Akzeptabel wenn man nichts besseres findet und man mit wenig auskommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführungstaktiken aus 1965. Personal wird gegeneinander ausgespielt. Erinnert an die Zeit vor dem Mauerfall. Homeoffice technisch leicht möglich aber verboten, während Corona...
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassungen eigenständiger arbeiten lassen. Strukturen (Vorgesetzte) bilden, damit der einzelne Mitarbeiter nicht immer gleich an die Geschäftsleitung muss, die schlecht zu erreichen ist. Mitarbeiter fairer bezahlen. Generell eine nähere Verbindung zu den Mitarbeitern aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung Mannheim ganz ok.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikationsstruktur, Serviceverträge mit Kunden unklar. Gezielte Dessinformation um die Niederlassung möglichst hilflos zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, ein schwarzes Schaf gibt es natürlich immer.
Work-Life-Balance
Regelarbeitszeit 9h + 1h Pause. Also 08:00 bis 18:00 Montag bis Freitag. 45h pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar, antworten nur wenn es für Sie wichtig ist. Anfragen aus der Niederlassung werden recht oft ignoriert, mehrfaches nachhaken fast immer notwendig. Generell sehe gerine Entscheidungsbereitschaft der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Abwechslung, immer Schema-F
Gleichberechtigung
In der Zentrale arbeitet niemand bis 1800, wie in der Niederlassung Mannheim.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 10 Jahren Jubiläum gibt es einen Bonus von 200 Brutto.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme ca. 10 Jahre alt. Keine Klimaanlage, keine Kaffemaschine, kein Wasser zum trinken. Alles privat, beschafft. Geschäftsleitung will natürlich trotzdem einen Kaffee, wenn mal wer kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
2700 Brutto bei 45 Wochenstunden
Image
Da der Arbeitgeber oft Rechnungen sehr lange herauszögert, und die Mitarbeiter Anstiftung, nach billigeren Preisen zu betteln, ist man überall in der Branche "bekannt" und sehr "beliebt". Im allgemeinen lässt man den Arbeitgeber unerwähnt, dalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Um Kosten zu sparen haben die Niederlassungen keine Niederlassungsleiter. Einzelne Mitarbeiter werden mit Verantwortung ohne Befugnisse oder Mehrgehalt ausgestattet. Man will ja jemanden dem man die Schuld hinschieben kann. Aber ein Titel würde auch mehr Gehalt bedeuten, daher besser ohne Titel.