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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Arbeitszeiten (1. Schichtbetrieb)
- vergünstigung einiger Produkte
- Gleitzeit
Das Gehalt kam pünktlich
Altersvorsorge, Firmenwagen, Weiterbildungen....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lob gibt es nicht, das ist mit dem Gehalt abgegolten, wurde uns gesagt.
Mein wohlwollendes Zeugnis musste ich mir vor dem Arbeitsgericht erstreiten.
Vor Gericht wurde dann um jeden einzelnen Satz und jedes einzelne Wort gestritten! Eigentlich wollte ich noch eine Schadenersatzklage hinterher schieben, da ich wegen dem schlechten Zeugnis ein 3/4 Jahr keinen Job gefunden habe.
Und nicht nur das, eigentlich sollten noch Kollegen vorgeladen werden, die meine schlechte Arbeitsweise vor Gericht beweisen sollten! Mir wurde nach Kündigung also ...
- Gehalt wird niedrig gehalten (Kommunikation unter Mitarbeitern über das Gehalt ist strengstens untersagt)
- Wenig Urlaubstage
- Kommunikation nicht vorhanden
- Arbeitseinteilung schlecht geplant (mal garnichts mal viel zu viel)
- Keine bezahlten Überstunden
- Kein Urlaubsgeld
- Gehen nicht auf Verbesserungen ein
- Probleme bzw. Bedürfnisse werden falsch priorisiert
Unbezahlte Überstunden, Keine Einzelbüroräume
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- modernere Arbeitshilfsmittel
- schnellere Arbeitsschritte
- mehr Personal benötigt
Keine Controller als Vorgesetzte verwenden. Die können halt nur mit Zahlen und nicht mit Menschen umgehen.
Klima Anlagen überall im Haus bauen lassen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Geuther ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal verhandelt, gibt es nicht mehr. Über Gehalt mit Kollegen zu sprechen ist verboten. Alle haben total unterschiedlich verdient, alles frei nach Nase oder wer halt gut verhandelt hat.
Weihnachtsgeld nach Lust und Laune und mit Unterschrift, dass es freiwillig ist. Ich musste es bei Kündigung zurückzahlen, da ich die Frist nicht eingehalten hatte.
Keine Sozialleistungen, manchmal Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es hier nicht, wurde keinem angeboten
Eine Stufe höher geht nur mit Studium
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Geuther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Geuther schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Geuther als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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