Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Geuther die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen haben immer gut zusammen gehalten, ist ja meist so, wenn sonst ein übles Arbeitsklima in der Abteilung ist
Viele Überstunden, die aber wenigstens erfasst wurden. Gleitzeit ist vorhanden. Geht man immer pünktlich, wird man blöd angeguckt
Ganz schlimm. Wenn man beim Arbeiten mit einem Kollegen redete, kam der Vorgesetzte angerannt und schrie einen an "haben Sie nichts zu tun?!"
Wenn man etwas falsch gemacht hatte, musste man bei den beiden Vorgesetzten im separaten Büro antanzen und dann gab es von 2 Seiten Kritik.
Großraumbüro, keine Klimaanlage, Küche, die auch als Raucherzimmer diente, wenigstens war ein Fahrstuhl vorhanden