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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Heinz Dietrich Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gedrückt durch Cliquenbildung und Mobing

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur gut innerhalb der einzelnen Gruppen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Man lässt die jeweiligen "Chefs" der Gruppen gewähren

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile neue Büros, Tische etc. Es gab Umbaumaßnahmen, welche auf sparflamme von Handwerkern durchgeführt worden sind. Pfusch am Bau und wahrscheinlich auch Asbest in der Luft. Entsprechend hat sich der Staub im ganzen Büro verteilt. Alles war verstaubt und wir haben neben einer (sehr lauten Baustelle im Büro) gearbeitet .

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation mit Vorgesetzen teilweise in Zeitslots möglich. Bei notwendiger Informationsbeschaffung wird oft auf Beiträge verwiesen. Diese sind jedoch aufgrund von Umstrukturierungen nicht immer aktuell. Das tiefere Fachwissen für einzelne Komponenten liegt dann bei den einzelnen Personen und eine abhängigkeit unter Zeitdruck entsteht.
Außerdem sind Mitarbeiter von KHD, welche nicht in der IT beschäftigt sind, nicht bereit sich mit Druckerproblemen oder Reparaturen, abgesehen ihrer Hauptaufgabe zu beschäftigen.

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