kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleichberechtigung = 0
Nur rein nach Sympathie wir bewertet und nicht nach Leistung.
Sich an die Leitziele und Sätze halten welche in jedem Büro aufgehangen wurden! Fairness – Transparenz - Loyalität Wertschätzen - Allgemein die Mitarbeiter Wertschätzen, nicht nur die Lieblinge.
Toxische, heuchlerische Führungskräfte entlassen!
Man wird leider immer wieder für doof verkauft, der Betriebsleiter ist null fördernd oder wertschätzend.
Wie betitelt leider reines Show&Shine.
50% Homeoffice Reglung, fest im Vertrag, aber wird nach der Laune eines Vorgesetzten entschieden, wann und wie man ins Homeoffice darf.
Keine Angebote, Kein Interesse, bei Weiterbildungen z.b. Betriebswirt, muss man kündigen oder es in der Abendschule machen.
(Keine Möglichkeit auf Freistellungen, mann muss kündigen!)
Wer bei der Geschäftsführung Sympathie hat, bekommt mehr.
Das Gehalt wird wohl, laut Aussage vom Betriebsleiter, nach einer internen Ära festgelegt, welche sich an die IG-Metall anlehnt, diese Löhne sind jedoch mind. 20 % - 30 % drunter, wenn man die Gehaltstabellen der IG-Metall vergleicht mit der jeweiligen Stellenbeschreibung.
Was positiv zu erwähnen ist das man die Tariferhöhungen mitging!
Viel Luft nach oben u.a. in Sachen Fertigungsmüll
Die Kollegen halten zusammen, aber nur solange selber der Kopf nicht in Gefahr kommt.
Zitat: "Sind ein überbezahltes Leid, unflexibel und nicht änderbar. Was soll man mit Ihnen tun." Zitat Ende.
Empathielos, desinteressiert, egoistisch, narzisstisch. Nur Bick auf dem Umsatz.
Die IT-Abteilung ist sehr bemüht und such timmer das beste Equiment aus! Moderne Büros, Getränke (Kaffee, Wasser, Tee) kostenlos.
Schlechtes wird sofort kommuniziert, gutes nicht.
Absolut nicht vorhanden, wer gut angesehen ist bekommt viel, der Rest nicht. Hohe Prämien und Bonuszahlungen werden unter den Führungskräften verteilt und die Belegschaft wird für "Doof" verkauft.
Interessante Aufgaben gibt es nicht, nur Verbesserungen die dann der Betriebsleiter als seine Ideen verkauft.
Bildung eines Betriebsrats nicht blockieren oder zu verhindern versuchen.
ein BR hat beratende Funktion und sollte nicht als "Troublemaker" gesehen werden.
schöne Büros, Homeoffice möglich, viele kleine schöne Extras (z.B. Adventsgestecke,Weihnachtsbaum, Sommerfest)
Es wird Wert gelegt auf ein gutes Miteinander
bei flachen Hierarchien ist es nicht so einfach, die Karriereleiter im Unternehmen hochzuklettern. Es gibt nur 2 Stufen über einem Sachbearbeiter.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt
es gibt immer Möglichkeiten, ältere Kollegen oder mit Einschränkung weiter zu beschäftigen.
Geschäftsleitung freundlich, menschlich, deutlich.
Direkter Vorgesetzter schwieriger
Homeoffice, höhenverstellbare Schreibtische, schöne Büros
Transparente Kommunikation, nicht nur in eine Richtung
habe nichts mitbekommen, dass unfair gehandelt wird
es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Projekte zu übernehmen.
- gutes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Aufgaben
- man fühlt sich nicht nur als eine Zahl, sondern wird als MA wertgeschätzt
- manche Mitarbeiter genießen zu viele Freiheiten
- Kurs beibehalten
nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind
Gleitzeit-Regelung, Möglichkeit für Home-Office, Outdoor-Sportangebot, ...
engagierte Mitarbeiter kommen hier immer voran
alles sehr fair, viele Prämien und Boni usw.
innerhalb des Teams ein sehr gutes Zusammenarbeiten
immer ein offenes Ohr
sehr gute Büroaustattung, alles auf dem neusten Stand
transparente Kommunikation
sehr abwechslungsreich und auf sehr viel Eigenverantwortung
- Selbständiges Arbeiten wird gefördert
- Entscheidungsmacht im Verantwortungsbereich
- Umgang miteinander im Unternehmen ist sehr positiv
- Vorgesetzte / Geschäftsleitung setzen sich für einen ein und haben stets ein offenes Ohr
- Wertschätzung
- Regelmäßiges Feedback
- Digitalisierung weiter vorantreiben
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern
Die Arbeitsverhältnisse
Nichts
- Die Unternehmensphilosophie wird von der Geschäftsleitung vorgelebt.
- Der Mensch steht bei ARNO im Vordergrund.
- Werteorientiertes Arbeiten
- Man darf eigene Ideen einbringen und selbstständig arbeiten
- Man darf Verantwortung übernehmen
Die agile Arbeitsweise muss noch mehr im Unternehmen Einzug finden.
Es gibt so gut wie jedes Jahr Sonderzahlungen.
Flache Hirarchie,
So verdient kununu Geld.