenstunden ist leider der einzig gute Motivator. Vor Jobbikes oder ähnlichem verschließt man sich kategorisch.
4
Bewertung lesen
Überdurchschnittlich!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Enghofer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Diese ist leider stets schlecht und es kommt vieles nur über „Flurfunk“ durch.
Hier besteht verbesserungspotential!
2
Bewertung lesen
Nur im kleinsten VIP Kreis, ausführende Mitarbeiter wurden kaum bzw. nur teilweise informiert.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es gibt ein Zuschuss auf den Meister z.B. ob der einen im Unternehmen wirklich weiter bringt ist halt die Frage….
3
Bewertung lesen
Karriere Fremdwort
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird nur inkompetente Führungskräfte angeboten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Enghofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Enghofer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Enghofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Enghofer als eher traditionell.
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Karl Enghofer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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